Organizational Safety Climate Scale 组织安全气氛量表

简介

组织安全气氛（Organizational Safety Climate），指的是组织低层级员工共享的认知，这是建立在高层管理者重视安全的基础之上的。

大多研究者认为安全气氛是用于描述员工关于安全与风险的认知、态度和信念等的集合体，通常用问卷的形式测量，给出当前安全状态的一个“快照”(snapshot);而安全文化则是更复杂更持久的特质，反映了人们的基本价值观、规范以及基本意会，与社会文化密切相连。安全气氛反映了人们对文化的功能主义看法，认为存在一种理想的状态，组织可以对其进行干预来服务于组织目的;而安全文化则更多地预示文化的解释学倾向，认为安全文化是组织涌现出来的一种复杂现象，是组织成员的行为参照系。

信度与效度

Sean Tucker和Babatunde Ogunfowora在2012年7月到2014年4月之间邀请一些组织参与调查，最先在62家公司调查了高管团体,82%的公司完成了三次以上的高管团队调查，总共有54家公司提供了数据。最后的样本包括来自54家公司的2714名员工，1398名上级，229名高管。这些组织代表了大多数，包括43%公共部门，7%手工业，13%服务部门，11%商品批发部门，7%建筑行业等等。这个量表由组织上级和管理者对高层管理者进行评分，内部一致性系数为0.96。

量表

请您根据自己的实际感受和体会，用下面16项描述对您所处的组织的高层管理者进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下： 1 非常不同意 2 不同意 3 不好确定 4 同意 5 非常同意

1.Reacts quickly to solve the problem when told about safety hazards.
2.Insists on thorough and regular safety audits and inspections.
3.Tries to continually improve safety levels in each department.
4.Provides all the equipment needed to do the job safely.
5.Is strict about working safely when work falls behind schedule.
6.Quickly corrects any safety hazards (even if it’s costly).
7.Provides detailed safety reports to workers (e.g. injuries, near accidents).
8.Considers a person’s safety behavior when moving-promoting people.
9.Requires each manager to help improve safety in his-her department.
10.Invests a lot of time and money in safety training for workers.
11.Uses any available information to improve existing safety rules.
12.Listens carefully to workers’ ideas about improving safety.
13.Considers safety when setting production speed and schedules.
14.Provides workers with a lot of information on safety issues.
15.Regularly holds safety awareness events (e.g. presentations, ceremonies).
16.Gives safety personnel the power they need to do their job.

下载WORD版问卷：文件:Osc.doc

计分方法

组织安全气氛量表包括16道题，由组织上级和管理者对高层管理者进行评分，计算16道题的总分或平均分。

量表出处

Tucker, S., Ogunfowora, B., & Ehr, D. (2016). Safety in the c-suite: how chief executive officers influence organizational safety climate and employee injuries. Journal of Applied Psychology, Vol 101(9), Sep 2016, 1228-1239.

参考文献

Zohar, D., & Luria, G. (2005). A multilevel model of safety climate: cross-level relationships between organization and group-level climates. Journal of Applied Psychology, 90(4), 616-28.

友情提醒

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