栏目:研究量表
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（上一页）（下一页）A
- Ability to Focus Scale 工作专注量表
- Absorptive Capacity Scale 吸收能力量表（Cadiz等，2009）
- Absorptive Capacity Scale 吸收能力量表（Camisón和Forés，2010）
- Absorptive Capacity Scale 吸收能力量表（Flatten等，2011）
- Absorptive Capacity Scale 吸收能力量表（Jiménez-Barrionuevo等，2011）
- Abusive Supervision Motives Attributions Scale辱虐管理动机归因量表
- Abusive Supervisior Scale苛责式督导量表
- Academic Mentoring Scale导师指导量表
- Achievement Goal Questionnaire成就目标问卷
- Acquisition of Alliance Management Practices Scale 联盟管理实践获取量表
- Adaptive Structuration Scale 适应性结构量表
- Adult Attachment Scale 成人依恋量表（Fraley等，2000）
- Affect-based Trust Scale 基于情感的信任量表
- Affective Organizational Commitment Scale情感性组织承诺量表
- Alliance Capability 联盟能力
- Alliance Learning Process Scale 联盟学习过程量表（Kale & Singh，2007）
- Alliance Performance Scale 联盟绩效问卷（Kale & Singh，2007）
- Ambidexterity Capacity 双元能力
- Approach-oriented and avoidance-oriented CWBs Scale 接近导向和回避导向的反生产工作行为量表
- Approval of Using Informational Deception Scale 赞同使用信息型欺骗量表
- Approval of Using Negative Emotional Deception Scale 赞同使用负面情绪型欺骗量表
- Assessing Reputations Scale 声誉评估量表
- Asset Specificity Scale 资产专用性量表
- Attainment of Resources Scale获取内部学术资源量表
- Attention to Others’ emotions Scale 关注他人情绪量表
- Attribution Styles Questionnaire 归因类型问卷（Martinko等，2007）
- Authentic leadership Scale真实型领导量表(Tate,2008)
- Authenticity
- Authoritarianism Scale 威权主义量表
B
- Bi-directional Scale of Work-Family Conflict（双方向工作-家庭冲突问卷）
- Bootlegging越轨创新量表
- Boundary Management Preference（work and family）Scale 边界管理偏好（工作-家庭）量表
- Boundary-spanning Search 跨界搜寻
- Break Characteristics Scale 休息特征量表
- Budgetary Slack and Information Asymmetry Scales 预算松弛和信息不对称量表（Dunk，1993）
- Buying Center Participation Scale 购买中心参与性量表（Pae等，2002）
C
- Capabilities of Media Richness Scale 媒介丰富能力量表
- Career Adapt-Abilities Scale 职业适应能力量表
- Career Decision-Making Difficulties Questionnaire生涯决策困难问卷
- Career Exploration and Decision Self-Efficacy Scale 职业生涯探索和职业决策自我效能量表（简版）
- Career Success Scale 职业成功量表
- Centralization Scale 集权量表
- Challenge/Hindrance Stressor and Appraisal Scale 挑战/阻碍压力和评估量表
- Character Strength Inventory (CSI) Scale 性格强度细则量表
- Chinese Version of the Organization Big Five Scale 组织大五人格量表
- Codifiability, Teachability, and Complexity Scales 可编码性，可教性和复杂度量表
- Cognition-and Affect-based Trust Scale 认知信任和情感信任量表（Ng & Chua，2006）
- Cognition-based Trust Scale 基于认知的信任量表
- Cognitive Adjustment at Work Scale 工作中的认知调整量表
- Cognitive Flexibility, CF
- Cognitive Legitimacy Scale 认知合法性量表
- Collectivism Scale 集体主义量表（Bachrach等，2007）
- Commitment-Based HR Practices Scale 承诺导向人力资源实践量表
- Commitment-Oriented HRM Practices Scale 承诺导向人力资源管理实践量表
- Communal Goal Strivings Scale 共同目标奋斗量表
- Communication Orientation Scale 沟通定位量表
- Comprehensive Assessment of Basic Interests 职业兴趣量表
- Conflict between Alliances Scale 联盟伙伴间冲突量表
- Conflict Management Approaches Scale 冲突管理方法量表（Tjosvold等，2006）
- Constructive Challenging Behavior Scale积极挑战行为量表
- Contextual Performance Scale职外表现量表
- Contingent reward leadership 权变奖励领导行为
- Contractual Government Orientation 契约治理导向量表
- Conversational Reflexivity Scale 会话自反性量表
- Cooperative Norms Scale 合作规范量表
- Cooperative performance under Alliance Fair Scale 联盟公平下的合作绩效量表
- Coopetition between Alliances Scale 联盟伙伴间合作量表
- Coping Strategies Scale 应对策略量表
- Corporate-Social-Responsibility
- Craftsmanship Scale 工匠精神量表
- Creative Deviance Scale 员工创造性偏离量表
- Creative leadership 创造型领导
- Creative Self-efficacy Scale创新自我效能量表
- Creative self-efficacy Scale创造性自我效能量表
- Critical Incidents Scale of Affecting Cowoker Guanxi 影响工作同事关系的关键事件量表（Chen等，2008）
- Cross-Cultural Adjustment Measure 跨文化调整量表
- Customer Characteristics Scale 顾客特征量表（Homburg & Stock，2005）
- Customer Mistreatment Measurement 消费者无礼行为
- Customer Participation in Value Co-creation 顾客参与价值共创
- Customer Satisfaction Scale 顾客满意度量表（Homburg & Stock，2005）
D
E
- Embeddedness Scale 嵌入性量表
- Emotional Exhaustion Scale 情绪耗竭量表
- Emotional Exhaustion Scale情绪疲惫量表
- Emotional Intelligence Scale 情绪智力量表
- Emotional Support Scale 情感支持量表
- Empathic Scale 共情量表
- Empathy Scale 同理心量表
- Employee ability 雇员能力
- Employee and Employer Obligations Scale 雇主与雇员义务量表
- Employee Creativity Scale员工创造力量表
- Employee Innovation Behavior Scale 员工创新行为量表
- Employee Voice Behaviors Scale 员工建言行为量表（Maynes & Podsakoff，2014）
- Employee Voice Scale 员工建言行为量表（Liang et al.，2012）
- Employee Well-being Scale 员工幸福感问卷
- Employee-Rated HR Practices Scale 员工感知的人力资源实践量表
- Employee–Organization Relationships雇佣关系量表
- Employee’s Raises Values Scale员工加薪价值观量表
- Engagement scale 工作投入量表 （May等，2004）
- Enterprise Innovation Performance from the Perspective of Shareholder Activism Scale 股东积极主义视角下的企业创新绩效量表
- Enterprise Performance Scale 企业绩效量表
- Enterprising Spirit Scale 进取精神量表
- Entrepreneurial Action Learning 创业行动学习
- Entrepreneurial Intention Scale 创业意向量表（胡文安等，2016）
- Entrepreneurial Network Heterogeneity Scale 关系网络异质性量表
- Entrepreneurial Network Intensity Scale 创业关系网络强度量表
- Entrepreneurial Network Scale 关系网络中心性量表
- Entrepreneurial Orientation Scale 企业家导向量表
- Entrepreneurial Passion 创业激情
- Entrepreneurship Competence 创业能力
- Environmental Dynamism 环境动荡性
- Envy scale 妒忌量表
- Error Management Culture Scale错误管理文化量表
- Ethical Climate Index 道德氛围指标（Arnaud，2010）
- Ethical Climate Questionnaire 道德氛围问卷（Victo & Cullen，1988）
- Ethical Leader Behavior Scale 道德领导行为量表
- Ethical Leadership Measure 中国伦理型领导量表
- Ethical Leadership Questionnaire 道德型领导问卷
- Ethical leadership Scale 伦理型领导量表
- Ethical Leadership Scale 道德型领导问卷 Brown et al. (2005)
- Ethical Pressure Scale 伦理压力量表
- Ethical Viewpoints Scale 伦理观点量表（Schminke & Wells，1999）
- Event Strength Scale事件强度量表
- EVLN Model Scale离开，建言，静守以及忽视模型量表
- Exploitative Learning Scale 开发性学习量表
- Explorative Learning Scale 探索性学习量表
- Expressed Humility Scale 谦卑量表
- Extent of Trust-based Governance Scale 基于信任的治理程度量表
- External Representation Roles Scale 外部代表角色量表
F
- Fairness Scale 公平量表
- Fairness Zones of Tolerance Scale 容忍区域的公平量表
- Family Involvement Scale 家庭卷入量表
- Family–work resource spillover Scale 家庭-工作资源溢出量表
- Fear of External Threat Scale 对外部威胁的恐惧量表
- Feedback Seeking Scale反馈寻求量表
- Felt Obligation Scale 感知义务量表
- Financial Incentives as Motivator Scale经济激励动机量表
- Five-item Global Scale to Measure Perceptions of Contract Breach 五项目全球量表来衡量对契约违约的看法（Robin和Morrison，2000）
- Flexibility-Oriented HRM Systems Scale 弹性导向人力资源管理系统量表
- Forces of Attachment Scale 依恋力量表
- Formalization Scale 正规化量表
- Frustration Scale 挫折感量表
G
- General Employment Value Scale一般就业价值观量表
- General Perceived Self-efficacy Scale一般自我效能感量表
- General Regulatory Focus Measure (GRFM) 个人内在自我调节焦点问卷
- General Self-Efficacy Scale一般自我效能量表
- General Social Capital Scale一般社会资本量表
- Generalized Exchange Orientation Scale 广义交换关系取向量表
- Goal Commitment Scale 目标承诺量表 (Klein, H. J.,et al,1989)
- Goal Commitment Scale目标承诺量表（Klein, H. J., 等，2001）
- Goal Setting Questionnaire 目标设置问卷 (Lee等，1991)
- Greed Scale for Knowledge Sharing 知识共享行为的私欲量表（Lu等，2006）
- Greenwashing 漂绿
- Grief Recovery Orientation 悲伤恢复取向
- Group Citizenship Behaviour Scale 集体公民行为量表（Chen等，2005）
- Group Integration Scale 团队整合量表
- Guanxi Closeness Scale 关系亲密程度量表（Chen等，2008）
H
- Harmonious Passion and Obsessive Passion Scale 和谐激情和强迫激情量表
- Helping Behavior Measurement 帮助行为量表
- High Commitment Work Systems Scale 高工作投入系统量表（Xiao & Björkman，2006）
- High perfomance practices scale 高绩效实践量表
- High Performance Expectations Scale 高绩效要求量表
- High Performance Human Resource Practices Scale 高绩效人力资源实践量表（彭娟等，2016)
- High Performance Work Practices Scale 高绩效工作实践量表（Huselid, M. A.,1995)）
- High-commitment HRM systems Scale高承诺人力资源管理系统量表
- High-Involvement HRM Strategy Scale 高参与度的人力资源管理战略量表
- High-Involvement Human Resource Practices Scale 高参与度的人力资源实践量表
- High-Performance Human Resource Practice Perceptions Scale高绩效人力资源实践感知量表
- High-Performance Human Resource Practices Scale高绩效人力资源实践量表(Sun,L.,Aryee,S.& Law,K.S.,2007）
- High-Performance Work Systems Scale 高绩效工作系统量表 (Chuang et al.,2010)
- High-Performance Work Systems Scale 高绩效工作系统量表(Takeuchi et al,2007）
- High-Performance Work Systems Scale 高绩效工作系统量表（Cappelli et al., 2001）
- High-Performance Work Systems Scale 高绩效工作系统量表（Patel et al., 2013）
- High-Performance Work Systems Scale高绩效工作系统量表(Way,S.A.,2002)
- High-Performance Work Systems Scale高绩效工作系统量表（Lawler et al., 2011）
- High-Performance Work Systems Scale高绩效工作系统量表（Zacharatos,A.,2001）
- Hofstede's Value Survey Module 霍夫斯泰德的文化调查问卷
- Holding Behaviors Index 支持行为指数
- HR Practices for Middle Manager Level 中层管理人员的人力资源管理措施量表（Gong et al., 2009）
- HR Systems Scale 人力资源系统量表(Arthur，1994)
- HRM Systems for Knowledge-Intensive Teamwork Questionnaire 知识密集型团队的人力资源管理系统问卷
- Human Capital Characteristics Scale人力资本特征量表
- Human Recourse Management Practices Scale 人力资源管理实践量表（Youndt et al.,1996）
- Human Recourse Management Practices Scale人力资源管理实践量表(Ichniowski et al,1997）
- Human Recourse Management Practices Scale人力资源管理实践量表(Shaw et al,1998)
- Human Resource Flexibility Questionnaire 人力资源柔性问卷
- Human Resource Management Control Systems Questionnaire 人力资源管理控制系统问卷（Snell，1992）
- Human Resource Practices Scale 人力资源实践量表(Delery et al.,1996)
- Human Resource Practices Scale 人力资源实践量表(Ichniowski et al.,1999)
- Human Resource Practices Scale人力资源实践量表(Wright et al,2005)
- Human Resource System Scale人力资源系统量表
- Humble Leadership Scale谦逊型领导量表
