Absorptive Capacity Scale 吸收能力量表（Flatten等，2011）

简介

吸收能力是指公司识别新的外部知识的价值，吸收它，并将其应用于商业目的能力，包括获取（acquisition）、吸纳（assimilation）、转化（transformation ）和利用（exploitation）能力。

Flatten等（2011）为了研究吸收能力的测量，回顾了1997年至2007年10个主要杂志关于吸收能力的研究，得到一个包含52道题的初始量表。

信度与效度

Flatten等（2011）研究中的样本主要来自德国的公司，第一个样本的调查对象包括2497名高管。排除228名（例如，离开公司的情况），剩下2269名，其中285名高管回复，最终答复率为13％。第二个样本的调查对象包括3844名高管，排除311名（例如，不再是公司的高管），剩下3533人，其中361名高管回复，最终答复率为10％。

样本一的数据表明（此时的量表共16道题），获取、吸纳、转化和利用能力量表的内部一致性系数分别为0.79、0.91、0.91和0.82。验证性因素分析表明，二阶四维的ACAP模型具有最为理想的结果：GFI=0.92，RMSEA=0.05，χ²/df=1.84，AGFI=0.89，NFI=0.91，CFI=0.96，SRMR=0.05。

通过对样本二的数据分析，删除转化维度的两道题目，得到最终版的14道题的量表，获取、吸纳、转化和利用能力量表的内部一致性系数分别为0.73、0.85、0.93和0.80。具有较好聚合效度，四个维度的AVE均超过0.5，二阶四维的ACAP模型具有最为理想的结果GFI=0.94, RMSEA=0.06,χ²/df=2.18, AGFI=0.91, NFI=0.95, CFI=0.97, SRMR=0.05。

量表

请您根据自己的实际感受和体会，对下面14项描述进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下： 1非常不同意 2比较不同意 3不同意 4不好确定 5同意 6比较同意 7非常同意

1.The search for relevant information concerning our industry is every-day business in our company.
2.Our management motivates the employees to use information sources within our industry.
3.Our management expects that the employees deal with information beyond our industry.
4.In our company ideas and concepts are communicated cross-departmental.
5.Our management emphasizes cross-departmental support to solve problems.
6.In our company there is a quick information flow, e.g., if a business unit obtains important information it communicates this information promptly to all other business units or departments.
7.Our management demands periodical cross-departmental meetings to interchange new developments, problems, and achievements.
8.Our employees have the ability to structure and to use collected knowledge.
9.Our employees are used to absorb new knowledge as well as to prepare it for further purposes and to make it available.
10.Our employees successfully link existing knowledge with new insights.
11.Our employees are able to apply new knowledge in their practical work.
12.Our management supports the development of prototypes.
13.Our company regularly reconsiders technologies and adapts them accordant to new knowledge.
14.Our company has the ability to work more effective by adopting new technologies.

计分方法

吸收能力量表包括获取能力、吸纳能力、转化能力和开发能力4个分量表，共14道题，可以计算各个量表所包含题目的平均分或总分。 获取能力量表：对有价值信息的识别和获取的能力。共3道题，包括第1-3题。
吸纳能力量表：开发有助于分析、解释和理解外部获取的知识的过程的能力。共4道题，包括第4-7题。
转化能力量表：将现有知识与已获得和被吸纳的知识整合以供将来使用的能力。共4道题，包括第8-11题。
开发能力量表：指改进和利用其现有的惯例、能力和技术以创造出基于“变革”知识的能力。共3道题，包括第12-14题。

量表出处

Flatten, T. C., Engelen, A., Zahra, S. A., & Brettel, M. (2011). A measure of absorptive capacity: Scale development and validation. European Management Journal, 29(2), 98-116.

友情提醒

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