2021年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章

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2021年第1期

“论资排辈”式薪酬结构及其经济后果研究

刘建秋,李四海,王雪飞,曹瑞青

南开管理评论. 2021, (1): 118-126.

原文链接:https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20210318/12刘建秋等%20“论资排辈”式高管薪酬与企业生产效率研究.pdf


资质过剩感知对员工情绪劳动的影响:一个有调节的中介模型

程豹,周星,郭功星

南开管理评论. 2021, (1): 192-201.

原文链接:https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20210318/19程豹等%20资质过剩感知对员工情绪劳动的影响:一个有调节的中介模型.pdf


领导-下属交换关系差异化基础对分配公平氛围及团队绩效的影响

潘静洲,唐子阳,张光磊,钟锐

南开管理评论. 2021, (1): 202-212.

原文链接:https://nbr.nankai.edu.cn/uploadfile/nkglpl/20210318/20潘静洲等%20领导—下属交换关系差异化基础对分配公平氛围及团队绩效的影响.pdf

2021年第2期

包容型领导与情绪劳动策略选择——来自银行业一线服务人员的实证研究

倪渊,李翠


竞争环境下研发企业组织情绪能力与组织绩效:双路径模型检验

李树文,罗瑾琏,孙锐


团队互动行为与项目角色认同:一项行动研究

孙秀霞,孙谋轩,朱方伟,陈路


追随研究的演进及其在中国情境下的发展路径探索

罗文豪,刘东,章凯

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