2022年《心理学报》上发表的OBHRM文章

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2022年第1期

礼之用,和为贵?和谐管理理论视角下团队亲社会违规氛围对团队绩效的影响

蔡亚华 程佳琳 李劲松

2022, 54 (1): 66-77. 原文链接:http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2022.00066

2022年第X期

权重望寡:如何化解低地位领导的补偿性辱虐管理行为?

马君 张锐

2022, 54 (x): 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/abstract/abstract5084.shtml


职业污名与职业不认同:牵连家人污名的作用

季浩 严进 国维潇

2022, 54 (x): 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/abstract/abstract5095.shtml


小学教师职业倦怠维度发展顺序探究——来自SEM和CLPN的证据

谢敏 李峰 罗玉晗 柯李 王侠 王耘

2022, 54 (x): 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/abstract/abstract5118.shtml


孤芳自赏还是乐于助人?员工自恋对亲社会行为的影响研究

刘文兴 祝养浩 柏阳 王海江 韩翼

2022, 54 (x): 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/abstract/abstract5121.shtml


客户支持对一线服务员工服务绩效的影响——基于自我验证理论的视角

张慧、,刘燕君,史燕伟,张南

2022, 54 (x): 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/abstract/abstract5123.shtml


同事主动性行为如何激发员工动机及工作绩效

张颖 段锦云 王甫希 屈金照

2022, 54 (x): 原文链接: http://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/abstract/abstract5137.shtml

2021年

2020年

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