Boundary Management Preference（work and family）Scale 边界管理偏好（工作-家庭）量表

简介

有家庭的工作者会试图去管理工作与家庭之间的边界(Demerouti, Bakker, & Schaufeli, 2005; Parasuraman & Greenhaus, 2002)。Samantha等(2016) 认为从家庭范围向工作范围转移的过程，以及充实和提升的后续成果可能有赖于员工怎样决定去管理工作和生活之间的边界。研究者们发现，员工会以不同方式通过工作和家庭生活之间的边界，并且这些偏好可能会影响工作-家庭相互影响的重要后果(Hall & Richter, 1988)。

Samantha等运用了Kreiner(2006) 四项题目来测量分割工作和家庭的边界管理偏好，我们编码了题目来以反映一个集成的边界管理偏好。

数据的收集过程共进行了三次（每两周一次），最初问卷被分发给了642人，第一次，有490名护士完成了问卷，回收率为76%。然后，第二次由436名员工完成了问卷，回收率为68%，保持率为89%。第三次问卷有379名完成，回收率为59%，保持率为87%。

信度与效度

边界管理偏好（工作-家庭）量表的内壁一致性系数为0.94，有较好的信度。

量表

请您根据自己的实际感受和体会，下面4项描述对您自己的工作和生活情况进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下： 1 非常不同意 2 不同意 3 不好确定 4 同意 5 非常同意

1.I prefer to keep work life at work.
2.I don’t like to have to think about work while I’m at home.
3.I don’t like work issues creeping into my home life.
4.I like to be able to leave work behind when I go home.

下载WORD版问卷：文件:Bmp.doc

计分方法

边界管理偏好量表总共4道题，可计算平均分或总分。

量表出处

Paustian-Underdahl, S. C., Halbesleben, J. R. B., Carlson, D. S., & Kacmar, K. M. (2013). The work–family interface and promotability: boundary integration as a double-edged sword. Journal of Management, 42(4),960-981.

参考文献

Kreiner, G. E. (2006). Consequences of work-home segmentation or integration: a person-environment fit perspective. Journal of Organizational Behavior, 27(4), 485-507.

友情提醒

为方便学术研究，根据公开发表的学术成果整理而成，供学者在学术研究中使用， 商业使用请与原作者联系。为了尊重作者的劳动成果， 请根据量表出处规范引用，谢谢！