Human Recourse Management Practices Scale人力资源管理实践量表(Shaw et al,1998)

简介

人力资源管理实践是指影响员工行为、态度以及绩效的各种政策、手段、制度等的总称。从组织资源观的角度讲，人力资源是企业的第一资源，企业只有掌握丰富的人力资源，并在管理实践中不断的开发和利用，才能获取企业的竞争优势，实现组织的目标。

信度与效度

人力资源管理实践量表包括福利、程序公正、工作稳定、求职群体四个分量表，内部一致性系数分别为0.78,0.67,0.83,0.68，方差解释率分别为20.95,19.31,17.08,15.33，有良好的信度。

量表

请您根据自己的实际感受和体会，用下面10项描述对您所在组织的各项人力资源实践进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下： 1 非常不同意 2 不同意 3 有点不同意 4 不好确定 5 有点同意 6 同意 7 非常同意

1.Our drivers have a better benefits package than other drivers in the industry.
2.Our drivers could get a better benefits package in another trucking company.
3.Our benefits package helps us attract good drivers.
4.We rule on disputes only after we investigate all sides of the issue thoroughly.
5.Drivers have a chance to answer any complaints made against them.
6.Our company has formal procedures to ensure that drivers are treated fairly.
7.We guarantee drivers a certain amount of pay every pay period.
8.We guarantee drivers a certain amount of work every pay period.
9.We have many people to choose from when hiring drivers.
10.We have so many applicants that we don't have to recruit actively.

计分方法

人力资源管理实践量表包括福利、程序公正、工作稳定、求职群体四个分量表， 福利分量表共3道题，具体包括第1、2、3题； 程序公正分量表共3道题，具体包括第4、5、6题； 工作稳定分量表共2道题，具体包括第7、8题； 求职群体分量表共2道题，具体包括第9、10题。 可分别计算平均分或总分。

量表出处

Shaw,J.D.,Delery,J.E.,Jenkins,G.D.Jr.&Gupta,N.(1998).An Organizational-Level Analysis of Voluntary and Involuntary Turnover. Academy of Management Journal,41(5):511-525.

友情提醒

为方便学术研究，根据公开发表的学术成果整理而成，供学者在学术研究中使用， 商业使用请与原作者联系。为了尊重作者的劳动成果， 请根据量表出处规范引用，谢谢！