用户贡献
- 2018年12月10日 (一) 17:16 （差异 | 历史） . . （+6） . . 期刊跟踪 （→2018年英文期刊跟踪） （当前）
- 2018年12月10日 (一) 17:15 （差异 | 历史） . . （+2,367） . . 新 Self-efficacy in managing negative emotions Scale 消极情感管理自我效能感 （创建页面，内容为“== 简介 == 自我效能感代表了人们对自己在特定情况下成功能力的判断，而消极情感管理自我效能感则是自我效能感在消极情...”） （当前）
- 2018年12月10日 (一) 17:14 （差异 | 历史） . . （+2,053） . . 新 Psychological ownership Scale心理所有权 （创建页面，内容为“== 简介 == 源于我的矿产，财产和财产文献的心理学，心理所有权被定义为一个人感觉好像是物体（物质或非物质）的状态。...”） （当前）
- 2018年11月3日 (六) 11:07 （差异 | 历史） . . （+3） . . 期刊跟踪 （→2018年英文期刊跟踪）
- 2018年11月3日 (六) 11:06 （差异 | 历史） . . （-21） . . Work–Family Centrality Scale 工作-家庭中心度量表 （→友情提醒） （当前）
- 2018年11月3日 (六) 11:05 （差异 | 历史） . . （-1） . . Work–Family Centrality Scale 工作-家庭中心度量表 （→量表）
- 2018年11月3日 (六) 11:04 （差异 | 历史） . . （+2,043） . . 新 Work–Family Centrality Scale 工作-家庭中心度量表 （创建页面，内容为“== 简介 == 工作和家庭是每个人生活中两个重要的方面，工作-家庭中心度是指个人对关系自身生活的工作和家庭二者相对重要...”）
- 2018年6月2日 (六) 23:24 （差异 | 历史） . . （+3） . . 期刊跟踪 （→2018年英文期刊跟踪）
- 2018年6月2日 (六) 23:23 （差异 | 历史） . . （+1,773） . . 新 Team creativity Scale团队创造力量表（Luo, 2017） （创建页面，内容为“== 简介 == 团队创造力是团队运作的一个重要的方面(Pearsall, Ellis, & Evans, 2008; Wiest, Porter, & Ghiselli, 1961)，是指员工团队在产品、...”） （当前）
- 2018年6月1日 (五) 22:53 （差异 | 历史） . . （+6） . . 期刊跟踪 （→2018年英文期刊跟踪）
- 2018年6月1日 (五) 22:52 （差异 | 历史） . . （+1,938） . . 新 Participative leaderships Scale参与型领导量表（Luo, 2017） （创建页面，内容为“== 简介 == 按照House(1996)对领导行为分类，把领导行为分为四类，参与型领导是其中之一，表现为鼓励跟随者对决策和工作单位...”） （当前）
- 2018年6月1日 (五) 22:51 （差异 | 历史） . . （+1,911） . . 新 Directive leaderships Scale指令型领导量表（Luo, 2017） （创建页面，内容为“== 简介 == 按照House(1996)对领导行为分类，把领导行为分为四类，指令型领导是其中之一，是旨在为下属提供心理结构的行为，...”） （当前）
- 2018年4月9日 (一) 23:42 （差异 | 历史） . . （0） . . Team (Unit) Autonomy Support团队（部门）自主性支持量表 （→友情提醒） （当前）
- 2018年4月9日 (一) 23:41 （差异 | 历史） . . （0） . . Relative leader-member exchange相对领导―成员交换关系 （→友情提醒） （当前）
- 2018年4月9日 (一) 23:38 （差异 | 历史） . . （+2,985） . . 新 Relative leader-member exchange相对领导―成员交换关系 （创建页面，内容为“== 简介 == RLMX是LMX 中的社会比较在个体层面上的表现。对个人而言，员工不仅会考量自己与上级关系的绝对质量，更会通过与...”）
- 2018年4月9日 (一) 23:37 （差异 | 历史） . . （0） . . 新 文件:RLMX1.doc （当前）
- 2018年4月9日 (一) 23:31 （差异 | 历史） . . （+6） . . 期刊跟踪 （→2017年中文期刊跟踪）
- 2018年4月9日 (一) 23:30 （差异 | 历史） . . （+3） . . 期刊跟踪 （→2017年英文期刊跟踪）
- 2018年4月9日 (一) 23:29 （差异 | 历史） . . （+44） . . Team (Unit) Autonomy Support团队（部门）自主性支持量表 （→量表）
- 2018年4月9日 (一) 23:22 （差异 | 历史） . . （0） . . 新 文件:TAS1.doc （当前）
- 2018年4月9日 (一) 23:20 （差异 | 历史） . . （+3,052） . . 新 Team (Unit) Autonomy Support团队（部门）自主性支持量表 （创建页面，内容为“== 简介 == 自主性支持(Black & Deci, 2000)是指一个处于权威位置的个体（例如教师）从另一个（例如学生）的角度来看，承认另一...”）
- 2018年4月9日 (一) 23:10 （差异 | 历史） . . （+3） . . 期刊跟踪 （→2016年英文期刊跟踪）
- 2018年4月9日 (一) 23:09 （差异 | 历史） . . （+5） . . Distributive justice climate scale分配公平氛围量表 （→量表） （当前）
- 2018年4月9日 (一) 23:08 （差异 | 历史） . . （+1,978） . . 新 Distributive justice climate scale分配公平氛围量表 （创建页面，内容为“== 简介 == 分配公平是组织公平构念下的一个子维度，是评估不同工作成果的公平性的，包括薪酬水平、工作进度、工作量和...”）
- 2017年12月11日 (一) 14:23 （差异 | 历史） . . （+3） . . 期刊跟踪 （→2017年英文期刊跟踪）
- 2017年12月11日 (一) 14:22 （差异 | 历史） . . （+3,473） . . 新 Perceived Stress Scale知觉压力量表 （创建页面，内容为“== 简介 == 心理压力被定义为人们认为（评价）他们的需求超出其应付能力的程度。知觉压力量表可以较好的衡量一个人在生...”） （当前）
- 2017年11月28日 (二) 22:11 （差异 | 历史） . . （+3） . . 期刊跟踪 （→2017年英文期刊跟踪）
- 2017年11月28日 (二) 22:11 （差异 | 历史） . . （-33） . . Psychological detachment scale心理脱离量表 （当前）
- 2017年11月28日 (二) 22:10 （差异 | 历史） . . （+2,480） . . Psychosocial safety climate Scale社会心理安全氛围量表 （当前）
- 2017年11月28日 (二) 22:04 （差异 | 历史） . . （+612） . . 新 Psychosocial safety climate Scale社会心理安全氛围量表 （创建页面，内容为“PSC是建立在早期的职业压力与职业安全的联系之上，是组织层面的一个具体维度，是指对“保护职工心理健康与安全的政策，...”）
- 2017年11月28日 (二) 19:05 （差异 | 历史） . . （+3） . . 期刊跟踪 （→2017年英文期刊跟踪）
- 2017年11月28日 (二) 19:03 （差异 | 历史） . . （+63） . . 新 Psychological detachment scale （Yangchunjiang移动页面Psychological detachment scale至Psychological detachment scale心理脱离量表） （当前）
- 2017年11月28日 (二) 19:03 （差异 | 历史） . . （0） . . 小 Psychological detachment scale心理脱离量表 （Yangchunjiang移动页面Psychological detachment scale至Psychological detachment scale心理脱离量表）
- 2017年11月28日 (二) 19:00 （差异 | 历史） . . （+9） . . Psychological detachment scale心理脱离量表
- 2017年11月28日 (二) 18:58 （差异 | 历史） . . （-912） . . Psychological detachment scale心理脱离量表
- 2017年11月28日 (二) 12:22 （差异 | 历史） . . （+2,979） . . 新 Psychological detachment scale心理脱离量表 （创建页面，内容为“== 简介 == 学者普遍认为经济条件的不确定性、组织变革等客观经济环境可能影响员工的工作不安全感(Sverke & Hellgren, 2002)。工...”）
- 2017年11月28日 (二) 12:12 （差异 | 历史） . . （+1,005） . . Absorptive Capacity Scale 吸收能力量表（Cadiz等，2009） （撤销Yangchunjiang（讨论）的版本4731） （当前）
- 2017年11月28日 (二) 12:07 （差异 | 历史） . . （-20） . . Absorptive Capacity Scale 吸收能力量表（Cadiz等，2009） （撤销Yangchunjiang（讨论）的版本4732）
- 2017年11月28日 (二) 11:56 （差异 | 历史） . . （+20） . . Absorptive Capacity Scale 吸收能力量表（Cadiz等，2009）
- 2017年11月28日 (二) 11:55 （差异 | 历史） . . （-1,005） . . Absorptive Capacity Scale 吸收能力量表（Cadiz等，2009）
- 2017年4月13日 (四) 16:01 （差异 | 历史） . . （+3） . . 期刊跟踪 （→2017年英文期刊跟踪）
- 2017年4月13日 (四) 15:52 （差异 | 历史） . . （+3,021） . . 新 Job Insecurity工作不安全感 （创建页面，内容为“== 简介 == 学者普遍认为经济条件的不确定性、组织变革等客观经济环境可能影响员工的工作不安全感(Sverke & Hellgren, 2002)。工...”）
- 2017年4月13日 (四) 15:39 （差异 | 历史） . . （+3,801） . . 新 Self-perceived employability 受雇能力 （创建页面，内容为“== 简介 == 在长期雇佣制逐渐瓦解的经济环境下，雇员需要做的关键是维持和提高自己在劳动力市场上的竞争优势。Baruch（1998...”）
- 2017年3月21日 (二) 09:42 （差异 | 历史） . . （+86） . . Job-related well-being measure 职场幸福问卷 （→量表）
- 2017年3月21日 (二) 09:37 （差异 | 历史） . . （+19） . . 新 栏目:含有受损文件链接的页面 （创建页面，内容为“文件:JAWS.doc”） （当前）
- 2017年3月21日 (二) 09:35 （差异 | 历史） . . （+43） . . Job-related well-being measure 职场幸福问卷
- 2017年3月21日 (二) 09:34 （差异 | 历史） . . （+3,117） . . Job-related well-being measure 职场幸福问卷 （→简介）
- 2017年3月21日 (二) 09:29 （差异 | 历史） . . （-3,139） . . Job-related well-being measure 职场幸福问卷
- 2017年3月21日 (二) 09:25 （差异 | 历史） . . （+4,120） . . 新 Job-related well-being measure 职场幸福问卷 （工作情感已经成为组织行为学中一个主要领域。工作幸福已被建议作为职业健康心理学研究的未来目标之一，一般的情感幸福可以被认为是心理健康的核心，这是一个主观估计人是舒服还是不舒）
