Family–work resource spillover Scale 家庭-工作资源溢出量表

简介

Greenhaus 和 Powell (2006)在对员工的家庭和工作角色的积极的相互依存关系的实证研究中提出家庭-工作丰富化。丰富过程代表了从家庭到工作的积极转变。Brummelhuis 和 Bakker (2012)指出积极的体验首先需要发展成为员工的个人资源，然后溢出到家庭工作的边界。把工作家庭资源溢出（Family–work resource spillover）定义为“员工在工作中产生的心理资源的转移”，即家庭中产生的心理资源转移到工作场所中。在可转让的资源中，心理资源是帮助员工积极应对任务的个人资源，比如，能量、积极的情绪和动机等。这种心理资源可以提升工作表现甚至直接用于执行任务，还可以通过促进与工作相关的技能来提升工作绩效。

信度与效度

用美国对中年发展的国家调查得到的数据对家庭-资源工作溢出量表进行检验，结果证明本量表具有令人满意的信效度（F (42, 505) = 1.73, p < .01; ICC (1) = 0.05; ICC (2) = 0.42，α = 0.74）。

量表

请您根据自己的实际感受和体会，对下面3项描述进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下： 1非常不同意—7非常同意

1.My home life helps me to relax and feel ready for the next day’s work.
2.The love and respect I get at home makes me feel confident about myself at work.
3.Providing for what is needed at home makes me work harder at my job.

计分方法

家庭-工作资源溢出量表总共3道题，可以计算所有题目的总分或平均分。

量表出处

Tang Y, Huang X, Wang Y. Good marriage at home, creativity at work: Family–work enrichment effect on workplace creativity[J]. Journal of Organizational Behavior, 2017，38(5):749-766.

参考文献

Brummelhuis, L. L., Bakker, A. B.. A resource perspective on the work–home interface: The work–home resources model[J]. American Psychologist, 2012, 67(7):545–556. Greenhaus J H, Powell G N. When Work and Family Are Allies: A Theory of Work-Family Enrichment[J]. Academy of Management Review, 2006, 31(1):72-92.

友情提醒

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