Goal Commitment Scale 目标承诺量表 (Klein, H. J.,et al,1989)

简介

目标承诺是了解目标与绩效之间关系的关键结构。对目标承诺衡量的不一致阻碍了目标承诺领域的早期研究。Hollenbeck, Williams, and Klein（1989）在研究目标承诺的测量中发现，已有的关于目标承诺的测量方面，学界没有达成共识；除了测量的一致性之外，还缺乏关于这个特定构念的测量效率；最后，在达成目标的整个过程中，应该何时测量目标承诺，也没有可靠的结论。因此，他们重新研究制定了测量目标承诺的方法。

信度与效度

Hollenbeck等人（1989）基于750个受访者的样本，研究制定了一个测量目标承诺的有效方法。他们从一组9个一维项目中，制定了一个4项目一维量表，内部一致性检验显示可靠性系数为0.71,4个项目的可靠性系数依次为0.76、0.72、0.69、0.77。这个量表显示了构念相同的三种可供选择的测量方案：实现目标的力量，自我设定目标与分配目标间的差异，以及实际目标变化。这些结果对绩效、目标公开、货币激励、成就需求、控制位置和任务参与等预期的结果变量有显著的预测作用。

量表

请您根据自己的实际感受和体会，用下面4项描述对您对目标的感受进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。

评价和判断的标准如下：1非常不同意  2 不同意  3 不好确定	 4 同意	 5 非常同意

1.It’s hard to take this goal seriously. (R)
2.It’s unrealistic for me to expect to reach this goal. (R)
3.It is quite likely that this goal may need to be revised, depending on how things go. (R)
4.Quite frankly, I don’t care if I achieve this goal or not. (R)
注释：R表示需要反向计分。

计分方法

目标承诺量表总共4道题，可以计算每个分量表所包括题目的总分或平均分。

量表出处

Hollenbeck,J. R., Klein, H. J., O’Leary, A. M., & Wright, P. M. (1989). Investigation of the construct validity of a self-report measure of goal commitment. Journal of Applied Psychology, 74, 951–956.

友情提醒

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