Frustration Scale 挫折感量表

分享人：刘聪

简介

挫折感，是对在追求目标的过程中所遇到的障碍的情绪或行为上的反映（Leibenluft, 2011），是一个重要的工作中紧张的结果，与很多工作压力和影响的因素都有关。Peters and O'Connor (1980) 的挫折感量表有三个项目，起初被设计用来测量秘书在工作上的挫折感。

信度与效度

为了检测工作环境压力对员工的影响，刘聪等研究者 (Liu, Spector, & Shi, 2007) 在他们的研究调查中将挫折感量表在中国和美国分别施测，共收回286份中国问卷美国问卷和300份美国问卷。对两个国家问卷的答案进行一致性分析，中国问卷和美国问卷的内部一致性系数分别为0.54和0.65。

量表

请您根据自己的实际感受和体会，用下面3项描述对您的实际情况进行评价和判断,并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下：
1  激烈反对	2 反对	  3 有些反对	 4 稍稍赞同	5 赞同	   6 激烈赞同

1.努力完成我的工作, 很少会使我有挫折感。
2.工作带来挫折感。
3.总体来讲，我在工作上很少会有挫折感。

下载WORD版问卷：文件:Fs.doc

计分方法

挫折感量表共3道题, 计算三个题目的平均值。

中文量表出处

Liu, C., Spector, P. E., & Shi, L. (2007). Cross‐national job stress: a quantitative and qualitative study. Journal of Organizational Behavior, 28(2), 209-239.

本量表由Hofstra大学刘聪教授提供，由王溪在刘聪教授的指导下编辑整理，在此致谢！

参考文献

Fox, S., & Spector, P. E. (1999). A model of work frustration-aggression. Journal of Organizational Behavior, 20, 915-931.

Leibenluft, E. (2011). Severe mood dysregulation, irritability, and the diagnostic boundaries of bipolar disorder in youths. American Journal of Psychiatry, 168(2), 129-142.

友情提醒

为方便学术研究，根据公开发表的学术成果整理而成，供学者在学术研究中使用， 商业使用请与原作者联系。为了尊重作者的劳动成果， 请根据量表出处规范引用，谢谢！