Monitor Scale 监督量表

简介

监督是指主管的行为旨在收集对于下属的工作进展和成效的信息（Larson & Callahan, 1990; Niehoff & Moorman, 1993）。监督者可以用不同的方式监督下属。Liao, E. Y., & Hui, C. (2015)用监督者收集下属信息的不同方法来区分监控风格，提出了两种类型的监督风格：观察型监督（observational monitoring）和互动型监督（interactional monitoring）。

信度与效度

Liao, E. Y., & Hui, C. (2015)在189名专业为商业管理的大学生中开展了初步研究。探索性因素分析表明，观察型监督（observational monitoring）和互动型监督（interactional monitoring）的方差变异解释量为40.70%,23.76%，累积方差解释量为64.46%。

Liao, E. Y., & Hui, C. (2015)雇佣了一个在线调查测试公司来搜集数据，共有385名不同背景的中国雇员参加了测试，所有的问卷均有效回收。验证性因素分析结果表明，双因素模型的χ²、IFI、TLI、CFI、RMSEA值分别为：114.64、0.96、0.95、0.96、0.08，双因素模型的各项拟合指数均达到或接近先定的标准，说明监督的双因素结构得到了数据的支持。

量表

请您根据自己的实际感受和体会，对下面10项描述进行评价和判断，在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下：1 非常不同意 2 不同意 3 不好确定 4 同意 5 非常同意
1.My supervisor often watches me as I work.
2.My supervisor is always looking over my shoulder.
3.My supervisor keeps pretty close tabs on me.
4.My supervisor closely monitors my work.
5.My supervisor considers it appropriate to observe me while I work.
6.My supervisor often meets me to discuss work progress.
7.My supervisor often schedules meetings with me to talk about my work progress.
8.My supervisor often discusses details of my work with me.
9.My supervisor often asks me to clarify a few points on a report written about my work.
10.My supervisor often asks me to discuss solutions for work problems.

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计分方法

监督量表包括观察型监督（observational monitoring）和互动型监督（interactional monitoring）两个分量表，可以计算每个分量表所包括题目的总分或平均分。每个分量表包括的题目如下：
1.观察型监督（observational monitoring）：信息来自于下属的工作进度和结果，而没有从下属的直接得到。总共5道题，具体包括第1、2、3、4、5题。
2.互动型监督（interactional monitoring）：直接从下属那里征集工作进展和结果的信息。总共5道题，具体包括第6、7、8、9、10题。

量表出处

Liao, E. Y., & Chun, H. (2016). Supervisor monitoring and subordinate innovation. Journal of Organizational Behavior, 37(2), 168-192.

参考文献

Hinkin, T. R. (2005). Research in organizations: Foundations and methods of inquiry. Scale development principles and practices,161–179.

友情提醒

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