2020年《心理学报》上发表的OBHRM文章

来自OBHRM百科
跳转至: 导航搜索

2020年第1期

个性化工作协议对员工主动性职业行为和创造力的影响

罗萍,施俊琦,朱燕妮,房俨然

心理学报. 2020, 52 (1): 81-92. 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2020.00081

2020年第2期

建言采纳如何促进员工建言:基于目标自组织视角的整合机制

章凯, 时金京, 罗文豪

心理学报. 2020, 52 (2): 229-239. 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2020.00229

2020年第3期

任以稀为贵?下属感知被信任如何以及何致反生产行为

陈晨, 张昕, 孙利平, 秦昕, 邓惠如

心理学报. 2020, 52 (3): 329-344. 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2020.00329


冲突对绩效的影响:个体、团队宜人性的调节作用

魏薇, 房俨然, 李剑南, 施俊琦, 莫申江

心理学报. 2020, 52 (3): 345-356. 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2020.00345

2020年第5期

新员工工作重塑会带来积极的结果吗?领导成员交换与个体传统性的作用

胡巧婷,王海江,龙立荣

心理学报. 2020, 52 (5): 659-668. 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2020.00659

2019年