Distributive justice climate scale分配公平氛围量表

简介

分配公平是组织公平构念下的一个子维度，是评估不同工作成果的公平性的，包括薪酬水平、工作进度、工作量和工作职责。分配公平氛围主要被用来描述人们对分配的奖励和资源公平的看法。

信度与效度

Brian and Robert调研了西南部一个大城市中的11家国家影院管理公司的员工，共发出260份问卷，有效问卷213份，内部一致性系数为0.83

量表

请您根据自己的实际感受和体会，对下面5个题项描述进行评价和判断，在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下：1 非常不同意 2 不同意 3 比较不同意 4 一般 5 比较同意 6同意 7非常同意
1. My work schedule is fair.
2.I think that my level of pay is fair.
3.I consider my work load to be quite fair.
4.Overall, the rewards I receive here are quite fair.
5.I feel that my job responsibilities are fair.

计分方法

DJCS量表共有5个题项，可计算题项的总分或平均分。

量表出处

Niehoff, B. P., & Moorman, R. H. (1993). Justice as a mediator of the relationship between methods of monitoring and organizational citizenship behavior. Academy of Management Journal, 36(3), 527-556.

参考文献

Carter, M. Z., Mossholder, K. W., & Harris, J. N. (2018). Congruence effects of contingent reward leadership intended and experienced on team effectiveness: The mediating role of distributive justice climate. Journal of Occupational and Organizational Psychology. doi:10.1111/joop.12210

友情提醒

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