2023年《心理学报》上发表的OBHRM文章

来自OBHRM百科
跳转至： 导航、 搜索

2023年第2期

家庭支持型主管行为对员工的影响与作用机制：基于元分析的证据

李超平 孟雪 胥彦 蓝媛美

2023, 55(2): 257-271 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2023.00257


创新期望差距与团队突破性创新：领导创新投入、知觉资质过剩和组织晋升标准的作用

刘智强 许玉平 许建伟 周蓉 龙立荣

2023, 55(2): 272-285. 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2023.00272


群体断层激活及负面效应涌现： 熙宁变法缘何从志同道合走向四分五裂？

李永瑞 王铭 宋佳谕

2023, 55(2): 336-352. 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2023.00336

2023年第3期

辩证领导行为及其对企业创新能力和绩效的影响: 一项基于中国传统文化的领导行为研究

王辉,王颖,季晓得,纪铭

2023, 55(3): 374-389. 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2023.00374


组织政治环境如何影响领导者公正准则遵从？

刘德鹏 李珏兴 梁品 庞旭宏

2023, 55(3): 496-509. 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2023.00496

2023年第4期

创业进展与创业努力的多层次关系：创业自我效能的中介与调节定向的调节作用

李其容 李春萱 杨艳宇

2023, 55 (4): 642-657 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2023.00642


“行高人非”还是“见贤思齐”？职场上行比较对员工行为的双刃剑效应

宋琪 张璐 高莉芳 程豹 陈扬

2023, 55 (4): 658-670 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2023.00658

2023年第5期

员工积极主动行为的组态效应研究：基于过程视角

李丽源 郑晓明 高祥宇

2023, 55 (5):792-811. 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2023.00792


员工愤怒表达对领导力涌现的影响：温暖和能力感知的中介作用以及愤怒道歉的弥补作用

蒋旭婷 范雪灵 贺伟

2023, 55 (5):812-830. 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2023.00812


领导每日消极反馈对员工创造力的影响机制

董念念 尹奎 邢璐 孙鑫 董雅楠

2023, 55 (5):831-843. 原文链接:https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2023.00831


下属亲领导非伦理行为的持续与消退

付博 彭坚 梁潇杰 陈丽芳 于桂兰

2023, 55 (5):844-860. 原文链接:https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2023.00844

2023年第6期

命运天定还是逆天改命：探索劣势者成见的“傀儡效应”与“黑马效应”

马君 朱梦霆

2023, 55 (6): 1029-1048 原文链接:https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2023.01029

2023年第7期

失却锋芒: 父母性别偏见对女性职场表现的负面影响

徐敏亚 刘贝妮 徐振宇

2023, 55 (7): 1148-1159 原文链接:https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2023.01148


领导感激表达能提高员工的追随行为吗？情绪表达真诚性的作用

祝养浩 龙立荣 刘文兴

2023, 55 (7): 1160-1175 原文链接:https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2023.01160

2023年第9期

变革还是拖延？员工对不合规任务的差异化应对

邹艳春 章惠敏 彭坚 聂琦 王震

2023, 55 (9): 1529-1541 原文链接:https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2023.01529

2023年第12期

员工主动行为对同事关系的双刃剑效应: 员工热情特质的调节作用

宋琪 任琪琪 陈扬 任迎伟

2023, 55 (12): 2013-2034 原文链接:https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2023.02013


身份尴尬与身份辩护：劳务派遣员工组织身份发展过程

李路云 贾良定 张熠婕 魏良玉

2023, 55 (12): 2035-2058 原文链接:https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2023.02035

2023年

2022年

2021年

2020年

2019年

取自“http://www.obhrm.net/index.php?title=2023年《心理学报》上发表的OBHRM文章&oldid=9878”