用户贡献
- 2017年10月30日 (一) 22:37 （差异 | 历史） . . （+9） . . 期刊跟踪 （→2017年中文期刊跟踪）
- 2017年10月30日 (一) 22:37 （差异 | 历史） . . （-3） . . 期刊跟踪 （→2017年英文期刊跟踪）
- 2017年10月30日 (一) 22:36 （差异 | 历史） . . （+9） . . 期刊跟踪
- 2017年10月30日 (一) 22:35 （差异 | 历史） . . （+3,093） . . 新 Constructive Challenging Behavior Scale积极挑战行为量表 （创建页面，内容为“==简介== 积极挑战行为是指员工出于组织的目标或为争取团队的利益，在不影响公司整体形象和领导公信力的前提下，针对上...”） （当前）
- 2017年10月30日 (一) 22:32 （差异 | 历史） . . （+20） . . Knowledge Management Behaviors Scale 知识管理行为量表 （当前）
- 2017年10月30日 (一) 22:31 （差异 | 历史） . . （+12） . . Employee’s Raises Values Scale员工加薪价值观量表 （当前）
- 2017年10月30日 (一) 22:31 （差异 | 历史） . . （+3,697） . . 新 Employee’s Raises Values Scale员工加薪价值观量表 （创建页面，内容为“==简介== 员工加薪价值观是指员工基于一定思维感官，对组织给员工加薪的价值对等程度所作出的认知、理解、判断或抉择。...”）
- 2017年10月30日 (一) 22:22 （差异 | 历史） . . （+3,641） . . 新 Knowledge Management Behaviors Scale 知识管理行为量表 （创建页面，内容为“==简介== 知识管理行为分为知识分享行为、知识隐藏行为和知识处理行为三个维度。其中，知识分享行为呈现了员工如何在功...”）
- 2017年7月5日 (三) 12:05 （差异 | 历史） . . （+3） . . 期刊跟踪 （→2017年中文期刊跟踪）
- 2017年6月13日 (二) 20:10 （差异 | 历史） . . （+3） . . 期刊跟踪 （→2017年中文期刊跟踪）
- 2017年6月12日 (一) 22:08 （差异 | 历史） . . （0） . . 期刊跟踪 （→2017年英文期刊跟踪）
- 2017年6月12日 (一) 22:07 （差异 | 历史） . . （+6） . . 期刊跟踪 （→2017年英文期刊跟踪）
- 2017年6月12日 (一) 22:06 （差异 | 历史） . . （0） . . 小 Character Strength Inventory (CSI) Scale 性格强度细则量表 （Caidi移动页面Character Strength Inventory (CSI) Scale 性格强细则度量表至Character Strength Inventory (CSI) Scale 性格强度细则量表） （当前）
- 2017年6月12日 (一) 22:06 （差异 | 历史） . . （+80） . . 新 Character Strength Inventory (CSI) Scale 性格强细则度量表 （Caidi移动页面Character Strength Inventory (CSI) Scale 性格强细则度量表至Character Strength Inventory (CSI) Scale 性格强度细则量表） （当前）
- 2017年6月12日 (一) 22:04 （差异 | 历史） . . （+2,578） . . 新 Family–work resource spillover Scale 家庭-工作资源溢出量表 （创建页面，内容为“== 简介 == Greenhaus 和 Powell (2006)在对员工的家庭和工作角色的积极的相互依存关系的实证研究中提出家庭-工作丰富化。丰富过...”）
- 2017年6月12日 (一) 22:00 （差异 | 历史） . . （+3,885） . . 新 Character Strength Inventory (CSI) Scale 性格强度细则量表 （创建页面，内容为“== 简介 == 首先，为了开发量表，本文提出了关于最佳实践的模型总结。其次，通过在开发的背景下描述各程序并在心理层面...”）
- 2017年5月12日 (五) 14:57 （差异 | 历史） . . （+3） . . 期刊跟踪 （→2017年中文期刊跟踪）
- 2017年5月6日 (六) 21:01 （差异 | 历史） . . （+3） . . 期刊跟踪 （→2017年英文期刊跟踪）
- 2017年5月6日 (六) 21:01 （差异 | 历史） . . （0） . . Cognitive Legitimacy Scale 认知合法性量表 （→量表来源）
- 2017年5月6日 (六) 21:00 （差异 | 历史） . . （0） . . Integrative Leadership Scale 整合型领导力量表 （→量表来源）
- 2017年5月6日 (六) 20:59 （差异 | 历史） . . （-1） . . Workplace Intergenerational Climate Scale 工作场所代际氛围量表 （→量表） （当前）
- 2017年5月6日 (六) 20:59 （差异 | 历史） . . （-1） . . Workplace intergenerational climate scale 工作场所代际氛围量表 （当前）
- 2017年5月6日 (六) 20:58 （差异 | 历史） . . （+3,372） . . 新 Institutional Logics Scale 制度逻辑量表 （创建页面，内容为“==简介== 制度逻辑是指获得批准的社会处方，代表了对于什么是合法目标以及如何追求合法目标的共同理解。本文测量了医疗...”） （当前）
- 2017年5月6日 (六) 19:05 （差异 | 历史） . . （+2,809） . . 新 Cognitive Legitimacy Scale 认知合法性量表 （创建页面，内容为“== 简介 == 合法性指的是对一个群体的适当性、满意的评判，或者在某些社会道德、价值观、信仰、规范体系中对其恰当性的...”）
- 2017年5月6日 (六) 18:56 （差异 | 历史） . . （0） . . 小 Integrative Leadership Scale 整合型领导力量表 （Caidi移动页面整合型领导力量表至Integrative Leadership Scale 整合型领导力量表）
- 2017年5月6日 (六) 18:56 （差异 | 历史） . . （+68） . . 新 整合型领导力量表 （Caidi移动页面整合型领导力量表至Integrative Leadership Scale 整合型领导力量表） （当前）
- 2017年5月6日 (六) 18:55 （差异 | 历史） . . （+3,741） . . 新 Integrative Leadership Scale 整合型领导力量表 （创建页面，内容为“== 简介 == 整合型领导力是一种以参与合作单元的领导要素整合与战略决策整合为依托，以关系整合为核心，通过制定达成共...”）
- 2017年5月6日 (六) 13:51 （差异 | 历史） . . （+12） . . 期刊跟踪 （→2017年中文期刊跟踪）
- 2017年3月25日 (六) 16:13 （差异 | 历史） . . （0） . . 小 Workplace intergenerational climate scale 工作场所代际氛围量表 （Caidi移动页面Workplace intergenerational climate scale至Workplace intergenerational climate scale 工作场所代际氛围量表）
- 2017年3月25日 (六) 16:13 （差异 | 历史） . . （+87） . . 新 Workplace intergenerational climate scale （Caidi移动页面Workplace intergenerational climate scale至Workplace intergenerational climate scale 工作场所代际氛围量表） （当前）
- 2017年3月25日 (六) 16:10 （差异 | 历史） . . （0） . . 期刊跟踪 （→2017年英文期刊跟踪）
- 2017年3月25日 (六) 15:56 （差异 | 历史） . . （+4,294） . . 新 Workplace Intergenerational Climate Scale 工作场所代际氛围量表 （创建页面，内容为“==简介== 工作场所代际氛围量表（The Workplace Intergenerational Climate Scale (WICS)）用来测量工作场所代际员工之间的态度和感知。通...”）
- 2017年3月25日 (六) 15:53 （差异 | 历史） . . （+4,294） . . 新 Workplace intergenerational climate scale 工作场所代际氛围量表 （创建页面，内容为“==简介== 工作场所代际氛围量表（The Workplace Intergenerational Climate Scale (WICS)）用来测量工作场所代际员工之间的态度和感知。通...”）
- 2017年1月4日 (三) 23:14 （差异 | 历史） . . （-2） . . Psychological Entitlement Scale心理权利量表 （→量表）
- 2017年1月4日 (三) 23:13 （差异 | 历史） . . （+2,450） . . 新 Psychological Entitlement Scale心理权利量表 （创建页面，内容为“== 简介 == 心理权力（Psychological Entitlement ）被定义为是一种稳定和普遍的感觉，拥有这种感觉的人认为他应该得到更多，并且...”）
- 2017年1月4日 (三) 23:10 （差异 | 历史） . . （+1,922） . . 新 Psychological contract violation Scale心理契约违背量表 （创建页面，内容为“== 简介 == 义务的履行是心理契约研究的前提(Rousseau, 1989)，也就是说，当员工感觉到组织“未能履行承诺的义务” (Robinson & Rou...”）
- 2017年1月4日 (三) 09:00 （差异 | 历史） . . （+2,220） . . 新 Contingent reward leadership 权变奖励领导行为 （创建页面，内容为“==简介== 领导行为旨在创造互惠关系，例如权变奖励和参与式领导，很可能会有效增加获得应有权力以及被授予领导权的机会(...”） （当前）
- 2016年11月23日 (三) 10:41 （差异 | 历史） . . （+3） . . 山东大学管理学院人力资源管理系
- 2016年11月23日 (三) 10:41 （差异 | 历史） . . （-42） . . 山东大学管理学院人力资源管理系
- 2016年11月23日 (三) 10:40 （差异 | 历史） . . （+282） . . 山东大学管理学院人力资源管理系
- 2016年11月22日 (二) 12:43 （差异 | 历史） . . （0） . . 小 山东大学管理学院人力资源管理系 （Caidi移动页面山东大学管理学院至山东大学管理学院人力资源管理系）
- 2016年11月22日 (二) 12:43 （差异 | 历史） . . （+60） . . 新 山东大学管理学院 （Caidi移动页面山东大学管理学院至山东大学管理学院人力资源管理系） （当前）
