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2021年10月19日 (星期二)
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2021年10月18日 (星期一)
| 12:42 | 2021年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章 （4次更改 | 历史） . . （+652） . . [Lichaoping （4×）] | |
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| 12:42 （当前 | 之前） . . （+161） . . Lichaoping（讨论 | 贡献） （→2021年第4期） | ||
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| 新 12:35 | 2022年《心理学报》上发表的OBHRM文章 （2次更改 | 历史） . . （+757） . . [Lichaoping （2×）] | |
| 12:35 （当前 | 之前） . . （-368） . . Lichaoping（讨论 | 贡献） | ||
| 新 | 12:35 （当前 | 之前） . . （+1,125） . . Lichaoping（讨论 | 贡献） （创建页面，内容为“==2022年第X期== 权重望寡：如何化解低地位领导的补偿性辱虐管理行为？ 马君 张锐 2022, 54 (x): 原文链接: http://journal.psych.a...”） |
| 12:34 | 2021年《心理学报》上发表的OBHRM文章 （差异 | 历史） . . （-368） . . Lichaoping（讨论 | 贡献） |
