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−	《Management and Organization Theory》一书中的量表。该书预计2017年9月，由北京大学出版社出版。	+	==《管理与组织研究必读的40个理论》基本信息==
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−	==本书每章提到的量表==	+	《管理与组织研究必读的40个理论》是一本系统介绍组织与管理研究中常用理论的著作，具有全面性、学术性和实用性三个显著优点。首先，作者全面介绍了组织与管理研究中的40个理论，涵盖了组织与管理领域的重要理论。第二，对于每个理论的介绍都包括了理论内核、对理论的批判与评价、理论的测量，以及对该理论未来的研究方向等几个方面,具有重要的学术价值。第三，该书尽管是一本学术著作，但作者对于每个理论在公司实践中的应用均做了具体分析，因此对于实践者也具有很强的参考价值。因此该书是将理论与实践完美结合的典范。
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		+	《管理与组织研究必读的40个理论》从理论概述、对理论的批判与评论、测量理论的量表清单、未来研究建议、理论的主要参考文献、实践启示六个方面出发，介绍了管理与组织领域中40个颇有影响力的理论。
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		+	《管理与组织研究必读的40个理论》适用于学生、教师、研究人员、实践管理者等不同群体。初学者可以通过本书初步了解管理与组织领域的深度与广度；拥有管理与组织理论经验的人，可以通过对本书的学习，掌握新理论与新知识，并将其成功应用到管理的研究与实践中。
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		+	*北大出版社微店：[https://weidian.com/item.html?itemID=2198485967 https://weidian.com/item.html?itemID=2198485967]
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		+	*当当：[http://product.dangdang.com/1498684249.html http://product.dangdang.com/1498684249.html]
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		+	<pre>书名：管理与组织研究必读的40个理论（《Management and Organization Theory》）
		+	作者：杰弗里·迈尔斯（Jeffrey A. Miles）
		+	译者：徐世勇、李超平 等
		+	出版社：北京大学出版社
		+	出版时间：2017年11月
		+	定价：49元</pre>
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		+	==《管理与组织研究必读的40个理论》每章提到的量表==
	第1章  Absorptive Capacity Theory 吸收能力理论		第1章  Absorptive Capacity Theory 吸收能力理论
	:*[[Absorptive Capacity Scale 吸收能力量表（Cadiz等，2009）]]		:*[[Absorptive Capacity Scale 吸收能力量表（Cadiz等，2009）]]
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	第24章  Prospect Theory 前景理论		第24章  Prospect Theory 前景理论
		+	:*[[Resistance to Change Scale 变化抵抗量表（Oreg等，2008）]]
		+	:*[[Sensation Seeking Scale感觉追求量表（Haynes等，2000）]]
		+	:*[[Risk Attitude Scale风险态度量表（Weber等，2002）]]
	第25章  Psychological Contract Theory 心理契约理论		第25章  Psychological Contract Theory 心理契约理论
		+	:*[[Five-item Global Scale to Measure Perceptions of Contract Breach 五项目全球量表来衡量对契约违约的看法（Robin和Morrison，2000）]]
		+	:*[[Psychological Contract Scales 心理契约量表（Dabos和Rousseau，2004）]]
		+	:*[[Psychological Contract Inventory 心理契约清单（Rousseau，2000）]]
	第26章  Resource-Based Theory 资源基础理论		第26章  Resource-Based Theory 资源基础理论
		+	:*[[Product Development Alliances Measure 产品开发联盟测量（Eisenhardt和Schoonhoven，1996）]]
		+	:*[[Technology Resources Measure 技术资源测量（Ray等，2004）]]
		+	:*[[Production, Marketing, and Management Capabilities Measures 生产，营销和管理能力测量（Andersen和Kheam，1998, April）]]
	第27章  Role Theory 角色理论		第27章  Role Theory 角色理论
		+	:*[[Role Ambiguity Scale 角色模糊量表（Schuler等，1977）]]
		+	:*[[Role Conflict and Role Ambiguity Scales 角色冲突和角色模糊量表（Rizzo，1970）]]
		+	:*[[Role Conflict and Role Ambiguity Scales 角色冲突和角色模糊量表（Schwab等，1983）]]
		+	:*[[Perceived Task Demands Scale 感知任务要求量表（Williams和Alliger，1994）]]
	第28章  Self-Determination Theory 自我决定理论		第28章  Self-Determination Theory 自我决定理论

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2017年11月17日 (五) 20:05的最新版本

《管理与组织研究必读的40个理论》基本信息

《管理与组织研究必读的40个理论》是一本系统介绍组织与管理研究中常用理论的著作，具有全面性、学术性和实用性三个显著优点。首先，作者全面介绍了组织与管理研究中的40个理论，涵盖了组织与管理领域的重要理论。第二，对于每个理论的介绍都包括了理论内核、对理论的批判与评价、理论的测量，以及对该理论未来的研究方向等几个方面,具有重要的学术价值。第三，该书尽管是一本学术著作，但作者对于每个理论在公司实践中的应用均做了具体分析，因此对于实践者也具有很强的参考价值。因此该书是将理论与实践完美结合的典范。

《管理与组织研究必读的40个理论》从理论概述、对理论的批判与评论、测量理论的量表清单、未来研究建议、理论的主要参考文献、实践启示六个方面出发，介绍了管理与组织领域中40个颇有影响力的理论。

《管理与组织研究必读的40个理论》适用于学生、教师、研究人员、实践管理者等不同群体。初学者可以通过本书初步了解管理与组织领域的深度与广度；拥有管理与组织理论经验的人，可以通过对本书的学习，掌握新理论与新知识，并将其成功应用到管理的研究与实践中。

• 北大出版社微店：https://weidian.com/item.html?itemID=2198485967

• 当当：http://product.dangdang.com/1498684249.html

• 京东：http://product.dangdang.com/25189841.html

书名：管理与组织研究必读的40个理论（《Management and Organization Theory》）
作者：杰弗里·迈尔斯（Jeffrey A. Miles）
译者：徐世勇、李超平 等
出版社：北京大学出版社
出版时间：2017年11月
定价：49元

《管理与组织研究必读的40个理论》每章提到的量表

第1章 Absorptive Capacity Theory 吸收能力理论

• Absorptive Capacity Scale 吸收能力量表（Cadiz等，2009）
• Absorptive Capacity Scale 吸收能力量表（Camisón和Forés，2010）
• Absorptive Capacity Scale 吸收能力量表（Flatten等，2011）‎
• Absorptive Capacity Scale 吸收能力量表（Jiménez-Barrionuevo等，2011）‎
• Realized Absorptive Capacity Scale 实现的吸收能力量表（Kotabe等，2011）

第3章 Agency Theory 代理理论

• Budgetary Slack and Information Asymmetry Scales 预算松弛和信息不对称量表（Dunk，1993）
• Supply Risk Sources and Management Scale 供应风险源和供应风险管理量表（Zsidisin和Ellram，2003）

第4章 Agenda Setting Theory 议程设置理论

• Political Knowledge Scale 政治知识量表（Shaker，2009）
• Motivations for Using Internet Scale 互联网使用动机量表（Roy，2009）

第5章 Attachment Theory 依恋理论

• Adult Attachment Scale 成人依恋量表（Fraley等，2000）
• Motives for Exploration Scale 探索动机量表（Martin等，2010）
• Social Group Attachment Scale 社会群体依恋量表（Smith等，1999）‎
• Relationship Variables Scale 关系变量量表（Paulssen，2009）‎
• Relationship Status Scale 关系状态量表（Bodie等，2011）‎
• Work Engagement、Organizational Trust and Citizenship Scales 工作参与、组织信任和公民意识量表（Lin，2010）

第6章 Attribution Theory 归因理论

• Managers’ Attributed Motives for Feedback Seeking Scale 管理者对寻求反馈行为的动机归因量表（Stobbeleir等，2010）
• Attribution Styles Questionnaire 归因类型问卷（Martinko等，2007）
• Salesperson Attributions and Behavioral Intentions Scales 销售人员归因和行为意图量表（Dixon等，2001）‎

第7章 Balance Theory 平衡理论

• Customer Characteristics Scale 顾客特征量表（Homburg & Stock，2005）
• Customer Satisfaction Scale 顾客满意度量表（Homburg & Stock，2005）
• Salesperson’s Work Satisfaction Scale 销售人员工作满意度量表（Homburg & Stock，2005）‎‎
• Salesperson’s Customer Orientation Scale 销售人员顾客导向量表（Homburg & Stock，2005）‎‎
• Salesperson Characteristics Scale 销售人员特征量表（Homburg & Stock，2005）‎‎
• Interpersonal Attraction Scale 人际吸引量表（McCroskey & McCain，1974）
• Interpersonal Attraction Scale 人际吸引量表（McCroskey等，2006）‎‎
• The Motivation Scale for Sport Consumption 体育消费动机量表（Trail & James，2001）‎

第8章 Control Theory 控制理论

• The Action Control Scale 行为控制量表（Diefendorff等，2000）
• Treatment Self-Regulation Questionnaire 治疗性自我调节问卷（Levesque等，2006）‎
• Self-Regulation Questionnaire 自我调节问卷（Ryan & Connell，1989）‎
• Human Resource Management Control Systems Questionnaire 人力资源管理控制系统问卷（Snell，1992）‎

第9章 Diffusion of Innovations Theory 创新扩散理论

• Top-management Support Scale 高层管理支持量表（Pae等，2002）‎
• Market and Technological Turbulence Scales 市场和技术动荡量表（Pae等，2002）‎‎
• Buying Center Participation Scale 购买中心参与性量表（Pae等，2002）‎‎‎
• Intraorganizational Diffusion Scale 组织内扩散量表（Pae等，2002）‎‎‎
• Perceived Attributes Scale 感知贡献量表（Pankratz，2002）‎‎‎‎

第10章 Dynamic Capabilities Theory 动态能力理论

• Dynamic Capabilities Questionnaire 动态能力问卷（Pavlou & El Sawy，2011）‎
• Operational Capabilities Scale 运营能力量表（Wu，2010）‎‎‎
• Alliance Performance Scale 联盟绩效问卷（Kale & Singh，2007）‎‎‎‎
• Alliance Learning Process Scale 联盟学习过程量表（Kale & Singh，2007）‎‎‎

第11章 Efficient Market Theory 有效市场理论

• Information-seeking Scale 信息搜寻量表（Reynolds & Darden，1971）‎
• Opinion Leadership Scale 意见领袖量表（Reynolds & Darden，1971）‎‎‎‎
• Uncertainty Orientation Scale 不确定性倾向量表（Smith & Bristor，1994）‎‎‎‎
• Impact of Event Scale 事件影响量表（Horowitz & Alvarez，1979）‎‎‎

第12章 Ethical Theory 道德理论

• Ethical Viewpoints Scale 伦理观点量表（Schminke & Wells，1999）‎
• Ethical Climate Questionnaire 道德氛围问卷（Victo & Cullen，1988）‎‎‎‎‎
• Ethical Climate Index 道德氛围指标（Arnaud，2010）‎‎‎‎

第15章 Goal Setting Theory 目标设置理论

• Goal Commitment Scale 目标承诺量表 (Klein, H. J.,et al,1989)
• Goal Setting Questionnaire 目标设置问卷 (Lee等，1991)
• Goal Commitment Scale目标承诺量表（Klein, H. J., 等，2001）

第16章 Image Theory 想象理论

• Image Compatibility Scale 想象兼容性量表

第17章 Institutional Theory 制度理论

• Programmability Scale 可程序化程度量表
• Span of Control Scale 控制幅度量表
• Subsidiary Performance Scale 子公司绩效量表

第18章 Knowledge-Based Theory 企业知识理论

• Codifiability, Teachability, and Complexity Scales 可编码性，可教性和复杂度量表
• Organizational Emphasis on Knowledge Management and Other Scales 组织对知识管理的重视程度以及其他量表

第19章 Media Richness Theory 媒介丰富性理论

• Media Richness Scale媒介丰富度量表（Vickery等，2004）
• Media Richness Variable Items媒介丰富度变量项目（Brunelle，2009)‎‎
• Capabilities of Media Richness Scale 媒介丰富能力量表
• Media Richness Scale 媒介丰富度量表‎
• Media Gratification Scale 媒介满足量表

第20章 Mental Models Theory 心智模型理论

• Mental Model Scale 心智模型量表

第21章 Organizational Ecology Theory 组织生态理论

• Satisfaction with Present Community Scale 对现有社区的满意度量表

第22章 Organizational Justice Theory 组织公平理论

• Procedural, Distributive, Interpersonal, and Informational Justice Scales 程序公平，分配公平，人际公平和信息公平量表
• Retaliatory Justice Scale报复公平量表
• Fairness Zones of Tolerance Scale 容忍区域的公平量表

第23章 Planned Behavior Theory 计划行为理论

• Subjective Norms and Perceived Behavioral Control Scale 主观规范和感知行为控制量表
• Self-efficacy and Behavioral Intentions Scales 自我效能和行为意图量表
• Prior Behavior, Attitude, Subjective Norm, Perceived Behavioral Control, Behavioral Intention, and Future Behavior Scales. 以往的行为，态度，主观规范，感知行为控制，行为意图和未来行为量表

第24章 Prospect Theory 前景理论

• Resistance to Change Scale 变化抵抗量表（Oreg等，2008）
• Sensation Seeking Scale感觉追求量表（Haynes等，2000）
• Risk Attitude Scale风险态度量表（Weber等，2002）

第25章 Psychological Contract Theory 心理契约理论

• Five-item Global Scale to Measure Perceptions of Contract Breach 五项目全球量表来衡量对契约违约的看法（Robin和Morrison，2000）
• Psychological Contract Scales 心理契约量表（Dabos和Rousseau，2004）
• Psychological Contract Inventory 心理契约清单（Rousseau，2000）

第26章 Resource-Based Theory 资源基础理论

• Product Development Alliances Measure 产品开发联盟测量（Eisenhardt和Schoonhoven，1996）
• Technology Resources Measure 技术资源测量（Ray等，2004）
• Production, Marketing, and Management Capabilities Measures 生产，营销和管理能力测量（Andersen和Kheam，1998, April）

第27章 Role Theory 角色理论

• Role Ambiguity Scale 角色模糊量表（Schuler等，1977）
• Role Conflict and Role Ambiguity Scales 角色冲突和角色模糊量表（Rizzo，1970）
• Role Conflict and Role Ambiguity Scales 角色冲突和角色模糊量表（Schwab等，1983）
• Perceived Task Demands Scale 感知任务要求量表（Williams和Alliger，1994）

第28章 Self-Determination Theory 自我决定理论

• Motivation at Work Scale工作动机量表
• Need Satisfaction Scale需求满足量表
• Achievement Goal Questionnaire成就目标问卷‎
• Self-determination Scale 自我决定量表‎
• Financial Incentives as Motivator Scale经济激励动机量表‎
• General Employment Value Scale一般就业价值观量表

第29章 Sensemaking Theory 意义建构理论

• Empathic Scale 共情量表

第30章 Social Capital Theory 社会资本理论

• General Social Capital Scale一般社会资本量表
• Social Capital Questionnaire社会资本问卷

第31章 Social Cognitive Theory 社会认知理论

• General Self-Efficacy Scale一般自我效能量表
• Peer Aggression and Collective Efficacy Scale同伴攻击和集体效能量表
• Self-efficacy Belief in Reading and Writing Scale读写自我效能量表‎
• General Perceived Self-efficacy Scale一般自我效能感量表

第32章 Social Comparison Theory 社会比较理论

• STTUC-Related Concerns Scale STTUC相关的担心量表

第33章 Social Exchange Theory 社会交换理论

• Social and Economic Exchange Scale 社会和经济交换量表
• Reciprocity Scale 互惠量表
• Power, Trust, and Knowledge-sharing Behavior Model Scale 权力，信任和知识分享模型量表
• Knowledge Sharing Scale知识分享量表(Bartol, K. M., et al, 2009)

第34章 Social Facilitation Theory 社会促进理论

• Thought Control Questionnaire 思想控制问卷

第35章 Social Identity Theory 社会认同理论

• Organizational Identification Scale 组织认同量表
• Perceived Organizational Prestige Scale 组织声望知觉量表
• Perceived Organizational Competition Scale 组织竞争知觉量表
• Intent to Leave Scale 离职倾向量表
• Identity Distress Scale 身份困境量表
• Team Identity Scale 团队认同量表

第36章 Social Network Theory 社会网络理论

• Social Pressure to Use Computers Scale 使用计算机的社会压力量表

第37章 Stakeholder Theory 利益相关者理论

• Influence Ratings of Stakeholders ’Scale and Importance Ratings of Values Concerns Scale 利益相关者的影响等级量表和价值关怀的重要性等级量表
• Stakeholder Integration Scale 利益相关者的整合量表
• Unethical Behavior Scale 非伦理行为量表
• Principles of Corporate Citizenship Scale 企业公民原则量表
• Stakeholder Attributes Scale 利益相关者属性量表

第38章 Structural Contingency Theory 结构权变理论

• Operational Performance Scale 运营绩效量表
• Centralization Scale 集权量表
• Formalization Scale 正规化量表
• Fairness Scale 公平量表

第39章 Structuration Theory 结构化理论

• Adaptive Structuration Scale 适应性结构量表

第40章 Transaction Cost Theory 交易成本理论

• Trust Scale 信任量表（Dyer, J. H., & Chu, W. ，2003)
• Transaction Costs Scale 交易成本量表
• Extent of Trust-based Governance Scale 基于信任的治理程度量表
• Assessing Reputations Scale 声誉评估量表
• Asset Specificity Scale 资产专用性量表‎