Envy scale 妒忌量表
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分享人：刘得格 |
简介
妒忌是个体因意识到别人拥有自己试图拥有但却缺少的东西时体验到的一种令人不快的情绪(Parrott & Smith, 1993,p906)。在以往研究中有三种方式理解妒忌，即特质妒忌、特定事件情景妒忌和一般情景妒忌(Duffy et al., 2012)，特定事件情境妒忌和一般情景妒忌又被称为情景性妒忌。特质妒忌是和个人特质有关的稳定的性格倾向，强调妒忌因不同个体特质而异，比如有的个体更倾向于或容易妒忌别人；特定事件情景妒忌则是在某一特定事件中和某一比较对象进行比较而产生的妒忌，涉及某一特定的事件或比较对象。一般情景性妒忌是指在诸如工作场所或团队等情景中产生的普遍性或一般性的妒忌，涉及多个参照个体和比较对象(Duffy et al., 2012)。此妒忌量表是一般情境性妒忌量表。
信度与效度
妒忌量表英文版的信效度已被Duffy等(2012)和Vecchio(2005)的研究支持。其中，在Duffy等(2012)的研究中妒忌内部一致性系数为0.71(研究1)和0.83（研究2），在Vecchio(2005)的研究中妒忌内部一致性系数为0.71。
妒忌量表的中文翻译和整理由刘得格和李文东(2017)完成。他们针对广州三家制造业员工进行调查，回收有效问卷379份，其中，女性占42.22%，已婚占66%，平均年龄为34.30岁，被调查员工在目前企业平均工作时间为9.4年，中专及以下学历占35.36%，大专学历占27.7%，本科占35.62%，硕士及以上学历占1.3%，普通员工占85%，管理者占14.78%，其他职位占0.22%。经检验，妒忌量表信效度较好，内部一致性系数为0.89，CMIN/DF=3.896，GFI=0.984，AGFI=0.941，CFI=0.992，IFI=0.992，TLI=0.98，NFI=0.989。
量表
妒忌量表最初由Vecchio (1995, 1999, 2000) 开发，并被Duffy等(2012)和Vecchio(2005)的研究支持。在Vecchio(2005)的研究中采用5点量表，从1“从不”到5“经常”。在Duffy等(2012)的研究中采用7点李克特量表，从1“非常不同意”到7“非常同意”。
具体条目如下。
1. My supervisor values the efforts of others more than he/she values my efforts.
2. It is somewhat annoying to see others have all the luck in getting the best assignments.
3. I don’t know why, but I usually seem to be the underdog relative to others at work.
4. I don’t imagine I’ll ever have a job as good as some that I’ve seen.
5. Most of my coworkers have it better than I do.
1.领导更多的是肯定团队中其他同事的努力，而不是我的努力。.
2.看到团队中其他同事都幸运地得到最好的任务安排，我感到有些烦恼。.
3.在工作中，和团队中其他同事相比，我感觉自己是个失败者.
4.我感觉我永远不会得到一份像团队中其他同事那样的好工作.
5.我觉得团队中的大多数同事都做的比我好.
妒忌量表WORD版：文件:Envy scale.docx
计分方法
妒忌量表可以计算所包括题目的平均分。
引用方法
如果您需要在研究中使用本量表，请引用：刘得格，李文东，(2017)，情境性妒忌中文量表信效度检验，www.obhrm.net/index.php/envy
本量表由刘得格老师提供，特此致谢！
参考文献
Duffy, M. K., Scott, K. L., Shaw, J. D., Tepper, B. J., & Aquino, K. (2012). A Social Context Model of Envy and Social Undermining. Academy of Management Journal, 55(3), 643-666.
Vecchio, R. (2005). Explorations in Employee Envy: Feeling Envious and Feeling Envied. Cognition & Emotion, 19(1), 69-81.
友情提醒
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