Decision-Making Autonomy Scale 自主决策量表

简介

自主性（Autonomy）之所以受到学者们的关注，是因为它能够找到一种工作设计方式，来激励个体和团队达到更高的绩效水平(Hackman & Oldham, 1976;Stewart, 2006)。

Erik Gonzalez-Mulé等关注与团队水平的自主决策，即团队自己决策而不是领导者决策的自由、自主和自由裁量权的程度(Morgeson & Humphrey, 2006; Stewart, 2006).

信度与效度

自主决策量表的内部一致性系数为0.62，有较好的信度。

量表

请您根据自己的实际感受和体会，用下面4项描述对您所在团队进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下： 1 非常不同意 2 不同意 3 有点不同意 4 不太确定 5 有点同意 6 同意 7 非常同意

1.My supervisor leaves it up to our team to decide how to go about our job.
2.Management trusts our team to make work-related decisions without getting permission first.
3.In our team, it’s important to check things first with the team leader before making a decision （R）.
4.Our team leaders keep too tight a reign on the way things are done in the team (R).
注释： R代表该题需要反向计分 .

下载WORD版问卷：文件:Dma.doc

计分方法

自主决策量表总共四道题，可计算平均分或总分。

量表出处

Gonzalez-Mule, E., Courtright, S. H., Degeest, D., Seong, J. Y., & Hong, D. S. (2014). Channeled autonomy: the joint effects of autonomy and feedback on team performance through organizational goal clarity. Journal of Management,Vol 42(7), Nov 2016, 2018-2033.

参考文献

Patterson, M. G., West, M. A., Shackleton, V. J., Dawson, J. F., Lawthom, R., & Maitlis, S., et al. (2005). Validating the organizational climate measure: links to managerial practices, productivity and innovation. Journal of Organizational Behavior, 26(4), 379–408.

友情提醒

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