Career Success Scale 职业成功量表

简介

职业成功（career success）指的是个体在工作经历中逐渐积累和获得的积极的心理感受，以及与工作相关的成就。实现职业成功，对个体而言意味着个人潜力的开发、成长性需要的满足以及自我价值的实现。而个体的职业成功，大多依托于组织，受组织环境的影响，最终也能促进组织的发展与成功。

信度与效度

职业成功量表包括职业满意度和职业竞争力两个分量表。

王忠君，龙立荣（2009）职业竞争力的测量采用Eby等人编制的问卷，包括两个维度，分别为组织内竞争力（3个项目）、组织外竞争力（3个项目）。由于该问卷的原始项目是英文版本，故在使用之前组织专家团队对上述项目进行了翻译、评估和修订的工作。对职业满意度的测量采用的是 Greenhaus 等人的5个项目的问卷。该问卷经龙立荣修订后，Cronbach’ s α系数为 0.70。职业满意度问卷项目抽取了1个因子，解释的变异量为 63.236%， Cronbach’ s α系数为0.854。同样运用平均数差异比较的方法，发现在中高层员工在组织内、外的职业竞争力以及职业满意度上的平均得分，显著地高于基层员工，这表明职业竞争力和职业满意度问卷具有较好的区分效度。

以上问卷均采用 Likert 5 点计分。 为了进一步检验职业成功问卷的质量，利用正式调查的样本数据，进行因素分析。结果表明，职业竞争力问卷项目抽取了2个因子，分别为组织内竞争力和组织外竞争力，累计解释的变异量为 67.492%，两个分量表 的Cronbach’ s α系数分别为0.739和0.753。

量表

请您根据自己的实际感受和体会，用下面9项描述对您自身进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下： 
1 非常不同意 2 不同意 3 不太确定 4 同意 5 非常同意

1.公司认为我非常有用
2.考虑到我的技能与经验，公司认为我创造了足够的价值
3.我在公司内有很多发展机会
4.我可以很轻松地从其他公司找到与现在相当的工作
5.考虑到我的技能和经验，我很容易找到工作
6.考虑到我的技能和经验，其他公司也会认为我能创造足够的价值
7.我对自己在事业上的成就非常满意
8.我对自己在实现职业目标方面的进展非常满意
9.我对自己在实现收入目标方面的进展非常满意
10.我对自己在实现晋升目标方面的进展非常满意
11.我对自己在学习新技能方面的进展非常满意 


下载WORD版问卷：文件:CSS.doc

计分方法

职业成功量表共11道题，可以计算量表所包括题目的总分或平均分。

职业竞争力分量表包括6道题，其中组织内竞争力维度包括1、2、3题；组织外竞争力包括第4、5、6题。

职业满意度分量表包括5道题，具体为第7、8、9、10、11题。

量表出处

王忠军, & 龙立荣. (2009). 员工的职业成功:社会资本的影响机制与解释效力. 管理评论, 21(8), 30-39.

参考文献

Greenhaus, J. H., Parasuraman, S., & Wormley, W. M. (1990). Effects of race on organizational experiences, job performance evaluations, and career outcomes. Academy of Management Journal, 33(1), 64-86.

Eby, L. T., Butts, M., & Lockwood, A. (2003). Predictors of success in the era of the boundaryless career. Journal of Organizational Behavior,24(6), 689-708.

友情提醒

供学者在学术研究中使用， 商业使用请与原作者联系。为了尊重作者的劳动成果， 请根据量表出处规范引用，谢谢！