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《人力资源管理概论》(第5版)是董克用教授、李超平教授主编的经典人力资源管理概论教材。自2003年初版以来,不断跟进人力资源管理理论研究与实践的发展,进行及时的更新和完善,日益受到广大读者的好评,先后被评为普通高等教育“十五”、“十一五”国家级规划教材。

《人力资源管理概论》(第5版)保持了之前版本的特色和优点——内容全面、论述严谨、语言通俗、注重理论与实践相结合,同时,适应新形势的变化,做了很多创新和改进:

► 对人力资源管理中的一些新概念、方法与技术进行了介绍,如OKR、人力资源精析、循证人力资源管理、心理资本等。

► 更新了绝大部分案例,新增了国内优秀企业的管理实践。

► 引入了“互联网+”元素,以二维码的形式拓展了纸版教材的内容,尝试构建一本立体化的教材。具体包括:针对各章中出现的重要人力资源管理学者,我们在教材中提供了学者的相片与二维码,读者扫描这些二维码就可以了解对这些学者的详细介绍。在部分章节增加了问卷或测评工具,并开发了这些问卷或测评工具的网络版,读者可参与在线测评并获得测评结果。


每章人物

第1章 人力资源与人力资源管理概述
彼得•德鲁克  西奥多•舒尔茨  弗雷德里克•泰勒  哈罗德·孔茨   赫伯特·西蒙  亨利·法约尔  怀特•巴克  玛丽•德瓦纳  查尔斯•福姆布龙  诺诺埃尔·蒂奇  雷蒙德·迈尔斯  查尔斯•斯诺  加里•贝克尔

第2章 人力资源管理的理论基础
道格拉斯•麦格雷戈  约翰•莫尔斯  杰伊•洛尔施  埃德加•沙因  亚伯拉罕•马斯洛  克雷顿•阿尔德弗  弗雷德里克•赫茨伯格  大卫•麦克利兰  维克多•弗洛姆  约翰•亚当斯  埃德温•洛克  伯尔赫斯•斯金纳  威廉·大内

第3章 人力资源管理的组织基础
欧内斯特·麦考密克  帕特里克·赖特  戴维•尤里奇  杰克•菲利普斯

第4章 职位分析与胜任素质模型
杰克•菲利普斯   帕特里克·平托   约翰•弗拉纳根   亨利·默瑞   克里斯蒂安娜•摩根

第6章 员工招聘
大卫•韦克斯勒   约翰•瑞文   赫尔曼•罗夏

第7章 职业生涯规划与管理
弗兰克•帕森斯   约翰·霍兰德   唐纳德•萨柏   杰弗里·格林豪斯

第8章 培训与开发
彼得•圣吉    威廉·麦吉   保罗·塞耶   唐纳德•柯克帕特里克

第9章 绩效管理
罗伯特•卡普兰   大卫•诺顿   保罗•赫塞   肯•布兰查德   帕特丽夏•史密斯   洛恩•肯德尔

第11章 员工关系管理
汉斯•塞里   弗雷德·路桑斯

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