Perceptions of Supervisor Openness Scale 对主管开放性的看法量表

简介

对主管开放性的看法（Perceptions of Supervisor Openness）是指来自员工对自己上级主管是否能够对自己提出的工作看法和意见，倾听、采纳、甚至采取行动的程度(Detert & Burris, 2007).

学者R. David Lebel（2016）在探究主管的开放性程度如何引导员工在对外部威胁感到恐惧时发表自己的观点时，借鉴了Detert, Burris (2007)编制的量表，从中选取了3道题，构建员工对主管开性放的看法量表，用于后续的分析研究。

信度与效度

学者R. David Lebel（2016）在2014年通过电子邮件的方式对在美国东北部某一所大学中的3410名在2000-2014年在毕业的MBA校友进行问卷调查，共收到636份问卷，回收率为18.7%，剔除了无效问卷，有效问卷为570份，回收率为16.7%。同时为了避免共同方法偏误，在六周后进行第二轮调查，共收到问卷421份问卷，回收率为66.2%（以第一次调查为基准）其中，对主管开放的看法的测量结果显示内部一致性系数为0.80。

量表

请考虑下面的三种描述，您是否同意? 评价和判断的标准如下：1 非常不同意 2 同意 3 有点同意 4 不好确定 5 有点不同意 6 不同意 7 非常同意
1.my supervisor uses my suggestions.
2.my supervisor considers ideas from subordinates.
3.my supervisor rejects new ideas.

下载WORD版问卷：文件:Pso.doc

计分方法

对主管开放性的看法量表共3道题，其中第1,2题为正向计分，第3题为反向计分，可以计算题目的总分或平均分。

量表出处

R. David Lebel John M. Schaubroeck, Simon S.K. Lam, Ann C. Peng, (2016). Overcoming the fear factor: How perceptions of supervisor openness lead employees to speak up when fearing external threat. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 135(6), 10–21.

参考文献

Detert, J. R., & Burris, E. R. (2007). Leadership behavior and employee voice: Is the door really open? Academy of Management Journal, 50(4), 869–884.

友情提醒

为方便学术研究，根据公开发表的学术成果整理而成，供学者在学术研究中使用， 商业使用请与原作者联系。为了尊重作者的劳动成果， 请根据量表出处规范引用，谢谢！