“2022年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章”的版本间的差异
来自OBHRM百科
Lichaoping(讨论 | 贡献) |
Lichaoping(讨论 | 贡献) |
||
第39行: | 第39行: | ||
熊立,占小军 | 熊立,占小军 | ||
+ | |||
+ | 南开管理评论. 2022, (3): 192-201. | ||
+ | |||
+ | 原文链接:https://nbr.nankai.edu.cn/download_upload_file.aspx?file_name=/uploadfile/nkglpl/20220811/18%20熊立%20从心所 “享”,顺 “流”而创:高参与人力资源实践对员工二元创新的激励机制研究.pdf | ||
第44行: | 第48行: | ||
章凯,杨娜 | 章凯,杨娜 | ||
+ | |||
+ | 南开管理评论. 2022, (3): 202-212. | ||
+ | |||
+ | 原文链接:https://nbr.nankai.edu.cn/download_upload_file.aspx?file_name=/uploadfile/nkglpl/20220811/19%20章凯%20员工离职的心理目标系统驱动说及其管理蕴涵.pdf | ||
==2022年第5期== | ==2022年第5期== |
2022年12月28日 (三) 17:03的版本
2022年第1期
管理学领域的曲线效应及统计检验方法
林伟鹏,冯保艺
南开管理评论. 2022, (1): 155-164.
相对剥夺感对网络怠工的影响——基于情绪耗竭和时间压力的中介调节机制
何伟怡,陈璐璐
南开管理评论. 2022, (1): 214-224.
2022年第2期
领导感激表达对员工离职意愿的影响研究—— 基于“自我”和“关系”的视角
朱征,刘军,范雪灵,陈星汶,徐蓓
南开管理评论. 2022, (2): 80-89.
科创企业能力型、动机型与机会型战略人力资源管理对产品创新影响的周期演进
李树文,罗瑾琏,郭利敏
南开管理评论. 2022, (2): 90-100.
2022年第3期
从心所“享”,顺“流”而创:高参与人力资源实践对员工二元创新的激励机制研究
熊立,占小军
南开管理评论. 2022, (3): 192-201.
原文链接:https://nbr.nankai.edu.cn/download_upload_file.aspx?file_name=/uploadfile/nkglpl/20220811/18%20熊立%20从心所 “享”,顺 “流”而创:高参与人力资源实践对员工二元创新的激励机制研究.pdf
员工离职的心理目标系统驱动说及其管理蕴涵
章凯,杨娜
南开管理评论. 2022, (3): 202-212.
2022年第5期
平台工作游戏化对网约配送员工作卷入的 “双刃剑”影响—— 心流体验与过度劳动的作用
魏巍,刘贝妮,黄伟
2022年第6期
历史的“遗产”——长寿家族企业价值观导向研究
邹立凯,黄夏韵,李新春
目标导向如何影响员工创造力——基于创造力要素理论视角的分类研究
张勇,王明旋,龙立荣
2022年
- 2022年《心理学报》上发表的OBHRM文章
- 2022年《管理世界》上发表的OBHRM文章
- 2022年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章