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- 2017年7月16日 (日) 11:30 （差异 | 历史） . . （+8,287） . . 新 Psychological Contract Scales 心理契约量表（Dabos和Rousseau，2004） （创建页面，内容为“== 简介 == 雇佣中的心理契约是指一种个体及其雇主持有关于交换的一致意见的信念，这种信念由雇佣前的一些因素（如价值...”）
- 2017年7月16日 (日) 11:22 （差异 | 历史） . . （-4） . . Five-item Global Scale to Measure Perceptions of Contract Breach 五项目全球量表来衡量对契约违约的看法（Robin和Morrison，2000） （→量表）
- 2017年7月16日 (日) 11:22 （差异 | 历史） . . （+2,147） . . 新 Five-item Global Scale to Measure Perceptions of Contract Breach 五项目全球量表来衡量对契约违约的看法（Robin和Morrison，2000） （创建页面，内容为“== 简介 == 心理契约是员工和组织关系的重要基础，包括双方相互义务的信念（Rousseau, 1989; Schein,1965）。尽管如此，员工常常...”）
- 2017年7月16日 (日) 11:10 （差异 | 历史） . . （+2,400） . . 新 Technology Resources Measure 技术资源测量（Ray等，2004） （创建页面，内容为“== 简介 == 资源基础论（the resource-based view，RBV）认为，公司通过配置在供给上无弹性的宝贵的资源和能力，来获得和保持竞争...”） （当前）
- 2017年7月16日 (日) 11:08 （差异 | 历史） . . （+3,617） . . 新 Production, Marketing, and Management Capabilities Measures 生产，营销和管理能力测量（Andersen和Kheam，1998, April） （创建页面，内容为“== 简介 == 基于资源的方法结合了有关企业独特能力的传统战略洞察。 此外，基于资源的方法还提供了在多元化战略文献中可...”）
- 2017年7月16日 (日) 11:04 （差异 | 历史） . . （+3,812） . . 新 Product Development Alliances Measure 产品开发联盟测量（Eisenhardt和Schoonhoven，1996） （创建页面，内容为“== 简介 == 建立战略联盟是很多现代企业的中心战略。战略上的合作关系可以帮助公司保留资源，共担风险。联盟关系可以增...”）
- 2017年7月16日 (日) 11:00 （差异 | 历史） . . （+4,688） . . 新 Resistance to Change Scale 变化抵抗量表 Oreg（2008） （创建页面，内容为“== 简介 == 变化是普遍存在的，它几乎存在于生活的方方面面，影响到每一个人。 然而，人们对变化的反应则有所不同，有的...”）
- 2017年7月16日 (日) 10:56 （差异 | 历史） . . （+11,846） . . 新 Risk Attitude Scale风险态度量表（Weber等，2002） （创建页面，内容为“== 简介 == 风险态度（Risk Attitude）是指一种描述性的标签，用于推定作为一个人选择的基础的效用函数的形状。一个人的风险...”） （当前）
- 2017年7月16日 (日) 10:53 （差异 | 历史） . . （+12,451） . . 新 Sensation Seeking Scale感觉追求量表（Haynes等，2000） （创建页面，内容为“== 简介 == 感觉追求（Sensation Seeking）的概念早已引起了学姐的研究兴趣，早在二十世纪六十年代初，Zuckerman等(1964）就开始致...”） （当前）
- 2017年7月1日 (六) 11:13 （差异 | 历史） . . （+518） . . 栏目:MOT量表 （→本书每章提到的量表）
- 2017年7月1日 (六) 11:09 （差异 | 历史） . . （+3,114） . . 新 Top-management Support Scale 高层管理支持量表（Pae等，2002） （创建页面，内容为“== 简介 == 创新扩散理论认为，创新是一种被个人或其他采用单位视为新颖的观念、实践或事物；创新扩散是指一种基本社会...”） （当前）
- 2017年7月1日 (六) 11:07 （差异 | 历史） . . （+3,655） . . 新 Market and Technological Turbulence Scales 市场和技术动荡量表（Pae等，2002） （创建页面，内容为“== 简介 == 创新扩散理论认为，创新是一种被个人或其他采用单位视为新颖的观念、实践或事物；创新扩散是指一种基本社会...”） （当前）
- 2017年7月1日 (六) 11:06 （差异 | 历史） . . （+1） . . Buying Center Participation Scale 购买中心参与性量表（Pae等，2002） （→参考文献） （当前）
- 2017年7月1日 (六) 11:06 （差异 | 历史） . . （+243） . . Intraorganizational Diffusion Scale 组织内扩散量表（Pae等，2002） （当前）
- 2017年7月1日 (六) 11:03 （差异 | 历史） . . （+3,047） . . 新 Intraorganizational Diffusion Scale 组织内扩散量表（Pae等，2002） （创建页面，内容为“== 简介 == 创新扩散理论认为，创新是一种被个人或其他采用单位视为新颖的观念、实践或事物；创新扩散是指一种基本社会...”）
- 2017年7月1日 (六) 11:01 （差异 | 历史） . . （+3,053） . . 新 Buying Center Participation Scale 购买中心参与性量表（Pae等，2002） （创建页面，内容为“== 简介 == 创新扩散理论认为，创新是一种被个人或其他采用单位视为新颖的观念、实践或事物；创新扩散是指一种基本社会...”）
- 2017年7月1日 (六) 10:57 （差异 | 历史） . . （+4,824） . . 新 Perceived Attributes Scale 感知贡献量表（Pankratz，2002） （创建页面，内容为“== 简介 == 创新扩散理论认为，创新是一种被个人或其他采用单位视为新颖的观念、实践或事物；创新扩散是指一种基本社会...”） （当前）
- 2017年7月1日 (六) 10:53 （差异 | 历史） . . （+421） . . 栏目:MOT量表 （→本书每章提到的量表）
- 2017年7月1日 (六) 10:43 （差异 | 历史） . . （+4,714） . . 新 Human Resource Management Control Systems Questionnaire 人力资源管理控制系统问卷（Snell，1992） （创建页面，内容为“== 简介 == 战略性人力资源管理在不断兴起，并且行为视角是主要研究的方向，即不同的战略需要不同的行动来实现。人力资...”） （当前）
- 2017年7月1日 (六) 10:37 （差异 | 历史） . . （+3,130） . . 新 Self-Regulation Questionnaire 自我调节问卷（Ryan & Connell，1989） （创建页面，内容为“== 简介 == 内在化理论表明，对行为原因的自我认知是沿着包含可识别等级的连续自主性来区分的。Ryan和Connell（1989）开发了...”） （当前）
- 2017年7月1日 (六) 10:28 （差异 | 历史） . . （+4,371） . . 新 Treatment Self-Regulation Questionnaire 治疗性自我调节问卷（Levesque等，2006） （创建页面，内容为“== 简介 == 治疗性自我调节问卷（TSRQ）用于评估个人的自我调节程度，以了解为什么人们进行或即将进行健康行为，以及为什...”） （当前）
- 2017年7月1日 (六) 10:19 （差异 | 历史） . . （+9,932） . . 新 The Action Control Scale 行为控制量表（Diefendorff等，2000） （创建页面，内容为“== 简介 == Kuhl和Beckmann（1994）将行动和状态导向视为影响意志过程的个体差异性变量，与个体对目标追求的过程密切相关。行...”） （当前）
- 2017年7月1日 (六) 10:12 （差异 | 历史） . . （+810） . . 栏目:MOT量表 （→本书每章提到的量表）
- 2017年7月1日 (六) 10:05 （差异 | 历史） . . （+3,727） . . 新 The Motivation Scale for Sport Consumption 体育消费动机量表（Trail & James，2001） （创建页面，内容为“== 简介 == 观看体育运动具有悠久的历史，体育消费也是现代社会主流的休闲方式。为了区分那些仅仅享受观看体育运动的人...”） （当前）
- 2017年7月1日 (六) 09:59 （差异 | 历史） . . （+4,300） . . 新 Interpersonal Attraction Scale 人际吸引量表（McCroskey等，2006） （创建页面，内容为“== 简介 == 多年来，对人类传播的研究提高了人们对个人感知如何影响人际沟通的认知，两种重要的个人感知就是人际吸引力...”） （当前）
- 2017年7月1日 (六) 09:55 （差异 | 历史） . . （+3,414） . . 新 Interpersonal Attraction Scale 人际吸引量表（McCroskey & McCain，1974） （创建页面，内容为“== 简介 == 对人际沟通的研究越来越集中于人际吸引力上,McCroskey和McCain（1974）通过对人际沟通研究文献的回顾，提出两个非常...”） （当前）
- 2017年7月1日 (六) 09:48 （差异 | 历史） . . （+4,849） . . 新 Salesperson Characteristics Scale 销售人员特征量表（Homburg & Stock，2005） （创建页面，内容为“== 简介 == Heider (1958)提出了全面系统的平衡理论（balance theory）。根据平衡理论，两个人与一个物体之间的三元关系系统可以...”） （当前）
- 2017年7月1日 (六) 09:45 （差异 | 历史） . . （+3,679） . . 新 Salesperson’s Customer Orientation Scale 销售人员顾客导向量表（Homburg & Stock，2005） （创建页面，内容为“== 简介 == Heider (1958)提出了全面系统的平衡理论（balance theory）。根据平衡理论，两个人与一个物体之间的三元关系系统可以...”） （当前）
- 2017年7月1日 (六) 09:44 （差异 | 历史） . . （+3,559） . . 新 Customer Satisfaction Scale 顾客满意度量表（Homburg & Stock，2005） （创建页面，内容为“== 简介 == Heider (1958)提出了全面系统的平衡理论（balance theory）。根据平衡理论，两个人与一个物体之间的三元关系系统可以...”） （当前）
- 2017年7月1日 (六) 09:42 （差异 | 历史） . . （+4,771） . . 新 Customer Characteristics Scale 顾客特征量表（Homburg & Stock，2005） （创建页面，内容为“== 简介 == Heider (1958)提出了全面系统的平衡理论（balance theory）。根据平衡理论，两个人与一个物体之间的三元关系系统可以...”） （当前）
- 2017年7月1日 (六) 09:38 （差异 | 历史） . . （+3,510） . . 新 Salesperson’s Work Satisfaction Scale 销售人员工作满意度量表（Homburg & Stock，2005） （创建页面，内容为“== 简介 == Heider (1958)提出了全面系统的平衡理论（balance theory）。根据平衡理论，两个人与一个物体之间的三元关系系统可以...”） （当前）
- 2017年6月27日 (二) 17:26 （差异 | 历史） . . （+337） . . Media Richness Scale媒介丰富度量表（Vickery等，2004） （当前）
- 2017年6月27日 (二) 17:23 （差异 | 历史） . . （+3,757） . . 新 Media Richness Scale媒介丰富度量表（Vickery等，2004） （创建页面，内容为“== 简介 == Daft和Lengel（1984年，1986年）创造了“媒介丰富度”（Media Richness）一词，代表了传播媒体处理“丰富”信息的能力。...”）
- 2017年6月27日 (二) 17:19 （差异 | 历史） . . （+12） . . Media Richness Variable Items媒介丰富度变量项目（Brunelle，2009) （→参考文献） （当前）
- 2017年6月27日 (二) 17:19 （差异 | 历史） . . （+4） . . Media Richness Variable Items媒介丰富度变量项目（Brunelle，2009) （→量表）
- 2017年6月27日 (二) 17:18 （差异 | 历史） . . （+3,070） . . 新 Media Richness Variable Items媒介丰富度变量项目（Brunelle，2009) （创建页面，内容为“== 简介 == 媒介丰富度理论（Media Richness Theory）认为，个人在通信环境中的表现将是（1）媒介的特征——媒介丰富度与（2）要...”）
- 2017年6月26日 (一) 22:15 （差异 | 历史） . . （+43） . . Goal Setting Questionnaire 目标设置问卷 (Lee等，1991) （→计分方法）
- 2017年6月26日 (一) 22:14 （差异 | 历史） . . （+9,146） . . 新 Goal Setting Questionnaire 目标设置问卷 (Lee等，1991) （创建页面，内容为“== 简介 == Lee, Bobko, Earley, & Locke（1991）对此前关于目标设置的研究基础上，对目标设置量表进行修订，尝试对目标设置过程的...”）
- 2017年6月26日 (一) 20:26 （差异 | 历史） . . （+37） . . Goal Commitment Scale目标承诺量表（Klein, H. J., 等，2001） （→量表） （当前）
- 2017年6月26日 (一) 20:24 （差异 | 历史） . . （-9） . . Goal Commitment Scale目标承诺量表（Klein, H. J., 等，2001） （→计分方法）
- 2017年6月26日 (一) 20:15 （差异 | 历史） . . （+3,497） . . 新 Goal Commitment Scale目标承诺量表（Klein, H. J., 等，2001） （创建页面，内容为“== 简介 == 目标承诺是了解目标与绩效之间关系的关键结构。对目标承诺衡量的不一致阻碍了目标承诺领域的早期研究。Hol lenb...”）
- 2017年6月21日 (三) 00:32 （差异 | 历史） . . （0） . . 文件:PSI.doc （Yepu2016上传文件:PSI.doc的新版本） （当前）
- 2017年6月21日 (三) 00:31 （差异 | 历史） . . （0） . . 文件:PHQ.doc （Yepu2016上传文件:PHQ.doc的新版本） （当前）
- 2017年6月21日 (三) 00:30 （差异 | 历史） . . （-8） . . Patient Health Questionnaire 患者健康问卷（Spitzer等，1999） （当前）
- 2017年6月21日 (三) 00:28 （差异 | 历史） . . （0） . . 文件:PSI.doc （Yepu2016上传文件:PSI.doc的新版本）
- 2017年6月21日 (三) 00:28 （差异 | 历史） . . （+1） . . Physical Symptoms Inventory 身体症状问卷（Spector & Jex，1998） （当前）
- 2017年6月21日 (三) 00:26 （差异 | 历史） . . （0） . . Physical Symptoms Inventory 身体症状问卷（Spector & Jex，1998） （→简介）
- 2017年6月21日 (三) 00:25 （差异 | 历史） . . （0） . . 文件:ITQS.doc （Yepu2016上传文件:ITQS.doc的新版本） （当前）
- 2017年6月21日 (三) 00:23 （差异 | 历史） . . （0） . . 文件:OCS.doc （Yepu2016上传文件:OCS.doc的新版本） （当前）
- 2017年6月21日 (三) 00:22 （差异 | 历史） . . （-163） . . Organizational Constraints Scale 组织局限性量表（Spector & Jex, 1998） （→参考文献） （当前）
