2019年第2期
领导可信赖性:委派效应的分水岭及其消极面的形成机制
王尧;章凯;张娇娇;林丛丛;
管理世界. 2019,35(02) 185-196.
原文链接: http://glsj.cbpt.cnki.net/WKB2/WebPublication/paperDigest.aspx?paperID=0c1bfd29-f04f-4971-a617-420efb60abdd
2019年第3期
企业社交工作平台影响员工即兴能力的机理研究——基于在线社会网络的视角
孙元;贺圣君;尚荣安;傅金娣;
管理世界. 2019,35(03):157-168.
原文链接:
http://glsj.cbpt.cnki.net/WKB2/WebPublication/paperDigest.aspx?paperID=6e902033-5f50-455c-beb9-15e9151a86ac#
2019年第4期
谁上谁下:清晰区分企业人才的“361体系”——基于实践层面的人力资源战略管理决策
谢克海.
管理世界. 2019, 35(04): 160-170+188.
原文链接：
http://glsj.cbpt.cnki.net/WKB2/WebPublication/paperDigest.aspx?paperID=9522179c-89da-4fa2-ae5a-83a38fea7fc5#
2019年第5期
中国组织情境下上司—下属社会交换的互惠机制研究——基于对价理论的视角
凌文辁;李锐;聂婧;李爱梅;
管理世界. 2019, 35(05): 134-148+199-200.
原文链接：
http://glsj.cbpt.cnki.net/WKB2/WebPublication/paperDigest.aspx?paperID=cbb069e3-85ab-4de0-97b8-6b54bbb3c677
道德领导对员工创新绩效的影响:社会交换的中介作用和权力距离取向的调节作用
仲理峰;孟杰;高蕾;
管理世界. 2019, 35(05): 149-160.
原文链接：
http://glsj.cbpt.cnki.net/WKB2/WebPublication/paperDigest.aspx?paperID=5c14df99-8006-4f07-9faa-1077f29a6dde
2019年第9期
霹雳手段还是菩萨心肠？ 刻板印象下企业家领导风格与产品质量感知关系的研究
黄苏萍;马姗子;刘军;
管理世界. 2019, 35(09): 101-115+194+199-200.
原文链接：
http://glsj.cbpt.cnki.net/WKB2/WebPublication/paperDigest.aspx?paperID=b5e5e123-cae6-4696-8b28-a0fce383ee1d
2019年第11期
高管职业经历与企业创新
何瑛;于文蕾;戴逸驰;王砚羽;
管理世界. 2019,35(11): 174-192.
原文链接：
http://glsj.cbpt.cnki.net/WKB2/WebPublication/paperDigest.aspx?paperID=93f5a577-74bd-4b88-abca-5a0c530244ab
员工持股计划能够促进企业创新吗?——基于企业员工视角的经验证据
孟庆斌;李昕宇;张鹏;
管理世界. 2019,35(11): 209-228.
原文链接：
http://glsj.cbpt.cnki.net/WKB2/WebPublication/paperDigest.aspx?paperID=b7054c04-b327-41fc-8240-0ead2c5eef66
2019年第12期
团队差序氛围如何影响团队成员的工作表现？——一个有调节的中介作用模型的构建与检验
沈伊默;诸彦含;周婉茹;张昱城;刘军;
管理世界. 2019, 35(12): 104-115+136+215.
原文链接：
http://glsj.cbpt.cnki.net/WKB2/WebPublication/paperDigest.aspx?paperID=a828b349-bef6-4028-9c57-1b1d579942f9
“能做”和“想做”：基于内驱力的双元创业即兴对双创绩效影响研究
熊立;杨勇;贾建锋;
管理世界. 2019, 35(12): 137-151.
原文链接：
http://glsj.cbpt.cnki.net/WKB2/WebPublication/paperDigest.aspx?paperID=2e2a26fc-4990-4aa0-b993-2dd7223cf1c2
