High-commitment HRM systems Scale高承诺人力资源管理系统量表

简介

高承诺人力资源管理系统量表包括人力资源管理实践和工作系统两部分，人力资源管理实践是指影响员工行为、态度以及绩效的各种政策、手段、制度等的总称。工作系统指工作是如何组织的，无论是正式的工作结构和工作职责分配，以及员工参与生产相关的解决问题的活动，这个变量的得分高低，表明这个工作系统是专业导向的还是多技能的取向。

信度与效度

人力资源管理实践量表的内部一致性系数为0.70，工作系统量表的内部一致性系数为0.81，均有良好的信度。

量表

请您根据自己的实际感受和体会，用下面11项描述对您所在组织的人力资源管理实践会让工作系统相关进行评价和判断，评价和判断的标准为程度高低，0表示无或从未，1-4程度越来越高。

1.The hiring criteria used to select employees in three categories: production workers, first line supervisors, and engineers.
2.The extent to which the compensation system is contingent on performance.
3.The extent to which status barriers between managers and workers are present.
4.The level of training provided to newly hired production workers, supervisors, and engineers in the first six months of employment.
5.The level of ongoing training provided to experienced production workers, supervisors, and engineers.
6.The percentage of the work force involved in formal work teams.
7.The percentage of the work force involved in employee involvement groups.
8.The number of production-related suggestions received per employee.
9.The percentage of production-related suggestions implemented.
10.The extent of job rotation within and across teams.
11.The degree to which production workers carry out quality tasks.

计分方法

高承诺人力资源管理系统量表共11道题，

人力资源管理实践分量表共5道题，具体包括第1、2、3、4、5题；

工作系统分量表共6道题，具体包括第6、7、8、9、10、11题；

可以计算所有题目的总分或平均分。

量表出处

MacDuffie J. P. 1995. Human Resource Bundles and Manufacturing Performance:Organizational Logic and Flexible Production Systems in the World of Auto Industry. Industrial and Labor Relations Review, 48(2): 197-221.

友情提醒

为方便学术研究，根据公开发表的学术成果整理而成，供学者在学术研究中使用， 商业使用请与原作者联系。为了尊重作者的劳动成果， 请根据量表出处规范引用，谢谢！