Flexibility-Oriented HRM Systems Scale 弹性导向人力资源管理系统量表
简介
弹性导向的人力资源管理系统（FHRM）指能促进人力资本池的发展，促进员工拥有广泛的技能，能够从事各种各样的行为的人力资源管理系统。一套内部一致的人力资源管理做法，使公司能够获得和开发人力资源，并迅速有效地重新配置这些资源。这种系统有两个子系统组成：（a）面向资源弹性的人力资源管理子系统（RFHRM），指的是能使公司获得和开发广泛的替代用途的人力资源的人力资源管理实践，和（b）以协调-弹性为导向的人力资源管理子系统（CFHRM），指的是能使公司迅速有效地重新配置这些资源的人力资源管理实践。
信度与效度
验证性因素分析表明面向资源弹性的人力资源管理子系统（RFHRM）量表和以协调-弹性为导向的人力资源管理子系统（CFHRM）量表的信度分别为0.81和0.76。双因素一阶FHRM系统模型具有良好拟合度：χ2= 55.28（n = 139，df = 43，p = 0.10），RMSEA = 0.05，CFI = 0.97，IFI =0 .96。
量表
请您根据自己的实际感受和体会，用下面11项描述对组织的人力资源系统进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下： 1 非常不同意 2 不同意 3 不好确定 4 同意 5 非常不同意
1、Keeps and regularly updates core knowledge employee information in an information system to enable effective and speedy redeployment of these employees.
2、Informs core knowledge employees of important information to enable the effective and speedy redeployment of these employees.
3、Uses an organization-based pay system to enable the effective and speedy redeployment of core knowledge employees.
4、Elicits and acts on suggestions and feedback from core knowledge employees to enable the effective and speedy redeployment of these employees.
5、Uses a group-based pay system to enable the effective and speedy coordination of core knowledge employees.
6、Uses the performance assessment process to enable effective and speedy coordination among core knowledge employees.
7、Provides various training courses to enable core knowledge employees to obtain skills to perform multiple jobs.
8、Provides training not directly related to core knowledge employees’ current jobs to enable them to obtain a variety of skills.
9、Provides core knowledge employees with job rotation opportunities to enable them to obtain a variety of skills.
10、Uses broadly designed jobs to enable core knowledge employees to obtain a variety of skills.
11、Hire core knowledge employees based on their skill and experience variety to enable them to be used for alternative purposes.
计分方法
弹性导向的人力资源管理系统量表包括面向资源弹性的人力资源管理子系统和以协调-弹性性为导向的人力资源管理子系统2个分量表，共11道题，可以分别计算各自量表所包括题目的总分或平均分，每个分量表包括的题目如下：
1．面向资源弹性的人力资源管理子系统：共6道题，具体包括第1-6题。
2. 以协调-弹性为导向的人力资源管理子系统：共5道题，具体包括第7-11题。
量表出处
Chang, S., Gong, Y., Way, S. A., & Jia, L. (2013). Flexibility-oriented HRM systems, absorptive capacity, and market responsiveness and firm innovativeness. Journal of Management, 39(7), 1924-1951.
友情提醒
为方便学术研究，根据公开发表的学术成果整理而成，供学者在学术研究中使用， 商业使用请与原作者联系。为了尊重作者的劳动成果， 请根据量表出处规范引用，谢谢！
