Cognitive Legitimacy Scale 认知合法性量表

简介

合法性指的是对一个群体的适当性、满意的评判，或者在某些社会道德、价值观、信仰、规范体系中对其恰当性的整体感知或者假定。合法性既可以是客观拥有的，也是可以主观创造的。Suchman将合法性分为３种，即社会政治监管合法性、社会政治规范合法性、认知合法性。认知合法性反映的是具有合法性的群体和某些社会团体信念的一致性，因而认知合法性取决于是否认可这些团体。认知合法性往往是利益相关者主观的评价，弹性较大，创业企业更容易通过影响利 益相关者获取，而其他两种合法性则有一定的评判标准，较难被影响。

信度与效度

认知合法性量表借鉴Cetro 等的组织合法性量表，结合杜运周等在此基础上的增加项，共形成了６个题项。描述性统计结果表明本量表具有良好的区分效度（任意两个变量之间的相关系数都小于0.6）。内部一致性系数α=0.835，说明内部一致性很好。验证性因子分析结果表明，每一个因子的因子载荷均显著，并且都大于0.6，因此各因子对于认知合法性都具有较强的解释力。

量表

请您根据自己的实际感受和体会，用下面6项描述进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。 评价和判断的标准如下： 1非常不同意—5非常同意

1.顾客高度评价公司的产品。
2.供应商希望与您公司做生意。
3.员工会自豪地告诉别人自己在本公司工作。
4.政府高度评价企业的经营行为。
5.竞争者对您公司非常尊敬。
6.投资者愿意与公司接洽。

计分方法

认知合法性量表总共6个题项，可以计算所有题项的平均分。

量表出处

赵文红,薛朝阳. 创业团队异质性、认知合法性与资源获取关系研究[J]. 管理学报,2017,(04):537-544.

参考文献

Certo S T, Hodge F. Top Management Team Prestige and Organizational Legitimacy: An Examination of Investor Perceptions[J]. Journal of Managerial Issues, 2007, 19(4):461-477.

Suchman M C. Managing Legitimacy: Strategic and Institutional Approaches[J]. Academy of Management Review, 1995, 20(3):571-610.

杜运周, 任兵, 陈忠卫,等. 先动性、合法化与中小企业成长——一个中介模型及其启示[J]. 管理世界, 2008(12):126-138.

友情提醒

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