栏目:英文量表
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Lichaoping（讨论 | 贡献）2016年10月20日 (四) 07:28的版本
国外学术期刊最新的英文量表。如果您修订了这些量表，或者知道这些量表在国内已经修订，欢迎补充相关中文信息，谢谢！
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（上一页）（下一页）A
- Absorptive Capacity Scale 吸收能力量表（Cadiz等，2009）
- Absorptive Capacity Scale 吸收能力量表（Camisón和Forés，2010）
- Absorptive Capacity Scale 吸收能力量表（Flatten等，2011）
- Absorptive Capacity Scale 吸收能力量表（Jiménez-Barrionuevo等，2011）
- Achievement Goal Questionnaire成就目标问卷
- Adaptive Structuration Scale 适应性结构量表
- Adult Attachment Scale 成人依恋量表（Fraley等，2000）
- Affective Organizational Commitment Scale情感性组织承诺量表
- Alliance Learning Process Scale 联盟学习过程量表（Kale & Singh，2007）
- Alliance Performance Scale 联盟绩效问卷（Kale & Singh，2007）
- Approach-oriented and avoidance-oriented CWBs Scale 接近导向和回避导向的反生产工作行为量表
- Assessing Reputations Scale 声誉评估量表
- Asset Specificity Scale 资产专用性量表
- Attention to Others’ emotions Scale 关注他人情绪量表
- Attribution Styles Questionnaire 归因类型问卷（Martinko等，2007）
- Authentic leadership Scale真实型领导量表(Tate,2008)
- Authenticity
- Authoritarianism Scale 威权主义量表
B
C
- Capabilities of Media Richness Scale 媒介丰富能力量表
- Career Adapt-Abilities Scale 职业适应能力量表
- Career Exploration and Decision Self-Efficacy Scale 职业生涯探索和职业决策自我效能量表（简版）
- Centralization Scale 集权量表
- Challenge/Hindrance Stressor and Appraisal Scale 挑战/阻碍压力和评估量表
- Character Strength Inventory (CSI) Scale 性格强度细则量表
- Codifiability, Teachability, and Complexity Scales 可编码性，可教性和复杂度量表
- Cognitive Adjustment at Work Scale 工作中的认知调整量表
- Commitment-Based HR Practices Scale 承诺导向人力资源实践量表
- Commitment-Oriented HRM Practices Scale 承诺导向人力资源管理实践量表
- Communal Goal Strivings Scale 共同目标奋斗量表
- Communication Orientation Scale 沟通定位量表
- Comprehensive Assessment of Basic Interests 职业兴趣量表
- Contingent reward leadership 权变奖励领导行为
- Conversational Reflexivity Scale 会话自反性量表
- Cooperative Norms Scale 合作规范量表
- Corporate-Social-Responsibility
- Creative Deviance Scale 员工创造性偏离量表
- Cross-Cultural Adjustment Measure 跨文化调整量表
- Customer Characteristics Scale 顾客特征量表（Homburg & Stock，2005）
- Customer Mistreatment Measurement 消费者无礼行为
- Customer Satisfaction Scale 顾客满意度量表（Homburg & Stock，2005）
D
E
- Embeddedness Scale 嵌入性量表
- Emotional Exhaustion Scale 情绪耗竭量表
- Emotional Support Scale 情感支持量表
- Empathic Scale 共情量表
- Employee ability 雇员能力
- Employee and Employer Obligations Scale 雇主与雇员义务量表
- Employee Voice Behaviors Scale 员工建言行为量表（Maynes & Podsakoff，2014）
- Employee-Rated HR Practices Scale 员工感知的人力资源实践量表
- Engagement scale 工作投入量表 （May等，2004）
- Ethical Climate Index 道德氛围指标（Arnaud，2010）
- Ethical Climate Questionnaire 道德氛围问卷（Victo & Cullen，1988）
- Ethical Leader Behavior Scale 道德领导行为量表
- Ethical Leadership Questionnaire 道德型领导问卷
- Ethical Viewpoints Scale 伦理观点量表（Schminke & Wells，1999）
- Expressed Humility Scale 谦卑量表
- Extent of Trust-based Governance Scale 基于信任的治理程度量表
- External Representation Roles Scale 外部代表角色量表
F
- Fairness Scale 公平量表
- Fairness Zones of Tolerance Scale 容忍区域的公平量表
- Family Involvement Scale 家庭卷入量表
- Family–work resource spillover Scale 家庭-工作资源溢出量表
- Fear of External Threat Scale 对外部威胁的恐惧量表
- Felt Obligation Scale 感知义务量表
- Financial Incentives as Motivator Scale经济激励动机量表
- Five-item Global Scale to Measure Perceptions of Contract Breach 五项目全球量表来衡量对契约违约的看法（Robin和Morrison，2000）
- Flexibility-Oriented HRM Systems Scale 弹性导向人力资源管理系统量表
- Forces of Attachment Scale 依恋力量表
- Formalization Scale 正规化量表
G
- General Employment Value Scale一般就业价值观量表
- General Perceived Self-efficacy Scale一般自我效能感量表
- General Self-Efficacy Scale一般自我效能量表
- General Social Capital Scale一般社会资本量表
- Generalized Exchange Orientation Scale 广义交换关系取向量表
- Goal Commitment Scale 目标承诺量表 (Klein, H. J.,et al,1989)
- Goal Commitment Scale目标承诺量表（Klein, H. J., 等，2001）
- Goal Setting Questionnaire 目标设置问卷 (Lee等，1991)
- Greenwashing 漂绿
- Group Integration Scale 团队整合量表
H
- Harmonious Passion and Obsessive Passion Scale 和谐激情和强迫激情量表
- Helping Behavior Measurement 帮助行为量表
- High perfomance practices scale 高绩效实践量表
- High Performance Work Practices Scale 高绩效工作实践量表（Huselid, M. A.,1995)）
- High-commitment HRM systems Scale高承诺人力资源管理系统量表
- High-Involvement HRM Strategy Scale 高参与度的人力资源管理战略量表
- High-Involvement Human Resource Practices Scale 高参与度的人力资源实践量表
- High-Performance Human Resource Practice Perceptions Scale高绩效人力资源实践感知量表
- High-Performance Human Resource Practices Scale高绩效人力资源实践量表(Sun,L.,Aryee,S.& Law,K.S.,2007）
- High-Performance Work Systems Scale 高绩效工作系统量表 (Chuang et al.,2010)
- High-Performance Work Systems Scale 高绩效工作系统量表(Takeuchi et al,2007）
- High-Performance Work Systems Scale 高绩效工作系统量表（Cappelli et al., 2001）
- High-Performance Work Systems Scale 高绩效工作系统量表（Patel et al., 2013）
- High-Performance Work Systems Scale高绩效工作系统量表(Way,S.A.,2002)
- High-Performance Work Systems Scale高绩效工作系统量表（Lawler et al., 2011）
- High-Performance Work Systems Scale高绩效工作系统量表（Zacharatos,A.,2001）
- Holding Behaviors Index 支持行为指数
- HR Systems Scale 人力资源系统量表(Arthur，1994)
- HRM Systems for Knowledge-Intensive Teamwork Questionnaire 知识密集型团队的人力资源管理系统问卷
- Human Capital Characteristics Scale人力资本特征量表
- Human Recourse Management Practices Scale 人力资源管理实践量表（Youndt et al.,1996）
- Human Recourse Management Practices Scale人力资源管理实践量表(Ichniowski et al,1997）
- Human Recourse Management Practices Scale人力资源管理实践量表(Shaw et al,1998)
- Human Resource Management Control Systems Questionnaire 人力资源管理控制系统问卷（Snell，1992）
- Human Resource Practices Scale 人力资源实践量表(Delery et al.,1996)
- Human Resource Practices Scale 人力资源实践量表(Ichniowski et al.,1999)
- Human Resource Practices Scale人力资源实践量表(Wright et al,2005)
- Human Resource System Scale人力资源系统量表
I
- Identity Distress Scale 身份困境量表
- Image Compatibility Scale 想象兼容性量表
- Impact of Event Scale 事件影响量表（Horowitz & Alvarez，1979）
- Implicit Culture Belief 内隐文化信念
- Impression Management Scale 印象管理量表
- Industrial Ethical Constraint 行业道德约束
- Influence Ratings of Stakeholders ’Scale and Importance Ratings of Values Concerns Scale 利益相关者的影响等级量表和价值关怀的重要性等级量表
- Information Processing Roles Scale 信息处理角色量表
- Information-seeking Scale 信息搜寻量表（Reynolds & Darden，1971）
- Initiative-Enhancing Human Resource Management Systems Scale 主动提升人力资源系统量表
- Innovative Behavior Scale 创新型行为量表
- Institutional Logics Scale 制度逻辑量表
- Intent to Leave Scale 离职倾向量表
- Interactional Justice Perceptions Scale 互动公正量表
- Intercultural Rejection Sensitivity Measure 跨文化排斥敏感度指标
- Interpersonal Attraction Scale 人际吸引量表（McCroskey & McCain，1974）
- Interpersonal Attraction Scale 人际吸引量表（McCroskey等，2006）
- Interpersonal Ties Scale 人际联结量表
- Intraorganizational Diffusion Scale 组织内扩散量表（Pae等，2002）
J
K
L
M
- Maintenance Difficulty Scale 维持困难量表
- Managers’ Attributed Motives for Feedback Seeking Scale 管理者对寻求反馈行为的动机归因量表（Stobbeleir等，2010）
- Market and Technological Turbulence Scales 市场和技术动荡量表（Pae等，2002）
- Mature-age practices Scale 针对中年员工的实践活动量表
- Media Gratification Scale 媒介满足量表
- Media Richness Scale 媒介丰富度量表
- Media Richness Scale媒介丰富度量表（Vickery等，2004）
- Media Richness Variable Items媒介丰富度变量项目（Brunelle，2009)
- Mental Model Scale 心智模型量表
- Monitor Scale 监督量表
- Motivation at Work Scale工作动机量表
- Motivations for Using Internet Scale 互联网使用动机量表（Roy，2009）
- Motives for Exploration Scale 探索动机量表（Martin等，2010）
- Multidimensional Perceived Person–Group Fit scale 人-群体匹配多维感知量表
O
- Operational Capabilities Scale 运营能力量表（Wu，2010）
- Operational Performance Scale 运营绩效量表
- Opinion Leadership Scale 意见领袖量表（Reynolds & Darden，1971）
- Opportunity to Perform Scale 表现机会量表
- Organizational Citizenship Behaviour for the Environment环保组织公民行为
- Organizational Emphasis on Knowledge Management and Other Scales 组织对知识管理的重视程度以及其他量表
- Organizational Goal Clarity Scale 组织目标清晰度量表
- Organizational Identification Scale 组织认同量表
- Organizational image Scale 组织形象量表
- Organizational Individualism and Collectivism Scale 组织个人主义和集体主义量表（Robert & Wasti，2002）
- Organizational Safety Climate Scale 组织安全气氛量表
- Organizational Values Understanding Scale 组织价值观理解量表
P
- Participative leaderships Scale参与型领导量表（Luo, 2017）
- Peer Aggression and Collective Efficacy Scale同伴攻击和集体效能量表
- Peer-rated Extra-role Helping Behavior Scale 同事评价的角色外帮助行为量表
- Perceived Attributes Scale 感知贡献量表（Pankratz，2002）
- Perceived Job Relevance Scale 工作相关感知量表
- Perceived Organizational Competition Scale 组织竞争知觉量表
- Perceived Organizational Prestige Scale 组织声望知觉量表
- Perceived Organizational Support Scale 组织支持感知量表
- Perceived Stress Scale知觉压力量表
- Perceived Task Demands Scale 感知任务要求量表（Williams和Alliger，1994）
- Perceptions of Authentic leadership Scale真实型领导感知量表（Lagan,T.E.,2007）
- Perceptions of Authentic leadership Scale真实型领导感知量表（Neider& Schriesheim，2011）
- Perceptions of Supervisor Openness Scale 对主管开放性的看法量表
- Performance Feedback Scale 绩效反馈量表
- Person-Vocation Fit Scale个人与职业匹配量表
- Person–Organization Fit Scale 人-组织匹配量表
- Physical Resources Scale 体力资源量表
- Political Knowledge Scale 政治知识量表（Shaker，2009）
- Political knowledge 政治知识量表 （Granger et al., 2019）
- Power, Trust, and Knowledge-sharing Behavior Model Scale 权力，信任和知识分享模型量表
- Principles of Corporate Citizenship Scale 企业公民原则量表
- Prior Behavior, Attitude, Subjective Norm, Perceived Behavioral Control, Behavioral Intention, and Future Behavior Scales. 以往的行为，态度，主观规范，感知行为控制，行为意图和未来行为量表
