Commitment-Based HR Practices Scale 承诺导向人力资源实践量表

简介

战略人力资源学者认为，公司可以通过不同的人力资源实践有效地影响员工的相互作用、行为和动机。在这方面，文献中出现了两种人力资源实践替代方案：基于交易的人力资源实践，强调个人短期交流关系；以及以承诺为基础的人力资源实践，侧重于相互的长期交流关系。

信度与效度

承诺导向人力资源实践量表的信度为0.87。

量表

请您根据自己的实际感受和体会，用下面7项描述对组织的人力资源系统进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下： 1 非常不同意 2 不同意 3 不好确定 4 同意 5 非常同意

1、Internal candidates are given consideration over external candidates for job openings.
2、We select employees based on an overall fit to the company.
3、Our selection system focuses on the potential of the candidate to learn and grow with the organization.
4、We ensure that all employees in these positions are made aware of internal promotion opportunities.
5、Employee bonuses or incentive plans are based primarily on the performance of the organization.
6、Salaries for employees in these positions are higher than those of our competitors.
7、Shares of stock are available to all core employees through stock purchase plans.

计分方法

承诺导向人力资源实践量表包括甄选（selection policies）和激励（Incentive Policies）2个分量表，共7道题，可以分别计算各自量表所包括题目的总分或平均分，每个分量表包括的题目如下：

1．甄选：共4道题，具体包括第1-4题。
2. 激励：共3道题，具体包括第5-7题。

量表出处

Collins, C. J., & Smith, K. G. (2006). Knowledge exchange and combination: the role of human resource practices in the performance of high-technology firms. Academy of Management Journal, 49(3), 544-560.

友情提醒

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