Ethical Leadership Questionnaire 道德型领导问卷

简介

道德型领导（Ethical Leadership）根据Brown et al. (2005)的定义，即指在个人行为及人际关系中表现出规范性的、适当的行为，并通过双向沟通巩固和决策，在其追随者中促进这种行为。

John M. Schaubroeck等学者（2016）在探究不同的同级领导的领导风格对工作伙伴服务质量的影响时，借鉴了 Brown et al. (2005) 编制的道德型领导量表，编制了同级领导道德型领导测量量表，并使用该量表选择研究样本，分析同级领导中的道德型领导如何影响同事的服务质量。

信度与效度

John M. Schaubroeck等学者（2016）从香港四家规模相似的跨国银行的中选取三家，通过量表，选取不同领导风格的领导者进行研究，共计调查了124名银行出纳员，在三家银行的问卷回复率分别为91%、90%、92%。其中对小组B中的同级领导进行道德型领导力测量，内部一致性系数为0.97。

量表

请您根据自己的实际感受和体会，用下面10项描述对您所在部门/团队的负责人进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下：1 非常不同意 2 不同意 3 不好确定 4 同意 5 非常同意
1.conducts his/her personal life in an ethical manner.
2.defines success not just by results, but also by the way they are obtained.
3.listens to what unit coworkers have to say.
4.disciplines unit others who violate ethical standards.
5.makes fair and balanced decisions.
6.can be trusted.
7.discusses ethics or values with unit others.
8.sets an example of how to do things the right way in terms of ethics.
9.has the best interests of unit others in mind.
10.when making decisions, asks “What is the right thing to do?”

下载WORD版问卷：文件:El.doc

计分方法

道德型领导量表共10道题，可以计算题目的总分或平均分。

量表出处

John M. Schaubroeck, Simon S.K. Lam, Ann C. Peng (2016). Can peers’ ethical and transformational leadership improve coworkers’ service quality? A latent growth analysis. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 133（3）, 45–48.

参考文献

Brown, M. E., Treviño, L. K., & Harrison, D. A. (2005). Ethical leadership: A social learning perspective for construct development and testing. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 97, 117–134.

友情提醒

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