Procedural, Distributive, Interpersonal, and Informational Justice Scales 程序公平，分配公平，人际公平和信息公平量表

简介

最早的时候，研究者关注决策结果的公平，即分配公平,当分配结果与内隐的分配标准（如平等）相一致的时候，分配公平就出现了。过程公平是指通往决策结果的过程中的公平，在决策制定的过程中，发言权和公平的过程标准（如一致性，没有偏见，可修正性，代表性，精确性，以及伦理）能够培育过程公平。

信度与效度

Colquitt（2001）探索了组织公平的维度，提供了一种新的公平的测量方法，通过两组研究测量了测量方法的有效性。实验1发生于一个大学的环境中，参与者是301名管理课程上的大学生（包括137名男性和164名女性）；实验2在一个手机零部件工厂中采取了田野调查（参与者是337名雇员，包括222名男性和115名女性）。验证性因子分析结果支持一种四因素测量方法，包括分配（Distributive）、程序（Procedural）、人际互动（Interpersonal）和信息公平（Informational）。验证性因子分析表明，四因素模型的χ2/df=1.90，IFI =0.92，CFI=0.92，RMSEA=0.055（0.049,0.060）。结构方程模型同样表明公平维度对于重要的结果——包括领导评估、规则服从、承诺、帮助行为具有预测效度，模型的χ2/df=2.50，IFI = 0.91，CFI = 0.91，RMSEA = 0.067 （0.062,0.072）。预测路径的系数都很显著。

量表

请您根据自己的实际感受和体会，用下面20项描述对您的感受进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。

评价和判断的标准如下：1 非常不同意  2  不同意  3  不太确定  4 同意   5  非常同意

1．Have you been able to express your views and feelings during those procedures?
2．Have you had influence over the (outcome) arrived at by those procedures?
3．Have those procedures been applied consistently?
4．Have those procedures been free of bias?
5．Have those procedures been based on accurate information?
6．Have you been able to appeal the (outcome) arrived at by those procedures?
7．Have those procedures upheld ethical and moral standards?
8．Does your (outcome) reflect the effort you have put into your work?
9．Is your (outcome) appropriate for the work you have completed?
10．Does your (outcome) reflect what you have contributed to the organization?
11．Is your (outcome) justified, given your performance?
12．Has (he/she) treated you in a polite manner?
13．Has (he/she) treated you with dignity?
14．Has (he/she) treated you with respect?
15．Has (he/she) refrained from improper remarks or comments?
16．Has (he/she) been candid in (his/her) communications with you?
17．Has (he/she) explained the procedures thoroughly?
18．Were (his/her) explanations regarding the procedures reasonable?
19．Has (he/she) communicated details in a timely manner?
20．Has (he/she) seemed to tailor (his/her) communications to individuals’ specific needs?

计分方法

程序公平，分配公平，人际公平和信息公平量表共20道题，
程序公平分量表共7道题，具体包括第1-7题；
分配公平分量表共4道题，具体包括第8-11题；
人际公平分量表共4道题，具体包括第12-15题；
信息公平分量表共5道题，具体包括第16-20题；
可计算平均分或总分。

量表出处

Colquitt, J. A. (2001). On the dimensionality of organizational justice: A construct validation of a measure. Journal of Applied Psychology, 83, 386–400.

参考文献

Homans, G. C. (1961). Social behavior: its elementary forms. Revue Française De Sociologie, 3(4), 479-502.

Leventhal, G. S. (1976). The distribution of rewards and resources in groups and organizations 1. Advances in Experimental Social Psychology,9, 91-131.

友情提醒

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