Employee-Rated HR Practices Scale 员工感知的人力资源实践量表

简介

员工对人力资源实践的看法通常被认为在人力资源系统与人力资源结果之间的关系中发挥重要的中介作用。个人层面的机制被认为在人力资源绩效关系中具有潜在的重要性，已经提出的个人层面的中介变量包括对氛围的感知、承诺、技能、态度和动机等。

信度与效度

Den Hartog, Boon, Verburg & Croon (2013)调查了荷兰餐厅连锁店的119家分公司的员工和经理，2063名员工和449名管理人员发回了问卷。验证性因素分析表明员工感知的人力资源实践量表的信度为0.85，二因素模型具有较好的拟合度：χ²(28) = 329.90，p < .01； TLI =0.95， CFI =0.97， RMSEA =0.07，χ²diff(4) = 315.32，p < .01。

量表

请您根据自己的实际感受和体会，用下面10项描述对组织的人力资源系统进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下： 1=not at all to 7=very extensively

1、Training (at different stations) is provided regularly to me.
2、My job and tasks offer opportunities to learn new things.
3、Managers take my career ambitions and goals into account here.
4、I have opportunities for development within this organization.
5、Managers offer equal opportunities to everyone here regardless of gender, ethnicity, nationality, sexual orientation, or religion.
6、I can determine and make changes in the way in which I perform my work.
7、I have room to make decisions in issues relating to my work.
8、In my work I am part of a team.
9、The work demands I am appraised on for my job are clear to me.
10、I know how the managers rate my performance on my work tasks.

计分方法

员工感知的人力资源实践量表共10道题，可计算所以题目的平均分和总分。

量表出处

Den Hartog, D. N., Boon, C., Verburg, R. M., & Croon, M. A. (2013). HRM, communication, satisfaction, and perceived performance a cross-level test. Journal of Management, 39(6), 1637-1665.

友情提醒

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