栏目:MOT量表
《管理与组织研究必读的40个理论》基本信息
《管理与组织研究必读的40个理论》是一本系统介绍组织与管理研究中常用理论的著作，具有全面性、学术性和实用性三个显著优点。首先，作者全面介绍了组织与管理研究中的40个理论，涵盖了组织与管理领域的重要理论。第二，对于每个理论的介绍都包括了理论内核、对理论的批判与评价、理论的测量，以及对该理论未来的研究方向等几个方面,具有重要的学术价值。第三，该书尽管是一本学术著作，但作者对于每个理论在公司实践中的应用均做了具体分析，因此对于实践者也具有很强的参考价值。因此该书是将理论与实践完美结合的典范。
《管理与组织研究必读的40个理论》从理论概述、对理论的批判与评论、测量理论的量表清单、未来研究建议、理论的主要参考文献、实践启示六个方面出发，介绍了管理与组织领域中40个颇有影响力的理论。
《管理与组织研究必读的40个理论》适用于学生、教师、研究人员、实践管理者等不同群体。初学者可以通过本书初步了解管理与组织领域的深度与广度；拥有管理与组织理论经验的人，可以通过对本书的学习，掌握新理论与新知识，并将其成功应用到管理的研究与实践中。
书名：管理与组织研究必读的40个理论（《Management and Organization Theory》） 作者：杰弗里·迈尔斯（Jeffrey A. Miles） 译者：徐世勇、李超平 等 出版社：北京大学出版社 出版时间：2017年11月 定价：49元
《管理与组织研究必读的40个理论》每章提到的量表
第1章 Absorptive Capacity Theory 吸收能力理论
第3章 Agency Theory 代理理论
第4章 Agenda Setting Theory 议程设置理论
第5章 Attachment Theory 依恋理论
- Adult Attachment Scale 成人依恋量表（Fraley等，2000）
- Motives for Exploration Scale 探索动机量表（Martin等，2010）
- Social Group Attachment Scale 社会群体依恋量表（Smith等，1999）
- Relationship Variables Scale 关系变量量表（Paulssen，2009）
- Relationship Status Scale 关系状态量表（Bodie等，2011）
- Work Engagement、Organizational Trust and Citizenship Scales 工作参与、组织信任和公民意识量表（Lin，2010）
第6章 Attribution Theory 归因理论
第7章 Balance Theory 平衡理论
- Customer Characteristics Scale 顾客特征量表（Homburg & Stock，2005）
- Customer Satisfaction Scale 顾客满意度量表（Homburg & Stock，2005）
- Salesperson’s Work Satisfaction Scale 销售人员工作满意度量表（Homburg & Stock，2005）
- Salesperson’s Customer Orientation Scale 销售人员顾客导向量表（Homburg & Stock，2005）
- Salesperson Characteristics Scale 销售人员特征量表（Homburg & Stock，2005）
- Interpersonal Attraction Scale 人际吸引量表（McCroskey & McCain，1974）
- Interpersonal Attraction Scale 人际吸引量表（McCroskey等，2006）
- The Motivation Scale for Sport Consumption 体育消费动机量表（Trail & James，2001）
第8章 Control Theory 控制理论
第9章 Diffusion of Innovations Theory 创新扩散理论
第10章 Dynamic Capabilities Theory 动态能力理论
第11章 Efficient Market Theory 有效市场理论
第12章 Ethical Theory 道德理论
第15章 Goal Setting Theory 目标设置理论
第16章 Image Theory 想象理论
第17章 Institutional Theory 制度理论
第18章 Knowledge-Based Theory 企业知识理论
第19章 Media Richness Theory 媒介丰富性理论
第20章 Mental Models Theory 心智模型理论
第21章 Organizational Ecology Theory 组织生态理论
第22章 Organizational Justice Theory 组织公平理论
第23章 Planned Behavior Theory 计划行为理论
第24章 Prospect Theory 前景理论
第25章 Psychological Contract Theory 心理契约理论
第26章 Resource-Based Theory 资源基础理论
第27章 Role Theory 角色理论
第28章 Self-Determination Theory 自我决定理论
第29章 Sensemaking Theory 意义建构理论
第30章 Social Capital Theory 社会资本理论
第31章 Social Cognitive Theory 社会认知理论
第32章 Social Comparison Theory 社会比较理论
第33章 Social Exchange Theory 社会交换理论
第34章 Social Facilitation Theory 社会促进理论
第35章 Social Identity Theory 社会认同理论
第36章 Social Network Theory 社会网络理论
第37章 Stakeholder Theory 利益相关者理论
第38章 Structural Contingency Theory 结构权变理论
第39章 Structuration Theory 结构化理论
第40章 Transaction Cost Theory 交易成本理论
该栏目包括的页面
以下126个页面属于本栏目，共126个页面。
A
- Absorptive Capacity Scale 吸收能力量表（Cadiz等，2009）
- Absorptive Capacity Scale 吸收能力量表（Camisón和Forés，2010）
- Absorptive Capacity Scale 吸收能力量表（Flatten等，2011）
- Absorptive Capacity Scale 吸收能力量表（Jiménez-Barrionuevo等，2011）
- Achievement Goal Questionnaire成就目标问卷
- Adaptive Structuration Scale 适应性结构量表
- Adult Attachment Scale 成人依恋量表（Fraley等，2000）
- Alliance Learning Process Scale 联盟学习过程量表（Kale & Singh，2007）
- Alliance Performance Scale 联盟绩效问卷（Kale & Singh，2007）
- Assessing Reputations Scale 声誉评估量表
- Asset Specificity Scale 资产专用性量表
- Attribution Styles Questionnaire 归因类型问卷（Martinko等，2007）
B
C
E
F
G
- General Employment Value Scale一般就业价值观量表
- General Perceived Self-efficacy Scale一般自我效能感量表
- General Self-Efficacy Scale一般自我效能量表
- General Social Capital Scale一般社会资本量表
- Goal Commitment Scale 目标承诺量表 (Klein, H. J.,et al,1989)
- Goal Commitment Scale目标承诺量表（Klein, H. J., 等，2001）
- Goal Setting Questionnaire 目标设置问卷 (Lee等，1991)
- Greenwashing 漂绿
I
- Identity Distress Scale 身份困境量表
- Image Compatibility Scale 想象兼容性量表
- Impact of Event Scale 事件影响量表（Horowitz & Alvarez，1979）
- Influence Ratings of Stakeholders ’Scale and Importance Ratings of Values Concerns Scale 利益相关者的影响等级量表和价值关怀的重要性等级量表
- Information-seeking Scale 信息搜寻量表（Reynolds & Darden，1971）
- Intent to Leave Scale 离职倾向量表
- Interpersonal Attraction Scale 人际吸引量表（McCroskey & McCain，1974）
- Interpersonal Attraction Scale 人际吸引量表（McCroskey等，2006）
- Intraorganizational Diffusion Scale 组织内扩散量表（Pae等，2002）
M
- Managers’ Attributed Motives for Feedback Seeking Scale 管理者对寻求反馈行为的动机归因量表（Stobbeleir等，2010）
- Market and Technological Turbulence Scales 市场和技术动荡量表（Pae等，2002）
- Media Gratification Scale 媒介满足量表
- Media Richness Scale 媒介丰富度量表
- Media Richness Scale媒介丰富度量表（Vickery等，2004）
- Media Richness Variable Items媒介丰富度变量项目（Brunelle，2009)
- Mental Model Scale 心智模型量表
- Motivation at Work Scale工作动机量表
- Motivations for Using Internet Scale 互联网使用动机量表（Roy，2009）
- Motives for Exploration Scale 探索动机量表（Martin等，2010）
O
P
- Peer Aggression and Collective Efficacy Scale同伴攻击和集体效能量表
- Perceived Attributes Scale 感知贡献量表（Pankratz，2002）
- Perceived Organizational Competition Scale 组织竞争知觉量表
- Perceived Organizational Prestige Scale 组织声望知觉量表
- Perceived Task Demands Scale 感知任务要求量表（Williams和Alliger，1994）
- Political Knowledge Scale 政治知识量表（Shaker，2009）
- Power, Trust, and Knowledge-sharing Behavior Model Scale 权力，信任和知识分享模型量表
- Principles of Corporate Citizenship Scale 企业公民原则量表
- Prior Behavior, Attitude, Subjective Norm, Perceived Behavioral Control, Behavioral Intention, and Future Behavior Scales. 以往的行为，态度，主观规范，感知行为控制，行为意图和未来行为量表
- Procedural, Distributive, Interpersonal, and Informational Justice Scales 程序公平，分配公平，人际公平和信息公平量表
- Product Development Alliances Measure 产品开发联盟测量（Eisenhardt和Schoonhoven，1996）
- Production, Marketing, and Management Capabilities Measures 生产，营销和管理能力测量（Andersen和Kheam，1998, April）
- Professional Commitment Scale 职业承诺量表
- Programmability Scale 可程序化程度量表
- Psychological Contract Inventory 心理契约清单（Rousseau，2000）
- Psychological Contract Scales 心理契约量表（Dabos和Rousseau，2004）
- Public self-awareness 社会自我意识
R
- Realized Absorptive Capacity Scale 实现的吸收能力量表（Kotabe等，2011）
- Reciprocity Scale 互惠量表
- Relationship Status Scale 关系状态量表（Bodie等，2011）
- Relationship Variables Scale 关系变量量表（Paulssen，2009）
- Resistance to Change Scale 变化抵抗量表 Oreg（2008）
- Retaliatory Justice Scale报复公平量表
- Risk Attitude Scale风险态度量表（Weber等，2002）
- Role Ambiguity Scale 角色模糊量表（Schuler等，1977）
- Role Conflict and Role Ambiguity Scales 角色冲突和角色模糊量表（Rizzo，1970）
- Role Conflict and Role Ambiguity Scales 角色冲突和角色模糊量表（Schwab等，1983）
S
- Salesperson Attributions and Behavioral Intentions Scales 销售人员归因和行为意图量表（Dixon等，2001）
- Salesperson Characteristics Scale 销售人员特征量表（Homburg & Stock，2005）
- Salesperson’s Customer Orientation Scale 销售人员顾客导向量表（Homburg & Stock，2005）
- Salesperson’s Work Satisfaction Scale 销售人员工作满意度量表（Homburg & Stock，2005）
- Satisfaction with Present Community Scale 对现有社区的满意度量表
- Self-determination Scale 自我决定量表
- Self-efficacy and Behavioral Intentions Scales 自我效能和行为意图量表
- Self-efficacy Belief in Reading and Writing Scale读写自我效能量表
- Self-Regulation Questionnaire 自我调节问卷（Ryan & Connell，1989）
- Sensation Seeking Scale感觉追求量表（Haynes等，2000）
- Social and Economic Exchange Scale 社会和经济交换量表
- Social Capital Questionnaire社会资本问卷
- Social Group Attachment Scale 社会群体依恋量表（Smith等，1999）
- Social Pressure to Use Computers Scale 使用计算机的社会压力量表
- Span of Control Scale 控制幅度量表
- Stakeholder Attributes Scale 利益相关者属性量表
- Stakeholder Integration Scale 利益相关者的整合量表
- STTUC-Related Concerns Scale STTUC相关的担心量表
- Subjective Norms and Perceived Behavioral Control Scale 主观规范和感知行为控制量表
- Subsidiary Performance Scale 子公司绩效量表
- Supply Risk Sources and Management Scale 供应风险源和供应风险管理量表（Zsidisin和Ellram，2003）
T
- Team Identity Scale 团队认同量表
- Technology Resources Measure 技术资源测量（Ray等，2004）
- The Action Control Scale 行为控制量表（Diefendorff等，2000）
- The Motivation Scale for Sport Consumption 体育消费动机量表（Trail & James，2001）
- Thought Control Questionnaire 思想控制问卷
- Top-management Support Scale 高层管理支持量表（Pae等，2002）
- Transaction Costs Scale 交易成本量表
- Treatment Self-Regulation Questionnaire 治疗性自我调节问卷（Levesque等，2006）
- Trust Scale 信任量表（Dyer, J. H., & Chu, W. ，2003)
