2022年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章

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2022年第1期

管理学领域的曲线效应及统计检验方法

林伟鹏,冯保艺

南开管理评论. 2022, (1): 155-164.

原文链接:https://nbr.nankai.edu.cn/download_upload_file.aspx?file_name=/uploadfile/nkglpl/20220328/15%20林伟鹏等%20管理学领域的曲线效应及统计检验方法.pdf


相对剥夺感对网络怠工的影响——基于情绪耗竭和时间压力的中介调节机制

何伟怡,陈璐璐

南开管理评论. 2022, (1): 214-224.

原文链接:https://nbr.nankai.edu.cn/download_upload_file.aspx?file_name=/uploadfile/nkglpl/20220328/20%20何伟怡等%20相对剥夺感对网络怠工的影响——基于情绪耗竭和时间压力的中介调节机制.pdf

2022年第2期

领导感激表达对员工离职意愿的影响研究—— 基于“自我”和“关系”的视角

朱征,刘军,范雪灵,陈星汶,徐蓓

南开管理评论. 2022, (2): 80-89.

原文链接:https://nbr.nankai.edu.cn/download_upload_file.aspx?file_name=/uploadfile/nkglpl/20220602/8%20朱征等%20领导感激表达对员工离职意愿的影响研究.pdf


科创企业能力型、动机型与机会型战略人力资源管理对产品创新影响的周期演进

李树文,罗瑾琏,郭利敏

南开管理评论. 2022, (2): 90-100.

原文链接:https://nbr.nankai.edu.cn/download_upload_file.aspx?file_name=/uploadfile/nkglpl/20220602/9%20李树文等%20科创企业能力型、动机型与机会型战略人力资源管理对产品创新影响的周期演进.pdf

2022年第3期

从心所“享”,顺“流”而创:高参与人力资源实践对员工二元创新的激励机制研究

熊立,占小军


员工离职的心理目标系统驱动说及其管理蕴涵

章凯,杨娜

2022年

2021年

2020年

2019年