Participative leaderships Scale参与型领导量表（Luo, 2017）

简介

按照House(1996)对领导行为分类，把领导行为分为四类，参与型领导是其中之一，表现为鼓励跟随者对决策和工作单位的运作产生影响，例如在决策时征求追随者的意见和采取跟随者的意见。

信度与效度

共有75个项目团队，295名员工和75名团队领导参与了测试，结果显示参与型领导量表的内部一致性系数为0.81。

量表

请您根据自己的实际感受和体会，对下面4个题项的描述进行评价和判断，在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下：
1 非常不同意 2 不同意 3 比较不同意 4 一般 5 比较同意 6同意 7非常同意

Our team leader often:
1. treats members of our group as being equal to himself/herself.
2. allows our group members to have as much input into the final recommendation as he did.
3. puts suggestions from our group members into the final decision.
4. encourages group members to learn new skills.

计分方法

可以计算各个量表所包含题目的平均分或总分。

量表出处

Luo, Y., Li, G., & Liu, H. (2017). Directive versus participative leadership: dispositional antecedents and team consequences. Academy of Management Annual Meeting Proceedings, 2017(1), 17357.

参考文献

Kahai, S. S., Sosik, J. J., & Avolio, B. J. (2004). Effects of participative and directive leadership in electronic groups. Group & Organization Management An International Journal, 29(1), 67-105.

友情提醒

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