Job Engagement Scale 工作投入量表

简介

工作投入（Job engagement）是指心理上对工作的认同，并将工作绩效视为一个人价值观的反映。 Kahn(1990)最先提出工作投入的概念并对其结构进行了探讨，Schaufeli, Salanova, GonzálezRomá, and Bakker (2002) 将工作投入定义为一种稳定的、普遍的“情感—认知”状态，它包括三个维度：活力、奉献和专注。Rich等的工作投入量表(JES) 是用来测量Kahn (1990) 对于工作投入的定义的。

信度与效度

Rich等在2010年开发的的18项JES量表测量了情感、认知、生理三个维度，内部一致性系数为0.96。

量表

请您根据自己的实际感受和体会，用下面18项描述对您的日常工作情况进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下： 1 非常不同意 2 不同意 3 不好确定 4 同意 5 非常同意

1.I work with intensity on my job.
2.I exert my full effort to my job.
3.I devote a lot of energy to my job.
4.I try my hardest to perform well on my job.
5.I strive as hard as I can to complete my job.
6.I exert a lot of energy on my job.
7.I am enthusiastic about my job.
8.I feel energetic about my job.
9.I am interested in my job.
10.I am proud of my job.
11.I feel positive about my job.
12.I am excited about my job.
13.At work, my mind is focused on my job.
14.At work, I pay a lot of attention to my job.
15.At work, I concentrate on my job.
16.At work, I focus a great deal of attention on my job.
17.At work, I am absorbed in my job.
18.At work, I devote a lot of attention to my job.

下载WORD版问卷：文件:Jes.doc

计分方法

工作投入量表包括生理、情感、认知三个分量表，总共18道题，可以计算每个分量表所包括题目的总分或平均分。每个分量表包括的题目如下：

1.生理：总共6道题，具体包括第1、2、3、4、5、6题。

2.情感：总共6道题，具体包括第7、8、9、10、11、12题。

3.认知：总共6道题，具体包括第13、14、15、16、17、18题。

量表出处

Rich, B. L., LePine, J. A., & Crawford, E. R. (2010). Job engagement: Antecedents and effects on job performance. Academy of Management Journal, 53, 617–635.

参考文献

Byrne, Z. S., Peters, J. M., & Weston, J. W. (2016). The struggle with employee engagement: measures and construct clarification using five samples. Journal of Applied Psychology,Vol 101(9), Sep 2016, 1201-1227.

友情提醒

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