Perceived Task Demands Scale 感知任务要求量表（Williams和Alliger，1994）

简介

Williams和Alliger(1994)研究了即时工作和家庭经验（immediate work and family experiences）的影响因素，包括感知任务需求（perceived task demands），个人控制（personal control）和目标进展（goal progress）。工作压力文献表明，高工作负荷（work load）或任务需求与身心健康问题之间存在可靠的联系（Ganster＆Schaubroeck，1991）。当个人认为有大量的工作要做，而且他们必须在一定的时间压力下努力工作时，就会感受到高任务要求（Fox，Dwyer，＆Ganster，1993）。

信度与效度

研究者调查了41工作的父母（13名男子，28名女性）。所有参与者都是全职工作（每周平均工作时数= 38.7），至少有一名8岁以下的儿童。参加者的平均年龄为32.2岁。平均来说，他们受过良好教育，其中76％至少具有学士学位。使用四个项目来评估感知的任务需求，包括（1）急于或急于完成目前的活动，（2）受到活动的挑战，（3）努力工作，（4）高度重视活动。该量表的可靠性系数conbrach’s alpha=0.75。

量表

Measured the extent to which you are
1.rushed or hurried to complete their current activity
2.challenged by the activity
3.working hard on the activity
4.putting forth high effort on the activity.
Responses to these items.1 = very little, 7 = very much).

计分方法

通过李克特七点量表进行测量，1=很少（very little），7=非常多（very much）。

量表出处

Williams, K. J., & Alliger, G. M. (1994). Role stressors, mood spillover, and perceptions of work-family conflict in employed parents. Academy of Management Journal, 37, 837–868.

参考文献

Ganster, D. G., & Schaubroeck, J. (1991). Work stress and employee health. Joumal of Management, 17, 235-271.
Fox, M. L, Dwyer, D. J., & Ganster, D. G. 1993. Effects of stressful job demands and control on physiological and attitudinal outcomes in a hospital setting. Academy of Management Journal, 36, 289-318.

友情提醒

为方便学术研究，根据公开发表的学术成果整理而成，供学者在学术研究中使用， 商业使用请与原作者联系。为了尊重作者的劳动成果， 请根据量表出处规范引用，谢谢！