Employee Creativity Scale员工创造力量表

分享人：龚亚平

简介

员工创造力（employee creativity）是指员工产生新颖的且具有潜在价值的事物或想法的能力，包括新的产品、服务、制造方法及管理过程等，可以促使企业在激烈的竞争中生存、革新和成长。员工创造力对于企业如何走在市场竞争的前列，如何在复杂激烈的竞争中可持续地发展发挥着十分重要的作用。

信度与效度

前四道题目是通过在台湾的群体访谈自行开发的，内部一致性系数为0.93，后三道题目来源于Oldham and Cummings (1996).

量表

请您根据自己的实际感受和体会，用下面7项描述对这位员工的创造性的表现进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下： 
1 非常不同意 2 不同意 3 不太确定 4 同意 5 非常同意

1.此人常常运用创意，为顾客量身定做不同的商品组合。
2.此人常常发挥创意，透过不同的方法与管道开发客户。
3.此人常常发挥创意，以不同方法增员。
4.此人常自己发展有创意的话术。
5.此人的工作成果是有创意的。
6.此人的工作成果是既有原则性而又实用的。
7.此人的工作成果是既有适应性而又实用的。

下载WORD版问卷：文件:Ecs.doc

计分方法

员工创造力量表总共7道题，可以计算量表所包括题目的总分或平均分。

量表出处

Gong, Y., Huang, J. C., & Farh, J. L. (2009). Employee learning orientation, transformational leadership, and employee creativity: the mediating role of employee creative self-efficacy. Academy of Management Journal,52(4),765-778.
本量表由龚亚平教授提供，特此致谢！

参考文献

Oldham, G. R., & Cummings, A.(1996).Employee creativity: Personal and contextual factors at work. Academy of Management Journal,39:607-634.

友情提醒

为方便学术研究，根据公开发表的学术成果整理而成，供学者在学术研究中使用， 商业使用请与原作者联系。为了尊重作者的劳动成果， 请根据量表出处规范引用，谢谢！