Employee Innovation Behavior Scale 员工创新行为量表

简介

员工创新行为（Employee Innovation Behavior）是一个内涵丰富的概念。从个人特质的角度来看它是一种广义上愿意改变个体现状的意愿（Hurt et al. ，1977）。从创新过程的角度来看，它包括：个体对问题的认知和观念形成或构想的产生；寻求对其构想的支持；建立创新原型（Prototype）或模型（Model）对创新想法进行实践，最终完成创新构想、形成商品化产品或服务等多个阶段。基于过程定义的特点在于它包括了想法的产生、推动和实践等一系列非连续活动的组合，个体可在任何阶段、任何时间参与到这些活动中（Scott &Bruce，1994）.

张振刚等（2016）对员工创新行为的测量主要是在Zhou（2003）和王雁飞等（2012）观点的基础上，结合中国企业实际情况修订而成，共8个题项。

张振刚等（2016）采用问卷调查方法收集数据，共发放问卷312份，回收223份，经过筛选，最后得到有效问卷199份，回收问卷有效率为89. 2%。

信度与效度

员工创新行为量表的内部一致性系数为0.844。验证性因子分析技术结果显示，员工创新行为量表的所有拟合指标均在可接受范围之内，说明该量表具有良好的结构效度。

量表

请您根据自己的实际感受和体会，用下面8项描述对您自己进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下： 1 非常不同意 2 不同意 3 不太确定 4 同意 5 非常同意

1.我经常寻找机会改善工作方法与工作流程。
2.我经常尝试采用新的方法解决工作中出现的问题。
3.我经常会从不同的角度来思考问题。
4.我不会放过任何一个了解和发现问题的机会。
5.我经常建议在公司中推行新的工作方法。
6.我经常冒险去支持新的想法或创意。
7.我会经常给同事们介绍一些新的工作方法。
8.我经常检验新工作方法的有效性。

下载WORD版问卷：文件:Eib.doc

计分方法

员工创新行为量表总共8道题，可计算平均分或总分。

量表出处

张振刚, 余传鹏, 李云健. (2016). 主动性人格、知识分享与员工创新行为关系研究. 管理评论, 28(4), 123-133.

友情提醒

为方便学术研究，根据公开发表的学术成果整理而成，供学者在学术研究中使用， 商业使用请与原作者联系。为了尊重作者的劳动成果， 请根据量表出处规范引用，谢谢！