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- 2016年10月20日 (四) 00:50 （差异 | 历史） . . （+127） . . Group Integration Scale 团队整合量表 （→信度与效度）
- 2016年10月20日 (四) 00:49 （差异 | 历史） . . （+290） . . Group Integration Scale 团队整合量表 （→简介）
- 2016年10月20日 (四) 00:43 （差异 | 历史） . . （+1,981） . . 新 Group Integration Scale 团队整合量表 （创建页面，内容为“==简介== 社会交换理论是理解新人与主管和同事的关系的一种手段（Major,Kozlowski,Chao,&Gardner,1995;Sluss&Thompson,2012）。在这个框架...”）
- 2016年10月20日 (四) 00:28 （差异 | 历史） . . （+157） . . Process fairness Scale 程序公平量表 （→信度与效度）
- 2016年10月19日 (三) 23:55 （差异 | 历史） . . （+2,047） . . 新 Process fairness Scale 程序公平量表 （创建页面，内容为“=简介== 招聘是组织影响申请人的工作选择决定的活动。Gilliland (1993)认为，相比那些认为招聘选拔过程是公正的申请人，那些...”）
- 2016年10月19日 (三) 22:46 （差异 | 历史） . . （+3,077） . . 新 Monitor Scale 监督量表 （创建页面，内容为“==简介== 监督是指主管的行为旨在收集对于下属的工作进展和成效的信息（Larson & Callahan, 1990; Niehoff & Moorman, 1993）。监督者可...”）
- 2016年10月19日 (三) 21:44 （差异 | 历史） . . （0） . . Subjective Career Success Items Questionnaire 主观职业成功问卷 （→信度与效度）
- 2016年10月19日 (三) 21:43 （差异 | 历史） . . （-6） . . Subjective Career Success Items Questionnaire 主观职业成功问卷 （→计分方法）
- 2016年10月19日 (三) 21:43 （差异 | 历史） . . （+5,597） . . 新 Subjective Career Success Items Questionnaire 主观职业成功问卷 （创建页面，内容为“==简介== Hall（1976）提出的主观职业生涯成功，突出灵活性、自由、不断学习的重要性，同时也是许多人在职业中的内在奖励...”）
- 2016年10月19日 (三) 21:08 （差异 | 历史） . . （+5,520） . . 新 The Impact of Network Relation Intensity on the Choice of Competition Model Questionnaire 网络关系强度对企业竞争模式选择的影响问卷 （创建页面，内容为“==简介== 嵌入式关系理论最早由GRANOVETTER提出，认为人类的经济活动是嵌入到社会结构中的，社会网络中的嵌入关系分为结构...”）
- 2016年10月19日 (三) 21:01 （差异 | 历史） . . （-26） . . Human Resource Flexibility Questionnaire 人力资源柔性问卷
- 2016年10月19日 (三) 20:53 （差异 | 历史） . . （+8,813） . . 新 The Influence of the CSR on Consumers’Purchase Intention Questionnaire 企业社会责任对消费者购买意愿的影响机制量表 （创建页面，内容为“==简介== 在实证研究方面，支持企业社会责任感和消费者购买意愿之间存在正相关关系的研究也占据了优势。例如LICHTENSTEIN通...”）
- 2016年10月19日 (三) 20:29 （差异 | 历史） . . （+9,586） . . 新 Human Resource Flexibility Questionnaire 人力资源柔性问卷 （创建页面，内容为“==简介== MILLIMAN等首次较为正式地把HRF作为一个概念并将其定义为“HRM促进组织有效且及时适应由环境或组织内部所产生的变...”）
- 2016年10月19日 (三) 20:13 （差异 | 历史） . . （+7,734） . . 新 Users’Loyalty Questionnaire 用户忠诚度问卷 （创建页面，内容为“==简介== 作者通过大量的文献分析，构造了众包模式下用户忠诚度影响因素的模型，该模型主要包括3个方面的因素：工作价值...”）
- 2016年10月19日 (三) 19:44 （差异 | 历史） . . （+2,655） . . 新 Training Utility Scale 培训效用量表 （创建页面，内容为“==简介== 新雇员正式进入组织要经过社会化的过程，而新雇员培训是组织社会化的主要措施。Lapierre, L. M. et al.（2016认为培训...”）
- 2016年10月19日 (三) 19:39 （差异 | 历史） . . （+5,532） . . 新 Employee and Employer Obligations Scale 雇主与雇员义务量表 （创建页面，内容为“==简介== 新雇员正式进入组织要经过社会化的过程。Payne. et al. (2008)认为雇员的预期心理契约包括雇员自己的义务和雇主的义...”）
- 2016年10月19日 (三) 19:17 （差异 | 历史） . . （+3,841） . . 新 Work–Family Balance Self-Efficacy Questionnaire 工作与家庭平衡的自我效能感问卷 （创建页面，内容为“==简介== 长久以来，学者认为远程办公有助于员工避免工作与家庭的冲突，而员工的自我效能感作为重要的个体变量影响了远...”）
- 2016年10月19日 (三) 19:08 （差异 | 历史） . . （+37） . . Creative Deviance Scale 员工创造性偏离量表 （→量表）
- 2016年10月19日 (三) 19:06 （差异 | 历史） . . （-1） . . Leaders' Responses to Creative Deviance Scale 领导对员工创造性偏离的反应量表 （→量表）
- 2016年10月19日 (三) 19:04 （差异 | 历史） . . （+3,360） . . 新 Creative Deviance Scale 员工创造性偏离量表 （创建页面，内容为“==简介== 组织领导者必须鼓励员工产生新的想法，并拒绝大多数的想法。Mainemelis（2010）认为，当领导拒绝了员工的新想法之...”）
- 2016年10月19日 (三) 18:59 （差异 | 历史） . . （+7,463） . . 新 Leaders' Responses to Creative Deviance Scale 领导对员工创造性偏离的反应量表 （创建页面，内容为“==简介== 领导无论是在促进还是阻碍工作场所中的创造力方面都发挥着举足轻重的作用，在实际工作中，领导者必须鼓励员工...”）
- 2016年10月19日 (三) 17:54 （差异 | 历史） . . （+3,955） . . 新 Harmonious Passion and Obsessive Passion Scale 和谐激情和强迫激情量表 （创建页面，内容为“==简介== Ekvall & Arvonen,（1991）认为组织CEO的变化导向领导（change-oriented leadership）有利于引导和管理组织的变革，促使其不断...”）
- 2016年10月19日 (三) 17:50 （差异 | 历史） . . （-2） . . Leader Role Modeling of Corporate Volunteering 企业志愿服务的领导角色模型
- 2016年10月19日 (三) 17:37 （差异 | 历史） . . （+3,526） . . Transformational Leadership Scale 变革型领导量表
- 2016年10月19日 (三) 17:28 （差异 | 历史） . . （+2,484） . . 新 Ethical Leadership Questionnaire 道德型领导问卷 （创建页面，内容为“==简介== 道德型领导（Ethical Leadership）根据Brown et al. (2005)的定义，即指在个人行为及人际关系中表现出规范性的、适当的行为...”）
- 2016年10月19日 (三) 17:24 （差异 | 历史） . . （+1） . . Leader Role Modeling of Corporate Volunteering 企业志愿服务的领导角色模型 （→简介）
- 2016年10月19日 (三) 17:17 （差异 | 历史） . . （+1） . . Leader Role Modeling of Corporate Volunteering 企业志愿服务的领导角色模型
- 2016年10月19日 (三) 17:12 （差异 | 历史） . . （-3,526） . . Transformational Leadership Scale 变革型领导量表 （清空页面）
- 2016年10月19日 (三) 17:10 （差异 | 历史） . . （+3,526） . . 新 Transformational Leadership Scale 变革型领导量表 （创建页面，内容为“==简介== 变革型领导（Transformational Leadership）是指激发下属通过使他们能够完成具有挑战性的目标从而实现自身期望的一种领...”）
- 2016年10月19日 (三) 16:54 （差异 | 历史） . . （-2） . . Entrepreneurial Network Intensity Scale 创业关系网络强度量表 （→简介）
- 2016年10月19日 (三) 16:53 （差异 | 历史） . . （-2） . . Entrepreneurial Network Intensity Scale 创业关系网络强度量表 （→信度与效度）
- 2016年10月19日 (三) 16:53 （差异 | 历史） . . （-13） . . Entrepreneurial Network Intensity Scale 创业关系网络强度量表 （→简介）
- 2016年10月19日 (三) 16:48 （差异 | 历史） . . （-2） . . Entrepreneurial Network Intensity Scale 创业关系网络强度量表 （→量表）
- 2016年10月19日 (三) 16:46 （差异 | 历史） . . （-12） . . Entrepreneurial Network Heterogeneity Scale 关系网络异质性量表
- 2016年10月19日 (三) 16:41 （差异 | 历史） . . （-1） . . Entrepreneurial Network Heterogeneity Scale 关系网络异质性量表 （→量表）
- 2016年10月19日 (三) 16:39 （差异 | 历史） . . （0） . . Perceptions of Supervisor Openness Scale 对主管开放性的看法量表 （→量表）
- 2016年10月19日 (三) 16:38 （差异 | 历史） . . （-2） . . Voice Scale 建言行为量表
- 2016年10月19日 (三) 16:32 （差异 | 历史） . . （+2,003） . . 新 Enterprising Spirit Scale 进取精神量表 （创建页面，内容为“==简介== 进取精神（Enterprising Spirit）作为劳动者的一个很重要的特征，也是劳动者的一种职业态度，和一般人相比，积极进取...”）
- 2016年10月19日 (三) 16:29 （差异 | 历史） . . （0） . . Entrepreneurial Network Scale 关系网络中心性量表
- 2016年10月19日 (三) 16:21 （差异 | 历史） . . （+2,909） . . 新 Responsible Leadership Questionnaire 责任型领导问卷 （创建页面，内容为“==简介== 责任型领导（Responsible Leadership）责任型领导是以价值和伦理准则来驱动领导与利益相关者之间关系的领导行为。Pless...”）
- 2016年10月19日 (三) 16:12 （差异 | 历史） . . （+2,277） . . 新 Voice Scale 建言行为量表 （创建页面，内容为“==简介== 建言（Voice）是指员工主动地沟通对组织有益的想法、建议或者忧虑(Morrison, 2011)。能够帮助组织提高对外部环境的反...”）
- 2016年10月19日 (三) 16:07 （差异 | 历史） . . （+2,097） . . 新 Perceptions of Supervisor Openness Scale 对主管开放性的看法量表 （创建页面，内容为“==简介== 对主管开放性的看法（Perceptions of Supervisor Openness）是指来自员工对自己上级主管是否能够对自己提出的工作看法和意...”）
- 2016年10月19日 (三) 15:51 （差异 | 历史） . . （+25） . . Leader Role Modeling of Corporate Volunteering 企业志愿服务的领导角色模型
- 2016年10月19日 (三) 15:50 （差异 | 历史） . . （+2,491） . . 新 Fear of External Threat Scale 对外部威胁的恐惧量表 （创建页面，内容为“==简介== 对外部威胁的恐惧（Fear of External Threat）是指来自员工组织之外的因素导致得不确定感、这些因素可能包括经济或者...”）
- 2016年10月19日 (三) 15:34 （差异 | 历史） . . （+2,212） . . 新 Entrepreneurial Network Heterogeneity Scale 关系网络异质性量表 （创建页面，内容为“==简介== 关系网络异质性（Entrepreneurial Network Centrality）是社会关系网络成员类型的相异程度。Ｒenzulli( 2000) 提出，网络中异质...”）
- 2016年10月19日 (三) 15:25 （差异 | 历史） . . （+2,606） . . 新 Entrepreneurial Network Scale 关系网络中心性量表 （创建页面，内容为“==简介== 关系网络中心性（Entrepreneurial Network Intensity），是对关系网络主体三种能力的权衡，分别包括控制其他关系主体的能...”）
- 2016年10月19日 (三) 15:24 （差异 | 历史） . . （+4） . . Entrepreneurial Network Intensity Scale 创业关系网络强度量表
- 2016年10月19日 (三) 15:13 （差异 | 历史） . . （+2,879） . . 新 Entrepreneurial Network Intensity Scale 创业关系网络强度量表 （创建页面，内容为“==简介== 创业关系网络强度（Entrepreneurial Network Intensity），在新创企业成长过程中，有着决定性的作用，新企业的成功需要其...”）
- 2016年10月19日 (三) 14:55 （差异 | 历史） . . （+2,509） . . 新 Leader Role Modeling of Corporate Volunteering 企业志愿服务的领导角色模型 （创建页面，内容为“==简介== 企业志愿服务的领导角色模型（Leader Role Modeling of Corporate Volunteering）是指来企业领导有明确的志愿精神并发出强烈的...”）
- 2016年10月11日 (二) 14:59 （差异 | 历史） . . （+10） . . Public Service Motivation Questionnaire 公共服务动机问卷
