Intent to Leave Scale 离职倾向量表

简介

离职倾向是指个体在一定时期内变换其工作的可能性。雇员主动离职会导致员工士气低落，造成人力资本投资的损失，所以主动离职经常成为治理实践者和理论研究者关注的焦点。鉴于离职对于雇员的生活、家庭和职业生涯等都有非常重大的影响，雇员一般都会仔细考虑之后才会选择主动离职，所以雇员在正式离职之前都会或多或少的显露出离职倾向。

信度与效度

Scott, C. R.,et al(1990)等调查样本取自一中型州政府机构，从未参加试点研究的215个个体中收集到有效问卷97份，量表内部一致性系数为0.83。

量表

请您根据自己的实际感受和体会，用下面4项描述对您的感受进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下： 1 非常不同意 2 不同意 3 不太确定 4 同意 5 非常同意

1.I would prefer another more ideal job than the one I now work in.
2.I have thought seriously about changing agencies since I began working here.
3.I hope to be working for this agency untilIretire(R)
4.I seriously intend to look for another job within the next year.
注释：R代表该题需要反向计分

计分方法

离职倾向量表共4道题，可以计算平均分或总分。

量表出处

Scott, C. R., Connaughton,S. L., Diaz-Saenz, H. R., Maguire, K., Ramirez, R., Richardson, B.,Shaw, S. P., and Morgan, D. (1999, February). The impacts of communication and multiple identifications on intent to leave: A multimethodological exploration. Management Communication Quarterly,12,400–435.

参考文献

O’Reilly,C.A.,Chatman,J.,&Caldwell,D.F.(1991).Peopleandorganizationalculture:A profile comparison approach to assessing person-organization fit. Academy of Management Journal, 34, 487-516.

友情提醒

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