Creative self-efficacy Scale创造性自我效能量表

分享人：龚亚平

简介

创造性自我效能（Creative self-efficacy）是指在特定的情境下,个体对自己有能力根据任务要求产生新颖的、原创性的和适宜的想法、解决方案或行为的信念,是个体一般自我效能的一部分。

信度与效度

Tierney & Farmer在2002年的文章中，用的前面3题。Gong等的文章使用了Tierney & Farmer的这三道题，并加上Tierney & Farmer用过的另一道题。整个量表的内部一致性系数为0.93，有较好的信度。

量表

请您根据自己的实际感受和体会，用下面4项描述对您自身在创造性方面的表现进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下： 1 非常不同意 2 不同意 3 不太确定 4 同意 5 非常同意

1.我对自己运用创意解决问题的能力有信心。
2.我觉得自己擅长于想出新的点子。
3.我很擅长从别人的点子中，发展出另一套自己的想法。
4.对于想出解决问题的新方法，我很拿手。

下载WORD版问卷：文件:Cse.doc

计分方法

创造性自我效能量表总共4道题，可以计算量表所包括题目的总分或平均分。

量表出处

Tierney, P., & Farmer, S. M. (2002). Creative self-efficacy: Its potential antecedents and relationship to creative performance. Academy of Management Journal, 45 (6), 1137-1148.

Gong, Y., Huang, J. C., & Farh, J. L. (2009). Employee learning orientation, transformational leadership, and employee creativity: the mediating role of employee creative self-efficacy. Academy of Management Journal,52(4),765-778.
本量表由龚亚平教授提供，特此致谢！另外，Tierney等希望使用者在使用前，与他们沟通一下，谢谢！

参考文献

Oldham, G. R., & Cummings, A.(1996).Employee creativity: Personal and contextual factors at work. Academy of Management Journal,39:607-634.

友情提醒

为方便学术研究，根据公开发表的学术成果整理而成，供学者在学术研究中使用， 商业使用请与原作者联系。为了尊重作者的劳动成果， 请根据量表出处规范引用，谢谢！