“栏目:MHRMS”的版本间的差异
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| − | + | [[文件:jiangkaifeng.jpg | left]]姜铠丰老师，美国罗格斯大学产业关系和人力资源专业博士毕业，现任北京大学光华管理学院教授、博士生导师。姜铠丰老师多年从事战略人力资源管理和组织行为学研究，他主要研究公司的人力资源管理措施是如何影响员工和组织绩效的，同时还关注领导力，团队，和组织氛围对员工和组织的影响。姜铠丰老师在Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology, Organizational Behavior and Human Decision Processes, 和Personnel Psychology等国际顶级和知名管理学术期刊发表论文近20篇。他的研究曾多次获得美国人力资源管理协会赞助，被美国福布斯等上百家商业期刊采访和转载，并为荷兰壳牌石油公司等多家企业的人力资源管理改革提供重要理论依据。2015年，他关于跨国公司企业社会责任的文章获得Personnel Psychology年度最佳论文。 | |
| − | + | 姜铠丰老师现担任包括Academy of Management Journal和Journal of Applied Psychology在内的6个国际顶级和知名学术期刊的编委，同时担任Human Resource Management Journal期刊的副主编。2016年，他被Personnel Psychology评选为年度最佳论文评审人。 | |
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| + | MHRMS栏目（Measures of Human Resource Management Systems）汇总了国内外优秀学术期刊上的人力资源管理系统测量工具，欢迎大家在研究中使用。如果您发现有任何本页面没有包括的人力资源管理系统测量工具，欢迎与本栏目主持人姜铠丰老师联系，谢谢！ | ||
2025年8月20日 (三) 08:21的最新版本
栏目主持人：姜铠丰老师
姜铠丰老师现担任包括Academy of Management Journal和Journal of Applied Psychology在内的6个国际顶级和知名学术期刊的编委，同时担任Human Resource Management Journal期刊的副主编。2016年，他被Personnel Psychology评选为年度最佳论文评审人。
栏目简介
MHRMS栏目（Measures of Human Resource Management Systems）汇总了国内外优秀学术期刊上的人力资源管理系统测量工具，欢迎大家在研究中使用。如果您发现有任何本页面没有包括的人力资源管理系统测量工具，欢迎与本栏目主持人姜铠丰老师联系，谢谢！
该栏目包括的页面
以下36个页面属于本栏目，共36个页面。
C
H
- High Commitment Work Systems Scale 高工作投入系统量表（Xiao & Björkman，2006）
- High Performance Human Resource Practices Scale 高绩效人力资源实践量表（彭娟等，2016)
- High Performance Work Practices Scale 高绩效工作实践量表（Huselid, M. A.,1995)）
- High-commitment HRM systems Scale高承诺人力资源管理系统量表
- High-Involvement HRM Strategy Scale 高参与度的人力资源管理战略量表
- High-Involvement Human Resource Practices Scale 高参与度的人力资源实践量表
- High-Performance Human Resource Practice Perceptions Scale高绩效人力资源实践感知量表
- High-Performance Human Resource Practices Scale高绩效人力资源实践量表(Sun,L.,Aryee,S.& Law,K.S.,2007）
- High-Performance Work Systems Scale 高绩效工作系统量表 (Chuang et al.,2010)
- High-Performance Work Systems Scale 高绩效工作系统量表(Takeuchi et al,2007）
- High-Performance Work Systems Scale 高绩效工作系统量表（Cappelli et al., 2001）
- High-Performance Work Systems Scale 高绩效工作系统量表（Patel et al., 2013）
- High-Performance Work Systems Scale高绩效工作系统量表(Way,S.A.,2002)
- High-Performance Work Systems Scale高绩效工作系统量表（Lawler et al., 2011）
- High-Performance Work Systems Scale高绩效工作系统量表（Zacharatos,A.,2001）
- HR Practices for Middle Manager Level 中层管理人员的人力资源管理措施量表（Gong et al., 2009）
- HR Systems Scale 人力资源系统量表(Arthur，1994)
- HRM Systems for Knowledge-Intensive Teamwork Questionnaire 知识密集型团队的人力资源管理系统问卷
- Human Capital Characteristics Scale人力资本特征量表
- Human Recourse Management Practices Scale 人力资源管理实践量表（Youndt et al.,1996）
- Human Recourse Management Practices Scale人力资源管理实践量表(Ichniowski et al,1997）
- Human Recourse Management Practices Scale人力资源管理实践量表(Shaw et al,1998)
- Human Resource Flexibility Questionnaire 人力资源柔性问卷
- Human Resource Practices Scale 人力资源实践量表(Delery et al.,1996)
- Human Resource Practices Scale 人力资源实践量表(Ichniowski et al.,1999)
- Human Resource Practices Scale人力资源实践量表(Wright et al,2005)
- Human Resource System Scale人力资源系统量表
