Innovative Behavior Scale 创新型行为量表

简介

Welbourne et al.认为创新者的角色是组织适应性的核心，因此应被用作衡量员工绩效评估的标准，与员工通常认为的其他四个核心工作角色不同，包括工作者角色、组织公民、团队精神角色、职业成功者。Janssen进一步说创新性行为在长期看来会对提高组织功能、对个体员工产生社会心理效益方面起着长远的影响。他强调了三种重要的创新性行为，创意产生、创意传播、创意实施。

Thomas W. H. Ng和Lorenzo Lucianetti对80家意大利的组织进行了基于八个月三个时间点的研究。时间1是联系在作者的个人网络中60个组织的管理者，并邀请他们向他们的员工分发调查。四个月后（时间点2），发送调查给完成第一次调查的受访者。在第一次数据收集（时间点3）后的八个月，发送第三个调查给完成第二次调查的受访者。在时间1，邀请了350名员工参加，其中303人同意并完成了调查（回复率为87％）。 然后，我们向所有303名员工发送第二次调查。 然而，在这期间改变过组织的人最终被排除在进一步受调查的范围内，因为他们会在调查回应中使用不同的雇主作为参考。 在这些排除后，我们在第二次收到了281个可用的调查，回应率为93％。 最后，第三次，我们将调查发送给参与过两次调查的281名受访者，并再次采用上述排除标准。 我们收到了267项可用的调查，在时间3的回应率为95％。

信度与效度

各因素在各时间点的内部一致性系数在0.79-0.87之间。

量表

请您根据自己的实际感受和体会，用下面9项描述对您自身情况进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下： 1 非常不同意 2 不同意 3 有点不同意 4 不太确定 5 有点同意 6 同意 7 非常同意

1.I create new ideas for improvements.
2.I search out new working methods, techniques, or instruments.
3.I generate original solutions to problems.
4.I mobilize support for innovative ideas.
5.I acquire approval for innovative ideas.
6.I make important organizational members enthusiastic for innovative ideas.
7.I transform innovative ideas into useful applications.
8.I introduce innovative ideas into the work environment in a systematic way.
9.I evaluate the utility of innovate ideas.

下载WORD版问卷：文件:Ibs.doc

计分方法

创新性行为量表包括创意产生、创意传播和创意实施三个分量表，可以计算每个分量表所包括题目的总分或平均分。每个分量表包括的题目如下：

1. 创意产生：个体产生处理问题的新方法、新思路、新观点的行为。总共3道题，具体包括第1、2、3题。

2. 创意传播：个体传播新观念的意愿。总共3道题，具体包括第4、5、6题。

3. 创意实施：个体将新观念、新思路转化为具体操作方式的能力。总共包括3题，具体包括7、8、9题。

量表出处

Ng, T. W. H., & Lucianetti, L. (2015). Within-individual increases in innovative behavior and creative, persuasion, and change self-efficacy over time: a social–cognitive theory perspective. Journal of Applied Psychology，Vol 101(1), Jan 2016, 14-34.

友情提醒

为方便学术研究，根据公开发表的学术成果整理而成，供学者在学术研究中使用， 商业使用请与原作者联系。为了尊重作者的劳动成果， 请根据量表出处规范引用，谢谢！