Organizational Identification Scale 组织认同量表

简介

组织认同（Organizational identification） 被定义为对一个组织的感知的统一和感情的归属(Ashforth & Mael, 1989)。这个定义是由社会认同理论为基础，认为人们倾向于把自己和他人的社会群体发展积极的自我概念的认同群体，增强自身的自尊(Tajfel & Turner, 1979)。

信度与效度

样本取自美国东北部的一所全男学院，Mael, F., & Ashforth, B. E. (1992)从校友机构近2000人中随机挑选了约700名校友，向他们发送电子邮件进行问卷调查，回收有效问卷有297份，量表内部一致性系数为0.87。

量表

请您根据自己的实际感受和体会，用下面6项描述对您对组织的感受进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下： 1 非常不同意 2 不同意 3 不好确定 4 同意 5 非常同意

1.When someone praises(name of school), it feels like a personal compliment.
2.I am very interested in what others think about(name of school).
3.When someone criticizes(name of school), it feels like a personal insult.
4.When I talk about my organization, I usually say ‘we’ rather than ‘they,’.
5.This school’s successes are my successes.
6.If a story in the media criticized my school, I would feel embarrassed.

计分方法

组织认同量表总共6道题，可计算平均分或总分。

量表出处

Mael, F., & Ashforth, B. E. (1992). Alumni and their alma mater: a partial test of the reformulated model of organizational identification. Journal of Organizational Behavior, 13(2), 103-123.

参考文献

Mael, F. (1988). ‘Organizational identification: Construct redefinition and ajeldapplication with organizational alumni’. Unpublished doctoral dissertation, Wayne State University, Detroit.

友情提醒

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