Justice Rule Scale 公平规则量表

简介

公平感来自于管理者是否按照公平标准行事(Colquitt & Rodell, 2015; Leventhal, 1980; Scott, Colquitt, & Paddock, 2009)。这些标准指出员工期待管理者在做决策时如何做，当管理者没有遵守公平法则，他们就会被认为违背了公平规则（Justice Rule）(Colquitt & Rodell, 2015)——这就会引起一系列受害者和第三方的消极反应(Bies, 1987; Folger, Cropanzano, & Goldman, 2005; Miller, 2001).

研究表明，个体用几个维度评估他们上级是否公平(e.g., Whitman et al., 2012),并且每个个体都有独立的公平法则。互动公平指的是在决策过程中个体感受到的人与人之间交往的质量(Bies, 2015; Bies & Moag, 1986).这要求决策者表现礼貌，尊重对方，考虑对方观点和需求(Bies & Moag, 1986).程序公平强调决策过程公平(Thibaut & Walker, 1975).而违反公平规则则包括违反互动公平规则和违反程序公平规则。

信度与效度

通过亚马逊土耳其机器人（Amazon’s Mechanical Turk）调查了平均年龄34.15的60个居住在美国的人。告诉参与者他们正在做一个工厂的消极行为的研究，然后参与者说出它们对这些行为不能接受的程度。剔除11个无效问卷后留下46个有效问卷。对这一问卷进行t检验 ，结果为0.52。 P=0.607.违反互动公平和违反程序公平两部分的内部一致性系数分别为0.89和0.77.

量表

请您根据自己的实际感受和体会，下面8项描述对你的上司表现下列行为的频率做出判断，并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下： 1 有时 2 不太多 3 比较少 4 很少 5 几乎没有 6 从未

1.Not hear subordinates out when they try to express their views.
2.Be impolite to a subordinate.
3.Treat a subordinate disrespectfully.
4.Not care about the well-being of subordinates.
5.Give special consideration to some subordinates but not others.
6.Rely on personal opinions rather than objective information when making decisions.
7.Make decisions without using all available information.
8.Not be totally objective when making decisions.

下载WORD版问卷：文件:Jrs.doc

计分方法

公平规则问卷包括违反公平规则和程序公平规则两个分量表，可以计算每个分量表所包括题目的总分或平均分。每个分量表包括的题目如下：

1.违反互动公平：总共4道题，具体包括第1、2、3、4题。

2.违反程序公平：总共4道题，具体包括第5、6、7、8题。

量表出处

Caleo, S. (2016). Are organizational justice rules gendered? reactions to men's and women's justice violations.Journal of Applied Psychology，Vol. 101, No. 10, 1422–1435

参考文献

Robinson, S. L., & Bennett, R. J. (1995). A typology of deviant workplace behaviors: A multidimensional scaling study. Academy of Management Journal, 38, 555–572.

友情提醒

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