Ideological Psychological Contract Scale理念型心理契约量表

分享人：王明辉

简介

理念型心理契约是指个体对价值目标或原则追求的可信承诺，该承诺潜在地存在个体和组织的互惠关系中。在雇佣契约交换中除了经济货币和社会情感货币外，还存在理念成分，即心理契约可以基于理念回报，对某种目标的执着是一种清晰的诱因，可以使员工做出更多工作和对组织承诺的提升。

信度与效度

问卷信度检验表明，理念型心理契约两个维度的内部一致性信度系数分别为0.877和0.863，总问卷的内部一致性系数为0.898。

对问卷进行谈探索性因素分析和验证性因素分析，结果表明因素结构清晰，验证性因素分析的结果和研究的理论构想相吻合。其次，各项目与所属维度总分之间的相关系数在0.729-0.837之间，说明各分量表内部的同质性较好，再次验证了本研究所编制的工作伦理问卷具有较好的结构效度。

通过探索性因素分析和验证性因素分析，结果表明，理念型心理契约包括组织层面的理念型心理契约（6个题项）和员工层面的理念型心理契约（6个题项）。理念型心理契约的二因素模型的各项拟合指标均优于其他竞争模型，且达到了理想水平。因此，理念型心理契约问卷包括2个维度12个题项。

量表

请您根据自己的实际感受和体会，用下面12项描述对您与所属组织的情况进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。评价和判断标准分别为： 1 完全不符合 2 不符合 3 不太符合 4 有些符合 5 比较符合 6 完全符合

1.为实现单位理念努力做贡献。
2.与损害单位事业的行为作斗争。
3.鼓励其他员工参加单位的事业。
4.全身心投入到单位的事业。
5.认同自己的单位。
6.帮助单位完善有关制度和政策。
7.倡导和宣传单位的宗旨和目标。
8.鼓励员工积极参与单位的目标。
9.一切活动要围绕单位目标开展。
10.制定政策以实现单位的宗旨。
11.提倡员工合作的氛围。
12.坚持单位所信奉的宗旨。

下载WORD版问卷：文件:Ipcs.doc

计分方法

理念型心理契约量表包括组织层面的理念型心理契约、员工层面的理念型心理契约两个维度，共12题项，可以计算每个维度所包括题项的总分或平均分。每个维度包括的题项如下：

1. 员工层面的理念型心理契约：主要内容包括认同自己的单位、全身心投入到单位中等，共6个题项，具体包括第1-6题。

2. 组织层面的理念型心理契约：主要内容包括提倡合作的氛围、坚持单位所信奉的宗旨等，共6个题项，具体包括第7-12题。

量表出处

王明辉. (2010). 转型期员工理念型心理契约的理论与实证研究. 北京: 中国科学院心理研究所博士后出站研究报告.
本量表由河南大学王明辉老师提供，特此致谢！

友情提醒

供学者在学术研究中使用， 商业使用请与原作者联系。为了尊重作者的劳动成果， 请根据量表出处规范引用，谢谢！