“2023年《心理学报》上发表的OBHRM文章”的版本间的差异
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==2023年第2期== | ==2023年第2期== | ||
<!--录用日期：2022年9月23日--> | <!--录用日期：2022年9月23日--> | ||
| − | + | 家庭支持型主管行为对员工的影响与作用机制：基于元分析的证据 | |
李超平 孟雪 胥彦 蓝媛美 | 李超平 孟雪 胥彦 蓝媛美 | ||
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2023, 55 (4): 642-657 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2023.00642 | 2023, 55 (4): 642-657 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2023.00642 | ||
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2023, 55 (4): 658-670 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2023.00658 | 2023, 55 (4): 658-670 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2023.00658 | ||
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| + | ==2023年第5期== | ||
| + | <!--录用日期：2023年1月5日--> | ||
| + | 员工积极主动行为的组态效应研究：基于过程视角 | ||
| + | |||
| + | 李丽源 郑晓明 高祥宇 | ||
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| + | 2023, 55 (5):792-811. 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2023.00792 | ||
| − | |||
<!--录用日期：2022年10月25日--> | <!--录用日期：2022年10月25日--> | ||
员工愤怒表达对领导力涌现的影响：温暖和能力感知的中介作用以及愤怒道歉的弥补作用 | 员工愤怒表达对领导力涌现的影响：温暖和能力感知的中介作用以及愤怒道歉的弥补作用 | ||
| 第60行： | 第66行： | ||
蒋旭婷 范雪灵 贺伟 | 蒋旭婷 范雪灵 贺伟 | ||
| − | 2023, 55 ( | + | 2023, 55 (5):812-830. 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2023.00812 |
| 第68行： | 第74行： | ||
董念念 尹奎 邢璐 孙鑫 董雅楠 | 董念念 尹奎 邢璐 孙鑫 董雅楠 | ||
| − | 2023, 55 ( | + | 2023, 55 (5):831-843. 原文链接:https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2023.00831 |
| 第76行： | 第82行： | ||
付博 彭坚 梁潇杰 陈丽芳 于桂兰 | 付博 彭坚 梁潇杰 陈丽芳 于桂兰 | ||
| − | 2023, 55 ( | + | 2023, 55 (5):844-860. 原文链接:https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2023.00844 |
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| + | ==2023年第6期== | ||
<!--录用日期：2023年1月2日--> | <!--录用日期：2023年1月2日--> | ||
命运天定还是逆天改命：探索劣势者成见的“傀儡效应”与“黑马效应” | 命运天定还是逆天改命：探索劣势者成见的“傀儡效应”与“黑马效应” | ||
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马君 朱梦霆 | 马君 朱梦霆 | ||
| − | 2023, 55 ( | + | 2023, 55 (6): 1029-1048 原文链接:https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2023.01029 |
| + | ==2023年第7期== | ||
| + | <!--录用日期：2023年2月18日--> | ||
| + | 失却锋芒: 父母性别偏见对女性职场表现的负面影响 | ||
| − | <!-- | + | 徐敏亚 刘贝妮 徐振宇 |
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| + | 2023, 55 (7): 1148-1159 原文链接:https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2023.01148 | ||
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| + | <!--录用日期：2023年2月28日--> | ||
| + | 领导感激表达能提高员工的追随行为吗？情绪表达真诚性的作用 | ||
| − | + | 祝养浩 龙立荣 刘文兴 | |
| + | 2023, 55 (7): 1160-1175 原文链接:https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2023.01160 | ||
| + | ==2023年第9期== | ||
<!--录用日期：2023年2月8日--> | <!--录用日期：2023年2月8日--> | ||
变革还是拖延？员工对不合规任务的差异化应对 | 变革还是拖延？员工对不合规任务的差异化应对 | ||
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邹艳春 章惠敏 彭坚 聂琦 王震 | 邹艳春 章惠敏 彭坚 聂琦 王震 | ||
| + | 2023, 55 (9): 1529-1541 原文链接:https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2023.01529 | ||
| + | |||
| + | ==2023年第12期== | ||
| + | <!--录用日期：2023年8月14日--> | ||
| + | 员工主动行为对同事关系的双刃剑效应: 员工热情特质的调节作用 | ||
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| + | 宋琪 任琪琪 陈扬 任迎伟 | ||
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| + | 2023, 55 (12): 2013-2034 原文链接:https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2023.02013 | ||
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| − | + | <!--录用日期：2023年8月11日--> | |
| + | 身份尴尬与身份辩护：劳务派遣员工组织身份发展过程 | ||
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| + | 李路云 贾良定 张熠婕 魏良玉 | ||
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| + | 2023, 55 (12): 2035-2058 原文链接:https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2023.02035 | ||
==2023年== | ==2023年== | ||
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* [[2023年《管理世界》上发表的OBHRM文章]] | * [[2023年《管理世界》上发表的OBHRM文章]] | ||
* [[2023年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章]] | * [[2023年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章]] | ||
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==2022年== | ==2022年== | ||
2023年10月23日 (一) 18:09的最新版本
目录
2023年第2期
家庭支持型主管行为对员工的影响与作用机制：基于元分析的证据
李超平 孟雪 胥彦 蓝媛美
2023, 55(2): 257-271 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2023.00257
创新期望差距与团队突破性创新：领导创新投入、知觉资质过剩和组织晋升标准的作用
刘智强 许玉平 许建伟 周蓉 龙立荣
2023, 55(2): 272-285. 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2023.00272
群体断层激活及负面效应涌现： 熙宁变法缘何从志同道合走向四分五裂？
李永瑞 王铭 宋佳谕
2023, 55(2): 336-352. 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2023.00336
2023年第3期
辩证领导行为及其对企业创新能力和绩效的影响: 一项基于中国传统文化的领导行为研究
王辉,王颖,季晓得,纪铭
2023, 55(3): 374-389. 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2023.00374
组织政治环境如何影响领导者公正准则遵从？
刘德鹏 李珏兴 梁品 庞旭宏
2023, 55(3): 496-509. 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2023.00496
2023年第4期
创业进展与创业努力的多层次关系：创业自我效能的中介与调节定向的调节作用
李其容 李春萱 杨艳宇
2023, 55 (4): 642-657 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2023.00642
“行高人非”还是“见贤思齐”？职场上行比较对员工行为的双刃剑效应
宋琪 张璐 高莉芳 程豹 陈扬
2023, 55 (4): 658-670 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2023.00658
2023年第5期
员工积极主动行为的组态效应研究：基于过程视角
李丽源 郑晓明 高祥宇
2023, 55 (5):792-811. 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2023.00792
员工愤怒表达对领导力涌现的影响：温暖和能力感知的中介作用以及愤怒道歉的弥补作用
蒋旭婷 范雪灵 贺伟
2023, 55 (5):812-830. 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2023.00812
领导每日消极反馈对员工创造力的影响机制
董念念 尹奎 邢璐 孙鑫 董雅楠
2023, 55 (5):831-843. 原文链接:https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2023.00831
下属亲领导非伦理行为的持续与消退
付博 彭坚 梁潇杰 陈丽芳 于桂兰
2023, 55 (5):844-860. 原文链接:https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2023.00844
2023年第6期
命运天定还是逆天改命：探索劣势者成见的“傀儡效应”与“黑马效应”
马君 朱梦霆
2023, 55 (6): 1029-1048 原文链接:https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2023.01029
2023年第7期
失却锋芒: 父母性别偏见对女性职场表现的负面影响
徐敏亚 刘贝妮 徐振宇
2023, 55 (7): 1148-1159 原文链接:https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2023.01148
领导感激表达能提高员工的追随行为吗？情绪表达真诚性的作用
祝养浩 龙立荣 刘文兴
2023, 55 (7): 1160-1175 原文链接:https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2023.01160
2023年第9期
变革还是拖延？员工对不合规任务的差异化应对
邹艳春 章惠敏 彭坚 聂琦 王震
2023, 55 (9): 1529-1541 原文链接:https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2023.01529
2023年第12期
员工主动行为对同事关系的双刃剑效应: 员工热情特质的调节作用
宋琪 任琪琪 陈扬 任迎伟
2023, 55 (12): 2013-2034 原文链接:https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2023.02013
身份尴尬与身份辩护：劳务派遣员工组织身份发展过程
李路云 贾良定 张熠婕 魏良玉
2023, 55 (12): 2035-2058 原文链接:https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2023.02035
2023年
- 2023年《心理学报》上发表的OBHRM文章
- 2023年《管理世界》上发表的OBHRM文章
- 2023年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章
